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企業(yè)待崗人員待遇
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 18:42:30 370 人看過

關(guān)于員工待崗期間的工資待遇，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。-

一、員工待崗期間社保怎么繳納

因放假而待崗，待崗工資有合同約定按合同約定，沒有合同約定按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。按照《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、延遲復(fù)工要補(bǔ)嗎

非因勞動(dòng)者原因造成的延遲復(fù)工不需要補(bǔ)班。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

三、工傷后公司沒有適合的工作崗位怎么辦

勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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    如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。根據(jù)國務(wù)院1993年頒布的第111號(hào)令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條規(guī)定：企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定：經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有期限的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。原勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)1996年頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。因此從上述規(guī)定中，我們可以得知，只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置
    2023-06-25
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  • 養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)待遇
    養(yǎng)老保險(xiǎn)
    養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)待遇規(guī)定：1.繳費(fèi)年限：參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：(1)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的;(2)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的;(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國
    2023-05-01
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 企業(yè)安排人員待崗，最長(zhǎng)待崗多長(zhǎng)時(shí)間？
      重慶在線咨詢 2022-10-31
      暫無時(shí)限規(guī)定。但用人單位必須遵守如下規(guī)定：用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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      云南在線咨詢 2022-07-15
      企業(yè)因宣告破產(chǎn)、改制、撤銷、解散或其他原因終止的，根據(jù)《貴陽市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(市政府138號(hào)令)、《市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局〈貴陽市國有企業(yè)破產(chǎn)和改制重組職工分流安置暫行意見〉的通知》(筑府辦發(fā)2452號(hào))和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于做好老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作的通知〉的通知》(黔勞社廳發(fā)2932號(hào))的精神，須預(yù)留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并一次性交參保繳費(fèi)地社
    • 下崗、待崗、退休后從業(yè)人員還能享受工傷待遇嗎?
      上海在線咨詢 2022-10-16
      工傷指的是工作期間發(fā)生了傷害吧。具體你可以問當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?/div>
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      微小企業(yè)拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。 4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對(duì)于無法搬走的設(shè)備
    • 對(duì)國有企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇有什么規(guī)定?
      青海在線咨詢 2022-10-24
      離崗?fù)损B(yǎng)人員待遇是被國家政府給遺望地角落