勞動(dòng)合同約定不繳納社保，給予補(bǔ)貼有效嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-02 03:56:07
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一、勞動(dòng)合同約定不繳納社保，給予補(bǔ)貼有效嗎？
無效。
用人單位給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的法定義務(wù)。用人單位給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”。該條從法律層面明確了勞動(dòng)者享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，必須寫入勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。
《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”。
二、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保怎么辦
用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。
三、簽完勞動(dòng)合同多久交社保
簽完勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)交社保。社保繳納流程如下：
1．參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；
2．新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時(shí)就可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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不交社保的勞動(dòng)合同條款無效，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效，而勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。勞動(dòng)合同約定的違約金是否有效1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-13268人看過 -
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首先我們看一下《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（七）社會(huì)保險(xiǎn)；由此看出，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要約定社保繳納問題?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。此條說明企業(yè)要及時(shí)開設(shè)社保戶，現(xiàn)在五證合一，開戶手續(xù)更加便捷。第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。企業(yè)自用工開始就要為員工繳納社保。所以，繳納社保的主體應(yīng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的主體一致。一、不在同一個(gè)主體對(duì)企業(yè)和員工有哪些影響呢？1、發(fā)生工傷后不予認(rèn)定影響2、繳納社保不被官方認(rèn)可3、員工部分政策享受會(huì)受影響二、用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則1．用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)2023-02-09264人看過 -
一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、個(gè)人繳納社保公司怎樣給補(bǔ)貼職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。公司交社保的職工社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20％，職工個(gè)人按2023-03-31381人看過 -
不合法，此種約定無效。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議或者勞動(dòng)者單方出具的不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，以及用社保補(bǔ)貼的方式逃避繳納社保的，都是無效約定。用人單位依法需為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。一、公司試用期不繳納社保合法嗎公司試用期不繳納社保是不合法的。1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同有約定不交社保則違反嗎不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保2023-06-23247人看過 -
不繳納社保的勞動(dòng)合同有效的。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不繳納或者不按規(guī)定繳納都是非法的。公司不繳納社保員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司不繳納社保員工可以解除勞動(dòng)合同。而且這種情況解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-07-11128人看過
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法律綜合知識(shí)一、如果員工不繳納社保有補(bǔ)貼么員工不繳納社保沒有補(bǔ)貼，因?yàn)槔U納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不能借補(bǔ)貼名義拒絕繳納員工社保費(fèi)，無論員工是否同意。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、員工不繳納社保怎么維權(quán)用人單位不給員工繳納社保費(fèi)的，員工可以通過以下方法維權(quán)：1．與用人單位協(xié)商。2．向社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門投訴。3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5．經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序2024-01-28105人看過 -
用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定有哪些？我國(guó)已建立健全相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范單位用人行為和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬之外的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金有相關(guān)明確規(guī)定，雖然各地繳納政策略有不同，但都在法律規(guī)章約束下開展實(shí)施工作，然而不可忽視的是仍有一些用人單位未能按規(guī)章辦事，在勞動(dòng)者離職期間不予繳納社保，這種情況合法嗎我們就需要了解勞動(dòng)合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定有2023-07-11213人看過 -
需要?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事由呢？本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動(dòng)合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。可見，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。實(shí)踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天2023-06-1997人看過 -
近日,清鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。王某和李某訴清鎮(zhèn)市某公司沒有為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，該公司以雙方已簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議為由進(jìn)行辯解。對(duì)此，市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院裁定，雙方簽訂的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)約定無效。被訴企業(yè)應(yīng)為王某和李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)齊在公司工作期間的欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)楊柱介紹，在人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，勞動(dòng)者訴用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)案件比重較大。其中因雙方當(dāng)事人約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者事后又訴用人單位不繳納的情況也較為普遍。對(duì)此，楊院長(zhǎng)提醒，一些市民認(rèn)為只要雙方自愿簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議或承諾書，就具有法律效力，就應(yīng)按照雙方約定的內(nèi)容執(zhí)行。而事實(shí)上此類約定是無效協(xié)議。因?yàn)橐罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這表明社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，不管雙方如何協(xié)約，都應(yīng)遵守國(guó)家2023-06-09188人看過
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。一、五險(xiǎn)一金看病能報(bào)銷嗎購買了五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)者，如果看病想用其中的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷是可以的。報(bào)銷的前提應(yīng)當(dāng)滿足達(dá)到起始標(biāo)準(zhǔn)但未超過醫(yī)?；鹱罡呦揞~部分，需要帶上本人的身份證和醫(yī)生證明，醫(yī)?？?，本人有效病歷本，醫(yī)生開的處方紙和繳納所有的費(fèi)用單。一、五險(xiǎn)一金的作用包括：1、購買了五險(xiǎn)一金之后，無論是生病，失業(yè)，受傷還是退休都可以得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；2、五險(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金；3、大部分都是由企業(yè)統(tǒng)一繳納的。如果生病的話可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，如果失業(yè)的話只有失業(yè)保險(xiǎn)等等，極大地方便了生活。二、五險(xiǎn)一金的辦2023-02-20161人看過 -
社保一、可以約定不繳納社保嗎考慮到勞動(dòng)領(lǐng)域中用人單位和勞動(dòng)者之間并不完全平等，用人單位利用經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)往往占有主導(dǎo)地位，同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者之間又有很大的協(xié)商空間，因此國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了一定的介入，通過法律、法規(guī)明確規(guī)定一些勞動(dòng)基準(zhǔn)，如工作時(shí)間、休息休假、最低工資等。這些勞動(dòng)基準(zhǔn)是最低要求，但是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須履行。用人單位為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)用人單位的基本要求，也屬于這類強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡绫ＹM(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，企業(yè)與員工應(yīng)依法繳納。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議都是無效的，因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定2023-06-16169人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不簽勞動(dòng)合同不給社保補(bǔ)貼合法嗎西藏在線咨詢 2022-11-04用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。 -
在勞動(dòng)合同中不繳納社保如何不給補(bǔ)助甘肅在線咨詢 2022-10-05公司給員工買社保公司出大部分個(gè)人出小部分，公司這樣做對(duì)公司是有利的，但不符合勞動(dòng)法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補(bǔ)貼，但職工仍然有權(quán)要求公司為其買社?；蚴潞舐毠と杂袡?quán)要求補(bǔ)交社保費(fèi)用。畢竟公司的做法在勞動(dòng)部門或其它執(zhí)法部門是通不過的。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。 2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 -
勞動(dòng)合同中約定不予繳納社保，這種情況下勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)償嗎湖南在線咨詢 2022-03-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社保是單位的義務(wù)，勞動(dòng)者無權(quán)要求公司不交社保，單位也不能根據(jù)勞動(dòng)者的要求不交社保。如果雙方約定不繳納社保，該約定是違法法律規(guī)定的，原則上約定無效。如果單位不繳納社保的話，員工可以要求單位予以補(bǔ)繳。同時(shí)員工可以以單位未繳納社保要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作 -
勞動(dòng)合同注明不繳納社保但勞動(dòng)合同中注明不繳納社保的條款是否有效重慶在線咨詢 2022-01-24用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于部分無效合同，其他條款還是有效的，無效的部分應(yīng)該糾正，不予完善修改加以糾正的，職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制 -
員工不交社保不交勞動(dòng)合同社保發(fā)給補(bǔ)貼河北在線咨詢 2023-03-121、單位不簽勞動(dòng)合同也不交社保，給予補(bǔ)貼是不合法的。 2、用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，且及時(shí)為其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用； 3、如果單位違反上述規(guī)定的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
