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在合同中約定社保補(bǔ)貼合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 10:04:14 247 人看過

不合法，此種約定無效。社會保險的強(qiáng)制性，決定了勞動關(guān)系雙方不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議或者勞動者單方出具的不愿繳納社會保險的承諾，以及用社保補(bǔ)貼的方式逃避繳納社保的，都是無效約定。用人單位依法需為勞動者補(bǔ)繳社會保險。

一、公司試用期不繳納社保合法嗎

公司試用期不繳納社保是不合法的。

1、社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。

2、根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。

二、勞動合同有約定不交社保則違反嗎

不合法，替勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同中約定不繳納社會保險的，屬于無效條款。法律依據(jù)：社會保險費(fèi)征繳暫行條例第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。征繳的社會保險費(fèi)納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

三、簽了勞動合同不交保險可以嗎

一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。

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