在我國(guó)15自愿打工算童工嗎？
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時(shí)間： 2024-01-09 17:03:24
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這個(gè)社會(huì)本身就還是有很多的陰暗面存在于我們的日常生活當(dāng)中的，但是拋開(kāi)那些通過(guò)拐賣兒童的這種做法，強(qiáng)制要求當(dāng)事人去從事一些特別繁重的勞動(dòng)的這種犯罪的行為，還有一種就是孩子可能因?yàn)榧依镓毟F或者不想讀書(shū)自愿的去打工，因此考慮的問(wèn)題也是，在我國(guó)15自愿打工算童工嗎？
一、在我國(guó)15自愿打工算童工嗎？
不管是否自愿，都一律按照童工處理?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。
二、雇傭未滿16歲童工的后果是什么？
1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
2、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
3、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。
4、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款。
5、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。
6、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
7、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。\n文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，不滿16周歲的未成年人，屬于童工;但招用16周歲以上，不滿18周歲的未成年工，不屬于童工。一、17歲能進(jìn)廠打工嗎可以。童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。二、16歲可以上班工作嗎十六周歲以上就是勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者了。童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。三、幾歲兒童不算童工已滿16周歲不算童工。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周2023-03-01279人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照即使未滿16周歲的未成年人自愿打工仍然是違反法律的行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可能還會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、雇傭童工拖欠工資，需要什么手續(xù)雇傭童工(16周歲以下)，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。按相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。二、雇傭兒童被判7天怎么投訴非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令2023-04-01358人看過(guò) -
一、在我國(guó)當(dāng)事人多大算童工?《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。由此可知，十七歲的勞動(dòng)者屬于未成年工，而非童工。國(guó)家對(duì)于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。二、公司使用童工的法律后果是什么?1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回2023-04-28168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、童工自愿工作違法嗎童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用人單位非2024-01-14177人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在我國(guó)雇用童工犯法嗎？在我國(guó)雇用童工是犯法的行為。我國(guó)相關(guān)法律明確包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。二、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？（一）行政責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（二）民事責(zé)任《童工患病或者受傷的，用人單2024-01-28483人看過(guò) -
一、童工的含義童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場(chǎng)之勞作等;而在英國(guó)工業(yè)革命之前期，工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止。所以，未滿16歲的時(shí)候童工，滿16歲未滿18歲的為未成年工。二、有關(guān)的國(guó)家法規(guī)公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果童工相關(guān)漫畫(huà)發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定2023-04-2879人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)法律規(guī)定禁止使用童工。國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。單2024-01-03290人看過(guò) -
一、17歲周歲算不算童工依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十七歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與2023-03-31319人看過(guò)
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十七周歲可以去工地打工，十七周歲不算童工。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間，禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。一、中學(xué)生兼職算童工嗎這個(gè)問(wèn)題的答案是肯定的。兼職雖然不是正式的建立勞動(dòng)關(guān)系，但是也是不允許的。這是為了防止用人單位通過(guò)兼職的方式，避免與未成年工簽訂勞動(dòng)合同成立勞動(dòng)關(guān)系，非法使用童工，躲避處罰。是為了保證未成年人的合法權(quán)益不受侵害。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。二、使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是，由2023-03-29232人看過(guò) -
因?yàn)橥げ粚儆诜梢?guī)定的法定年齡內(nèi)的勞動(dòng)者，不受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，也就沒(méi)有童工工傷及工傷待遇的提法。故國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》第十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單2023-03-22152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、童工自愿上班違法嗎童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用人單位非2024-04-08184人看過(guò) -
15歲是童工。所謂童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年和兒童。值得注意的是，勞動(dòng)法只禁止單位招收未滿16歲的未成年人，在法律上被稱為童工。年滿16周歲即可參加工作，年滿16周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，視為完全民事行為能力人。15歲女孩投訴工廠雇用童工勞動(dòng)監(jiān)察介入調(diào)查原來(lái)女孩擔(dān)心被辭退后拿不到工資，遂向勞動(dòng)部門(mén)投訴。目前，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已介入調(diào)查貴州15歲的女孩小珍拿著臨時(shí)身份證進(jìn)入福清一企業(yè)打工，不到兩個(gè)月，也就是昨天，她被工廠辭退。因4月份的工資遲遲沒(méi)結(jié)算，小珍便以“雇用童工”、“拖欠工資”等理由，向福清市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)已介入調(diào)查此事。童工小珍：報(bào)了實(shí)際年齡，仍被錄用昨天上午，記者見(jiàn)到了小珍。據(jù)介紹，她剛初中畢業(yè)，今年跟著幾個(gè)老鄉(xiāng)來(lái)到福清。當(dāng)時(shí)，睿鴻光電科技（福建）有限公司正在大量招工，小珍就去應(yīng)試了?！罢?/div>2023-07-03211人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)自愿發(fā)紅包算詐騙嗎自愿發(fā)紅包不算詐騙。詐騙必須要符合虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相，已達(dá)到騙取公私財(cái)物的目的。構(gòu)成詐騙有兩個(gè)條件：1、嫌疑人以非法占有為目的；2、嫌疑人虛構(gòu)了一些事實(shí)或隱瞞了一些情況。自愿發(fā)紅包顯然不滿足這兩個(gè)條件，所以不算詐騙。詐騙是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、詐騙案件可以刑事附帶民事訴訟嗎？1、詐騙案件可以刑事附帶民事訴訟?！缎淌略V訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程2024-01-20385人看過(guò) -
童工童工自愿工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。童工自愿工作的也是屬于違法行為，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。發(fā)現(xiàn)工廠用童工該怎么處理工廠童工的處理方法如下：1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款600～1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款300～600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元；4、十六歲以下兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共2023-07-0656人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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童工自愿打工犯法嗎15歲童工自愿打工犯法嗎吉林省在線咨詢 2022-07-21對(duì)于招童工犯法嗎是這樣的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?！吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、 -
童工自愿打暑假工違法嗎?浙江在線咨詢 2022-05-17童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。 -
青少年自愿打工屬童工嗎山東在線咨詢 2023-09-071、15歲不能打工。15歲算童工，童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。一般國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周 -
打了自愿的童工會(huì)被判刑嗎云南在線咨詢 2021-11-15童工自愿工作也是違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。我國(guó)禁止使用童工的，在有關(guān)規(guī)定中明確規(guī)定了對(duì)使用童工的處罰。需要注意的是，無(wú)論童工是否自愿去用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，只有使用童工，都違反了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也體現(xiàn)了對(duì)未成年人的保護(hù)，避免了未成年人因勞動(dòng)合作而無(wú)法參加教育活動(dòng)。 -
在我國(guó)16周歲幼兒算童工嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-04在我國(guó)已滿十六周歲的不算童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第四條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周
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