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一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工與用人單位簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)，其有權(quán)提出申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作執(zhí)行。我國(guó)現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無(wú)固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿(mǎn)足這些特定條件后方可合法簽訂該類(lèi)合同。此外，簽署此類(lèi)合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責(zé)以及需要承擔(dān)的合同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動(dòng)合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學(xué)生群體。簡(jiǎn)言之，在大學(xué)生涯中最后一個(gè)完整的學(xué)年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過(guò)了畢業(yè)的那一年，進(jìn)入到了

一、單位第三次不簽固定期合同了還會(huì)隨時(shí)解聘嗎在公司與員工簽訂第三份合同之際，若未能簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則須從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍薪資；在此情形下，最高可支持支付十一個(gè)月的薪資總額。如勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)一年但仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)十年之久，或曾經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，而在再次簽訂合同時(shí)卻未能簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位將面臨賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話(huà)，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒(méi)有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是否合適第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是合適的，首次簽勞動(dòng)合同3年，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對(duì)雙方有利一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的

單位給勞動(dòng)者第三次簽固定期限合同可以勞動(dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同，單位給勞動(dòng)者第三次簽固定期限合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁程序：1.申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

盡管大多數(shù)公司都會(huì)有自己的法律顧問(wèn)，但是這些公司卻普遍缺乏勞動(dòng)合同法意識(shí)，尤其是在和員工的勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候，對(duì)續(xù)簽問(wèn)題毫不重視，任由合同到期且又不向員工傳達(dá)續(xù)簽的意思。那么，公司在兩次合同到期單位不續(xù)簽無(wú)固定期違法嗎?一、兩次合同到期單位不續(xù)簽無(wú)固定期違法嗎?勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：第一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;第二、勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;第三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;第四、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已

如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我與公司簽了三次不成立固定合同，公司不續(xù)簽可以嗎用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位違法。應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單

違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭如何維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固

兩次合同期滿(mǎn)第三次單位不簽肯定是不合法的；連續(xù)兩次訂立固定期限的合同就可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，如果單位無(wú)故的不續(xù)簽勞動(dòng)合同這種行為違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，作為勞動(dòng)者是有權(quán)利讓用人單位賠償自己所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同第三次簽訂的規(guī)定是怎么要求的勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)

只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。一、勞動(dòng)合同多久簽一次勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間簽訂一次，時(shí)間的長(zhǎng)短取決于用人單位與員工之間的協(xié)商結(jié)果。但我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)簽訂第三次合同的時(shí)候，員工可以要求與公司簽立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)在公司工作十年的勞動(dòng)者也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。也就是不確定勞動(dòng)關(guān)系的終止期限，但并不說(shuō)明沒(méi)有終止期限。二、企業(yè)不簽合同不交社保有什么處罰公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保一般不存在罰款的說(shuō)法，但公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工依法有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司支付雙倍工資，沒(méi)有給員工交納社保，可以向社?；榇箨?duì)投訴。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是

勞動(dòng)合同連續(xù)簽三次相關(guān)的法律條文：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法

兩次合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者提出續(xù)簽，用人單位不簽的，用人單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期員工不續(xù)簽可以直接辦理離職的手續(xù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期之后，雙方當(dāng)事人就不受到勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容的限制了，也就意味著勞動(dòng)關(guān)系終止了，可以辦理離職。用人單位應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。合同期滿(mǎn)單位不放人要賠償損失合同期滿(mǎn)單位不放人要賠償損失事件廖某研究生畢業(yè)后到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，簽訂了5年的勞動(dòng)合同。由于廖某業(yè)務(wù)熟悉，很快被公司任命為研發(fā)部負(fù)責(zé)人。5年合同期滿(mǎn)后，廖某向公司提出終止勞動(dòng)合同，可此時(shí)他正在研發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，公司便提出和

案情介紹2007年9月10日，徐女士進(jìn)入上海某保險(xiǎn)公司工作，雙方簽有為期兩年的勞動(dòng)合同，雙方約定的工作地點(diǎn)在廣州，擔(dān)任客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理職務(wù)。合同期滿(mǎn)后，公司與徐女士續(xù)簽了自2009年9月10日至2012年9月9日為期三年的勞動(dòng)合同。2012年9月9日，公司和徐-女士簽訂《勞動(dòng)合同附件-變更協(xié)議》，協(xié)議約定雙方就勞動(dòng)合同期限變更事宜達(dá)成如下條款：一、雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，為期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他內(nèi)容不變;二、雙方將于延長(zhǎng)后的勞動(dòng)合同的前期協(xié)商續(xù)簽事宜，如到期公司決定不再續(xù)簽的，將按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理。2013年8月13日，公司向徐-女士發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢(xún)表》，徐女士書(shū)面確認(rèn)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期滿(mǎn)不續(xù)簽通知函》，終止了雙方的勞動(dòng)合同。徐女士的離職前12個(gè)月的平均工資高于廣州市職工月平均

第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無(wú)固定期可不可以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定是由于勞動(dòng)者存在過(guò)失或者雖然不屬于過(guò)失，但是由于勞動(dòng)者自身原因應(yīng)當(dāng)被辭退的情形。所以第三次簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有上述規(guī)定的情形時(shí)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)要多久我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限多久，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定

一、第三次續(xù)簽必須簽無(wú)固定嗎對(duì)于在簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)需不需要達(dá)成無(wú)固定期限的約定，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，并非在這法定情況下有任何強(qiáng)制性要求用人單位和員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際上，如果存在合理的商業(yè)考慮或員工的穩(wěn)定性得到了很大保證，經(jīng)由公司與員工之間進(jìn)行充分的協(xié)商，是完全有可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系以及明確相互權(quán)益及責(zé)任的契約性文件，具有極其重要的法律地位。在尋找就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，強(qiáng)烈推薦各位求職者能夠?qū)υ擁?xiàng)規(guī)定有所了解，同時(shí)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的規(guī)范性和重要性。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，如果企業(yè)與員工之間在連續(xù)簽署了三份固定期限的勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者并未出現(xiàn)任何適用企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系情況，那么勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求與企業(yè)簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一