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不繳納社會保險只發(fā)給社保補貼是否合法?不合法。

用人單位給職工繳納社會保險是勞動者享有的權利?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定“勞動者有享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利”。該條從法律層面明確了勞動者享有參加社會保險的權利。

為職工繳納社會保險也是用人單位的法定義務?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十七條第七款規(guī)定了社會保險是勞動合同的必備條款，必須寫入勞動合同;《勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。強調了勞動關系存續(xù)期間，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。

給職工繳納社會保險具有強制性?！秳趧臃ā返谝话贄l規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費”。從以上規(guī)定可以看出，用人單位給職工繳納社會保險具有強制性。

用人單位委托第三方進行社保代理合法嗎

(1)關于用人單位代理辦理社會保險的規(guī)定

根據(jù)《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

(2)用人單位委托第三方代理社保屬違法行為

從上述法律規(guī)定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是用人單位，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。因此，用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。