加班工資和勞動報(bào)酬的法律法規(guī)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:21:50
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加班工資勞動報(bào)酬法律法規(guī)
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果工人在法定工作時(shí)間內(nèi)加班，加班工資將根據(jù)不同的工作時(shí)間進(jìn)行不同的計(jì)算。有下列情形之一的，在休息日加班的，加班工資為《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的200%
，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬
（III）如果雇員被安排在法定假日工作，如果公司要求加班但不支付加班費(fèi)，員工可以采取以下措施：
1.與公司協(xié)商。為了盡快處理雙方之間的爭議，最好在第一時(shí)間進(jìn)行協(xié)商和處理，以節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和精力。此外，員工通常在去報(bào)告時(shí)匿名報(bào)告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報(bào)告
3.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。與舉報(bào)相比，投訴實(shí)名制，必要時(shí)可選擇投訴公司，也可快速解決
4.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，申請仲裁時(shí)，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結(jié)果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動訴訟時(shí)，應(yīng)在收到裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果工人在法定工作時(shí)間加班，加班工資將根據(jù)不同的工作時(shí)間進(jìn)行不同的計(jì)算。如果他們在休息日加班，加班工資為200%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%，加班一般都是按照發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動法的規(guī)定是因特殊原因需要延長工作時(shí)間，每日最長加班時(shí)間不得超過三小時(shí)。一、加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)(加班小時(shí)工資)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.延長時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))乘1.52.休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))乘23.法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))乘3加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的倍數(shù)，即：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作2023-06-04126人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。怎樣支付勞動者加班的工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％2023-07-11389人看過 -
加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬的組成部分。在法律上，勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時(shí)勞動的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的組成部分。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動報(bào)酬罪中的勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是拒不支付勞動報(bào)酬罪的核心范疇，對于拒不支付勞動報(bào)酬罪的認(rèn)定具有重要意義．勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，提供勞務(wù)者的報(bào)酬屬于勞動報(bào)酬．加班費(fèi)體現(xiàn)了勞動者的勞動力價(jià)值，是勞動報(bào)酬的重要組成部分．住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都屬于勞動報(bào)2023-08-13207人看過 -
勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。勞動報(bào)酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。一、勞動報(bào)酬的相關(guān)法律：（1）《勞動法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，2023-06-10448人看過
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違法勞動合同怎么處理得問題，遇到這樣的問題用人單位具體賠償如下：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。關(guān)于新勞動法無固定期限合同是怎么樣的勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要?jiǎng)趧诱呦蛴萌藛挝惶岢龊炗啛o固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同?！緞趧雍贤ā康谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位2023-07-07405人看過 -
勞動報(bào)酬第三十七條從事計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息方式。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：；（1）元旦,；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急救治的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、2023-05-07448人看過 -
勞動報(bào)酬一、勞動報(bào)酬有哪些勞動報(bào)酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；3、指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。二、勞動報(bào)酬的相關(guān)法律：(1)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞2023-02-12186人看過 -
勞動法的加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。新勞動法對護(hù)士夜班的規(guī)定是什么新勞動法對護(hù)士夜班沒有作出規(guī)定。我國目前的勞動法律法規(guī)沒有對夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須2023-07-12257人看過
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一、加班是否有加班工資勞動法規(guī)定是什么?是有加班工資的，用人單位在規(guī)章制度或者員工手冊中規(guī)定了加班制度，并且該制度沒有違反勞動法的規(guī)定，那么該制度對用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認(rèn)了員工的自愿延長工作時(shí)間的行為屬于加班，那么員工就有權(quán)要求用人單位安排調(diào)休或者支付加班費(fèi)。如果用人單位在事實(shí)上已經(jīng)默認(rèn)了員工延長工作時(shí)間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領(lǐng)導(dǎo)簽字，又或者在先前對該情況有過支付加班費(fèi)的先例，那么用人單位也應(yīng)對員工的“自愿加班”行為支付加班費(fèi)。如果用人單位并沒有安排加班，員工自愿工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費(fèi)。但是，用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就屬于單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。二、公司強(qiáng)制加班違法嗎?強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按2023-04-13159人看過 -
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，其每天上班時(shí)間，如果超過八小時(shí)的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。如果用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。勞動法的加班工資怎么算加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。休息日安排勞動者加班但又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之2023-07-06237人看過 -
長期加班加點(diǎn)不支付報(bào)酬是違法行為。根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定,用人單位安排員工加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。否則,勞動行政部門可以責(zé)令限期支付,逾期不支付的則應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。長期加班加點(diǎn)不支付報(bào)酬是違法行為。如果用人單位安排員工加班,就必須按照國家法規(guī)規(guī)定,向員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 加 班 費(fèi) 是 否 屬 于 違 法 行 為 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動者加班。然而，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動者在法定休假日工作。同時(shí)，《勞動法》第四十九條明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動者延長工作時(shí)間，但是延長工作時(shí)間每日不得超過2023-09-12458人看過 -
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)2023-07-11486人看過
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最低工資規(guī)定第一條為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)2023-04-28458人看過 -
勞動報(bào)酬1、《勞動法》第九十一條【用人單位侵權(quán)處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞2023-08-1768人看過
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詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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哪些是加班加點(diǎn)和工資報(bào)酬？天津在線咨詢 2022-08-04延長工作時(shí)間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。實(shí)際上，延長工作時(shí)間包括加班加點(diǎn)兩種。 -
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