賭博被拘留公司有權(quán)辭退員工嗎
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時(shí)間： 2024-07-30 14:45:20
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一、賭博被拘留公司有權(quán)辭退員工嗎
若在您的勞動(dòng)合同中明文規(guī)定行政拘留可作為解除勞動(dòng)關(guān)系的原因之一，抑或單位的各項(xiàng)規(guī)章制度有明確指出此種情況下的處理方法，且這些規(guī)章制度已向您公示過(guò)，那么，在此條件下，公司將您辭退便是符合法律規(guī)定的行為；反之，若既無(wú)合同的明確約定，也未見(jiàn)制度對(duì)此有所規(guī)定，那么，公司便無(wú)法以該理由將您解雇，否則，您有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乃至經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、女方有賭博外遇離婚能爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)嗎
法律規(guī)定，出軌行為并不影響子女撫養(yǎng)權(quán)的判決。
在離婚案件中，若子女不滿兩歲，法院通常會(huì)將孩子判給母親；對(duì)于兩歲以上的孩子，若父母雙方均希望撫養(yǎng)，有以下四種情況可以優(yōu)先考慮給予父親撫養(yǎng)權(quán)：
（1）女方已實(shí)施絕育手術(shù)或因其他原因失去生育能力；
（2）子女長(zhǎng)期跟隨男方生活，變更生活環(huán)境可能對(duì)子女健康產(chǎn)生負(fù)面影響；
（3）男方無(wú)其他子女，而女方有其他子女；
（4）子女跟隨男方生活有利于其成長(zhǎng)，但女方患有久治不愈的傳染病或其他嚴(yán)重疾病，或者存在其他不利于子女身心健康的問(wèn)題。
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員工沒(méi)有權(quán)要求公司辭退，公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：1、過(guò)失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決2023-04-12485人看過(guò) -
刑事訴訟法根據(jù)法律規(guī)定，涉嫌賭博罪公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)移送人民檢察院，由人民檢察院審查決定起訴。人民檢察院在審查中認(rèn)為證據(jù)不足，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查。對(duì)于二次補(bǔ)充偵查的案件，人民檢察院仍然認(rèn)為證據(jù)不足，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定。如果被不起訴人在押，應(yīng)當(dāng)立即釋放。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第一百六十條公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)的案件，應(yīng)當(dāng)做到犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，并且寫(xiě)出起訴意見(jiàn)書(shū)，連同案卷材料、證據(jù)一并移送同級(jí)人民檢察院審查決定;同時(shí)將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護(hù)律師。第一百七十條人民檢察院審查案件，應(yīng)當(dāng)訊問(wèn)犯罪嫌疑人，聽(tīng)取辯護(hù)人、被害人及其訴訟代理人的意見(jiàn)，并記錄在案。辯護(hù)人、被害人及其訴訟代理人提出書(shū)面意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)附卷。第一百七十一條人民檢察院審查案件，可以要求公安機(jī)關(guān)提供法庭審判所必需的證據(jù)材料;認(rèn)為可能存在本法第五十四條規(guī)定的以非法方法收集證據(jù)情形的，可以要求其對(duì)證據(jù)收集的合2023-03-09455人看過(guò) -
管制賭博活動(dòng)是非法的，參與賭博行為也會(huì)受到法律的制裁。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪的共犯一般會(huì)被判處五年以下有期徒刑。具體刑罰如下：1、開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪是指客觀上實(shí)施聚眾賭博、開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)、以賭博為業(yè)的行為，從而構(gòu)成的犯罪。如果行為人開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)，則可能面臨五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；2、如果有嚴(yán)重情形的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。賭博活動(dòng)是非法的，參與賭博行為也會(huì)受到法律的制裁。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪的共犯一般會(huì)被判處五年以下有期徒刑。判刑具體如下：1、開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪是指客觀上實(shí)施聚眾賭博、開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)、以賭博為業(yè)的行為，從而構(gòu)成的犯罪。如果行為人開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)，則可能面臨五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；2、如果有嚴(yán)重情形的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪判刑標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪是一種嚴(yán)重的犯罪行為，它不僅違反了法律法規(guī)，也對(duì)社會(huì)造成了極大的危害。賭場(chǎng)是非法的2023-08-31423人看過(guò)
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員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎？用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法2023-06-26319人看過(guò) -
一、職工賭博被辭退需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者賭博，額度五千元以下，如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)1、,民主程序主動(dòng)2、沒(méi)有違反法律法規(guī);3、向勞動(dòng)者公示，并且由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的，并且用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者賭博是屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的。二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違2023-05-14108人看過(guò) -
業(yè)主一、賭博拘留期限多久參與賭博一般拘留5天以下，情節(jié)嚴(yán)重的處10日以上15日以下拘留。《治安管理處罰法》七十條以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上3000元以下罰款。二、如何從法律上界定賭博罪如何從法律上界定賭博罪，主要參考以下四個(gè)方面：(一)參與賭博的動(dòng)機(jī)和目的賭博罪的構(gòu)成要求行為人主觀上出于直接故意，并具有獲取錢(qián)財(cái)?shù)哪康?。如果行為人并不是為了營(yíng)利，而僅僅是為了消遣娛樂(lè)、打發(fā)無(wú)聊、聯(lián)絡(luò)感情等，不能成立賭博犯罪。但需要注意的是，行為人只要以獲取錢(qián)財(cái)為目的，就可以成立本罪，至于是否實(shí)際獲得了錢(qián)財(cái)，不影響本罪的構(gòu)成。(二)涉賭數(shù)額及參賭次數(shù)有些親戚朋友、鄰居之間偶爾賭博也有輸贏，但輸贏不大;有些經(jīng)常聚賭，但涉賭數(shù)額很小，參賭者并不以賭博所得為其生活或者揮霍的主要來(lái)源的。對(duì)此可視情節(jié)給予2023-06-03484人看過(guò) -
員工網(wǎng)賭被辭退合法。員工網(wǎng)賭被辭退可以依法根據(jù)約定進(jìn)行處理。員工被開(kāi)除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法：1、協(xié)商解決；2、公司規(guī)章制度制度中對(duì)此有明確規(guī)定，且規(guī)章制度也經(jīng)過(guò)相關(guān)民主程序的情況；3、監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。員工網(wǎng)賭會(huì)被判幾年聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。本罪在客觀方面表現(xiàn)為聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的行為。所謂聚眾賭博，是指組織、招引多人進(jìn)行賭博，本人從中抽頭漁利。這種人俗稱“賭頭”，賭頭本人不一定直接參加賭博。所謂以賭博為業(yè)，是指嗜賭成性，一貫賭博，以賭博所得為其生活來(lái)源，這種人俗稱“賭棍”，只要具備聚眾賭博或以賭博為業(yè)的其中一種行為，即符合賭博罪的客觀要件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以2023-07-26268人看過(guò)
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公職人員拘役二個(gè)月會(huì)被開(kāi)除。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇。關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除的規(guī)定。公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會(huì)被開(kāi)除公職，同時(shí)根據(jù)黨的一些條例，也會(huì)開(kāi)除黨籍。公職人員被開(kāi)除被解除公職該如何辦理公職人2023-07-07303人看過(guò) -
員工被拘留可以辭退員工，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、刑事拘留的條件(一)正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的；(二)被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的；(三)在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；(四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；(五)有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；(六)不講真實(shí)姓名、住址，身份不明的；(七)有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。二、公司不能辭退職工的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，2023-03-20155人看過(guò) -
入職之前發(fā)現(xiàn)有案底，可以拒絕。入職后就不能隨便辭退了。辭退的話，就要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要有辭退員工補(bǔ)償。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、公司什么情況下可以辭退員工勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他2023-04-04180人看過(guò) -
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一、派出所拘留5天被公司辭退嗎被拘留5天是違法行為，不會(huì)被單位辭退。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、行政拘留五天會(huì)被開(kāi)除公務(wù)員嗎1、行政拘留，一2023-03-20314人看過(guò) -
管制賭博被拘留的人不能用手機(jī)打電話。除非經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)看守所條例》規(guī)定人犯在羈押期間，經(jīng)辦案機(jī)關(guān)同意，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以與近親屬通信、會(huì)見(jiàn)。第二十八條人犯在羈押期間，經(jīng)辦案機(jī)關(guān)同意，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以與近親屬通信、會(huì)見(jiàn)。第二十九條人犯的近親屬病重或者死亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知人犯。人犯的配偶、父母或者子女病危時(shí)，除案情重大的以外，經(jīng)辦案機(jī)關(guān)同意，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在嚴(yán)格監(jiān)護(hù)的條件下，允許人犯回家探視。一、賭博拘留可以保釋嗎行政拘留不能保釋，行政拘留最多15天，有行政處罰決定書(shū)。如果是刑事拘留，那就是涉嫌賭博罪、或開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪?？梢陨暾?qǐng)取保候?qū)彙Ｐ淌略V訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；32023-02-21182人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司能因員工被拘留而將其辭退嗎？江蘇在線咨詢 2024-11-28在一般情況下,如果員工因個(gè)人原因被拘留,工作單位通常不會(huì)立即與其解除雇傭關(guān)系。拘役可以分為行政拘役和刑事拘役兩種類型。如果是行政拘役,當(dāng)事人通常不會(huì)因此而被辭退,除非這種行為違反了用人單位制定的嚴(yán)格規(guī)章制度。至于涉及刑事拘役的情況,則需要具體問(wèn)題具體分析。在這個(gè)過(guò)程中,當(dāng)事人和工作單位可能會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)。當(dāng)員工被警方拘留,處于刑事拘役階段時(shí),工作單位沒(méi)有即時(shí)將其解雇的權(quán)利。 一旦在訴訟程序中,員 -
公務(wù)員賭博被拘留有什么影響西藏在線咨詢 2023-01-23《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十二條規(guī)定，（公務(wù)員）參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。 為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。 在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分；屢教不改的，給予撤職或者開(kāi)除處分。 挪用公款賭博的，給予撤職或者開(kāi)除處分。 第十七條規(guī)定， -
公司辭退員工和被辭退員工有區(qū)別嗎吉林省在線咨詢 2021-11-01自己退休和被公司退休的區(qū)別：1、主體不同，退休的主體是勞動(dòng)者本人，退休的主體是用人單位2、結(jié)果不同，退休的結(jié)果是沒(méi)有賠償，除非用人單位有違法行為。被解雇有賠償，除非工人可以被解雇。 -
員工被行政拘留怎么辦，同級(jí)公司可以辭退員工嗎甘肅在線咨詢 2021-12-01加強(qiáng)對(duì)員工的批評(píng)教育，不得對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰，包括被判處管制、拘役、有期徒刑和緩刑、無(wú)期徒刑、死刑（死緩）等。行政拘留不在此范圍內(nèi)。 -
員工被行政拘留后能被辭退嗎青海在線咨詢 2021-04-09單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑(死緩)等。
