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變更合同是不是有嚴(yán)重后果如何變更合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 11:19:17 51 人看過

變更合同并不會有嚴(yán)重后果。變更合同的方式是當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。同時，變更合同的法定有效條件具體有：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實；變更的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；法律其他規(guī)定。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

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保險合同能變更嗎如何變更保險合同

能變更，提前書面通知保險人。《中華人民共和國保險法》第二十條投保人和保險人可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更保險合同的，應(yīng)當(dāng)由保險人在保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單，或者由投保人和保險人訂立變更的書面協(xié)議。第四十一條被保險人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知后，應(yīng)當(dāng)在保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單。投保人變更受益人時須經(jīng)被保險人同意。如果投保人、被保險人或者受益人要變更保險合同，可以先向保險人提出需要變更的事項，并提交有關(guān)資料，然后由保險人審查核定；如果保險人要求修改保險合同條款，應(yīng)當(dāng)先通知投保人、被保險人或者受益人，征得他們的同意，雙方協(xié)商一致，即可以對保險合同作出變更。保險合同的變更應(yīng)當(dāng)采用法定形式。按照保險法的規(guī)定，變更保險合同的形式有兩種，一是由保險人在原保險單或者其他保險憑證上批注或者附批單；二是由投保人和保險人訂立變更保險合同的

2022-11-24

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法定代表人變更后原合同如何變更

公司的法定代表人即使變更，之前的合同也繼續(xù)有效，由變更后的公司繼續(xù)履行。公司法定代表人變更的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)申請變更登記。依法成立的合同，對公司具有法律約束力。合同生效后，公司不得因法定代表人的變動而不履行合同義務(wù)。一、公司法人變更后之前的合同還有效嗎公司法人變更后之前的合同有效。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,合同生效后,不因法定代表人變更而不履行合同義務(wù)。所以法人代表變更,原合同仍然可以用的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二、公司法人可以轉(zhuǎn)讓嗎?可以。公司法定代表人被刑拘，應(yīng)按照正常的流程對公司的法定代表人進行變更。變更公司的法定代表人流程比較麻煩，需要向當(dāng)?shù)氐墓ど叹痔峤辉ǘù砣说拿饴毼募托路ǘù砣说娜温毼募Ｈ绻兏痉ǘù砣?，原公司的營業(yè)執(zhí)照和開戶銀行的這些都需要依法變更。一旦公司法定代表人被公安機關(guān)刑拘，則可能是公司或公司法定代表

2023-06-23

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變更合同是否有效怎么正確的變更合同

變更合同需要合同雙方協(xié)商一致，變更的合同才有效，否則無效。當(dāng)事人變更合同不但要協(xié)商一致，還要符合法律，即法律、行政法規(guī)變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的，依照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)或登記備案手續(xù)?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

2024-05-01

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什么是合同變更，合同變更的條件有什么？

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2023-05-07

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處理有重大誤解的合同有三種方法：1。如果合同雙方通過協(xié)商同意繼續(xù)履行，他們可以繼續(xù)履行。如果合同當(dāng)事人想解除合同，他們可以向法院申請解除合同。合同當(dāng)事人變更合同的，可以向法院申請變更合同內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)注意的是，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行變更后的合同。但是，一方因合同變更或者終止而遭受損失的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)賠償另一方的損失，但依法可以免除責(zé)任的除外。在實踐中，如果雙方在賠償損失方面存在分歧，也有三種解決方法：1。雙方自行協(xié)商解決。申請仲裁。向法院提起訴訟這里重點介紹起訴方法：1。選擇具有管轄權(quán)的法院首先，具有約定管轄權(quán)的法院（1）約定管轄權(quán)明確且具有排他性，且案件受具有約定管轄權(quán)的法院管轄（2）約定管轄權(quán)明確，但約定管轄權(quán)不具有排他性，雙方應(yīng)選擇約定的管轄權(quán)或法定管轄權(quán)（3）如果約定的管轄權(quán)不明確，案件應(yīng)服從法定管轄權(quán)。其次，合同未規(guī)定管轄法院或被告法院的管轄權(quán)（2）合同履行地的法院具有管轄權(quán)。2.

2023-05-07

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合同是如何變更性質(zhì)的

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2023-03-29

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集體合同變更的情形，集體合同如何變更

一、集體合同變更的情形集體合同變更的情形：1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；2.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；3.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、集體合同如何變更集體合同的變更方式為合同雙方協(xié)商。可變更的情形通常包括集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的情形以及集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)，或者由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！都w合同規(guī)定》第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。三、勞動合同與集體勞動合同有什么區(qū)別1.合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單

2023-06-26

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勞動合同變更
單方面變更勞動合同的后果，勞動合同變更有補償嗎

一、單方面變更勞動合同的后果單方面變更勞動合同的后果是無效，必須由雙方達(dá)成一致意見后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對已履行的部分產(chǎn)生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因為合同的變更而單方面要求另一方返還已經(jīng)作出的履行。二、勞動合同變更有補償嗎勞動合同變更有補償。勞動合同變更時，勞動者是可以要求補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。

2023-06-29

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口頭合同
合同的主體變更如何變更主體

合同主體變更的符合法定有效條件就是有效的，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。合同主體變更需要符合的條件有：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實；變更的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；法律其他規(guī)定等。一、怎樣訂立口頭合同訂立口頭合同要符合下列要件：1、口頭合同的當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2、當(dāng)事人之間協(xié)商一致，意思表示真實；3、口頭合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；4、不違背公序良俗。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。二、沒有過戶的房屋買賣合同是否有效？符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)當(dāng)事人

2023-02-16

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仲裁機構(gòu)
合同重大變更是否違法

一、合同重大變更是否違法不合法。合同變更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完畢之前，由于一定法律事實的出現(xiàn)而使合同內(nèi)容發(fā)生改變。合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更，主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。二、合同變更的條件1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。2、合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。3、我國《民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。在協(xié)

2023-05-06

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公司合同變更不簽有什么后果

公司合同變更不簽有以下后果：依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定你改，公司想要變更勞動合同的，必須與勞動者協(xié)商一致，也就是說需要勞動者也同意，因此勞動者有權(quán)利拒絕簽變更后的合同，同時也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。公司合同變更不簽有什么后果的法律依據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的

2022-07-06

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一、合同主體變更的情形所謂合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內(nèi)容的變更與合同主體的變更。前者是指當(dāng)事人不變，合同的權(quán)利義務(wù)予以改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系保持同一性，僅改換債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不論是改換債權(quán)人，還是改換債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當(dāng)事人代替舊的合同當(dāng)事人，但合同的客體，即合同的標(biāo)的并沒有發(fā)生變化。實際是合同的轉(zhuǎn)讓。合同轉(zhuǎn)讓有兩種情形：一是債權(quán)轉(zhuǎn)讓，即由原債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給新債權(quán)人，從而使新債權(quán)人代替原債權(quán)人；二是債務(wù)承擔(dān)，即由新債務(wù)人代替原債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)。這兩種情況，債權(quán)人和債務(wù)人都發(fā)生了變化，債的性質(zhì)和內(nèi)容則沒有改變。二、合同主體變更的效力(一)合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。(二)合同的變更以原

2023-06-26

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不可抗力
合同變更變更情形

合同變更情形是指合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，當(dāng)事人可以協(xié)商變更，也可以請求法院變更。一、履行合同的原則是如何的合同履行的原則具體如下：1、全面履行原則。我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。2、誠實信用原則。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。3、協(xié)作履行原則。協(xié)作履行原則，是指當(dāng)事人不僅適當(dāng)履行自己的合同債務(wù)，而且應(yīng)基于誠實信用原則的要求協(xié)助對方當(dāng)事人履行其債務(wù)的履行原則。4、情勢變更原則。情勢變更，是指在合同有效成立后，履行前，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因而使合同成立的基礎(chǔ)發(fā)生變化，如繼續(xù)履行合同將會造成顯失公平的后果。在這種情況下，法律允許當(dāng)事人變更合同的內(nèi)容或者解除合同，以消除不公平的后果。二、公司合并合同能否變

2023-03-27

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可變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同變更的后果

可變更勞動合同的而清新包括用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以變更勞動合同，勞動合同訂立后客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商變更勞動合同，勞動合同變更的后果是變更后的勞動合同條款對雙方依然具有約束力。一、可變更勞動合同的情形有哪些可變更勞動合同的情形有：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同；勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

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