久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

流產(chǎn)有生育津貼嗎,生育津貼與產(chǎn)假工資一樣嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-17 19:30:54 75 人看過

一、流產(chǎn)有生育津貼嗎

流產(chǎn)假可以申請生育津貼,流產(chǎn)假生育津貼由單位發(fā)放。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

生育津貼假期天數(shù):

1、2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天),較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

2、晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假,地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

3、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

4、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;

5、流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

二、流產(chǎn)的生育醫(yī)療費

1、在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

2、懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報銷。

3、異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn),按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

生育津貼的享受條件:

1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn),正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。

三、生育津貼與產(chǎn)假工資一樣嗎

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位,再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限,例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達到繳費年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假工資,當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候,由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 18:02
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
  • 產(chǎn)假工資與生育津貼的獲得方式
    女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不能兼得,只能選擇其中之一:1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資,解除勞動或者聘用合同;2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,已參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;3、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn),由用人單位支付。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參
    2023-07-12
    159人看過
  • 生育津貼會對工資產(chǎn)生影響嗎?
    是。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足;如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼和工資只能領(lǐng)一個嗎生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。職場媽媽領(lǐng)取的生育津貼,一般是由生育保險基金給予,但并不是直接發(fā)放給個人,而是先打給單位,再由單位發(fā)放給職工。一般來說,單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產(chǎn)假工資,也就是說生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資,但二者的本質(zhì)是不同的,生育津貼是社保機構(gòu)給予女職工的生活補助,產(chǎn)假工資則是公司為員工支付
    2023-07-05
    174人看過
  • 難產(chǎn)假有沒有生育津貼
    有的。正常產(chǎn)假是98天,產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天,晚育增加30天,一般合計是128天,如果是難產(chǎn)(含刨宮產(chǎn))在增加15天,產(chǎn)假均按自然日計算,核算生育津貼(即產(chǎn)假工資)以孩子出生日為準(zhǔn),生育津貼未下發(fā)之前,由單位代為支付,原則不能低于生育前的工資標(biāo)準(zhǔn),生育津貼差額部分由單位補足津貼超出工資部分,單位不得克扣,需發(fā)放到本人。一、享受生育津貼的情況有哪些領(lǐng)取生育津貼的條件,從職工交繳生育保險到孩子出生,一個是足額繳納12個月,生育后就可以向國家申請產(chǎn)假中的生育津貼補助。如果所在單位沒有幫你繳納社保,即便你已經(jīng)生了孩子,也是無法領(lǐng)取生育津貼的,不過你可以申請費用由單位支付。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說,如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須全額發(fā)給個人。如果只有女方參加了
    2023-02-14
    301人看過
  • 員工產(chǎn)假工資與生育津貼如何選擇?
    不能同時享受。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。如果單位沒有為職工繳納生育保險費的,由單位按照職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給職工產(chǎn)假工資;如果單位為職工參保的,則由生育保險基金按照單位上年度職工的月平均工資來支付給職工生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五條縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會
    2023-07-18
    112人看過
  • 剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)生育津貼一樣嗎
    剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)生育津貼都是一樣的。因為女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是按照工資計算的,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條
    2024-05-04
    469人看過
  • 2022流產(chǎn)有沒有生育津貼
    一、2020流產(chǎn)有沒有生育津貼有的。流產(chǎn)生育津貼領(lǐng)取條件:1、用人單位為職工足額繳納生育保險;2、職工繳納生育保險一年以上;3、符合計劃生育相關(guān)規(guī)定。二、報銷手續(xù)1、工懷孕后,攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料,由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3、辦理就醫(yī)登記表。4、社保局核對生育期間相關(guān)費用。5、女職工出院后由用人單位到社保局申請,領(lǐng)取生育津貼。
    2021-12-08
    157人看過
  • 引產(chǎn)享受生育津貼嗎
    引產(chǎn)符合計劃生育政策規(guī)定的,產(chǎn)假期間可以從生育保險基金中領(lǐng)取生育津貼。但用人單位未繳納生育保險費的,由用人單位支付產(chǎn)假工資,沒有生育津貼。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
    2024-05-15
    442人看過
  • 產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎
    產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣,女職工產(chǎn)假,合法生育的,由基本產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假構(gòu)成,基本產(chǎn)假有勞動法規(guī)規(guī)定,在一些省市的生育保險辦法中,規(guī)定只是基本產(chǎn)假生育津貼由生育保險基金支付,獎勵產(chǎn)假工資有所在單位支付。生育津貼與產(chǎn)假時間不一致,其原因一般是生育津貼只是支付了由勞動法規(guī)規(guī)定的基本產(chǎn)假,生育時間產(chǎn)假工資應(yīng)由所在單位按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。一、計劃生育假工資怎么算第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工
    2023-03-10
    385人看過
  • 產(chǎn)假生育津貼和工資能重復(fù)享用嗎
    一、產(chǎn)假生育津貼和工資能重復(fù)享用嗎1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足;3、如果單位有沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。二、拓展內(nèi)容何為生育津貼?享受生育津貼需具備哪些條件生育津貼,是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償,目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,用人單位按時足額繳納生育保險費,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假
    2023-03-09
    108人看過
  • 生育津貼和生育險是一樣的嗎
    生育津貼和生育保險不是一回事,生育津貼是包含在生育保險內(nèi)的。生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。我國生育保險待遇主要包括兩項:生育津貼和生育醫(yī)療待遇。生育保險是指在參保的五險中,生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和生育保險中的一類險種。生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用,是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償。生育保險的報銷其實分成兩部分:1、生育醫(yī)療費:女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假
    2023-08-09
    377人看過
  • 天津生育保險與生育津貼辦理流程
    天津市生育保險金辦理手續(xù)如下:辦理登記的手續(xù):一、妊娠登記1、登記時限要求:應(yīng)于懷孕后10周內(nèi),到本市生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)進行妊娠診斷并開具《妊娠診斷證明,于診斷后10日內(nèi),長期派駐異地參保職工在當(dāng)?shù)囟c醫(yī)療機構(gòu)進行妊娠診斷后20日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)。2、參保人員需提供的材料:(1)參保職工《醫(yī)療保險證原件和復(fù)印件;(2)定點醫(yī)療機構(gòu)開具的《妊娠診斷證明(加蓋醫(yī)療機構(gòu)診斷證明專用章和生育保險專用章);(3)妊娠化驗單(加蓋醫(yī)療機構(gòu)生育保險專用章);(4)符合國家計劃生育政策生育的,提供區(qū)、街計劃生育部門發(fā)放的《生育服務(wù)證原件和復(fù)印件。非本市戶籍而在本市就業(yè)且就業(yè)單位為參保單位的生育婦女,男方有本市戶籍,符合本市《生育服務(wù)證發(fā)放條件,發(fā)放本市的《生育服務(wù)證;女方或夫妻雙方均非本市戶籍的,而女方就業(yè)單位為參保單位的生育婦女,所提供的外省市《生育服務(wù)證需經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街計生部門審
    2023-05-30
    207人看過
  • 產(chǎn)假工資是否等同于生育津貼
    我市生育保險參保人可享受的待遇除生育醫(yī)療費用外,還包括生育津貼。生育津貼統(tǒng)一由用人單位申領(lǐng)。生育津貼到底怎么計算?產(chǎn)假工資是否等同于生育津貼?生育津貼申請有無期限規(guī)定?如果單位倒閉了,職工的生育津貼怎么辦?生育津貼全“攻略”在此。生育津貼到底怎么計算?《廣東省職工生育保險規(guī)定》起實施,3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”,維護職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費用負擔(dān),促進公平就業(yè)。簡單地說,按照以前的生育醫(yī)療保險制度,生育醫(yī)療費用由社保出,女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后,生育醫(yī)療費用由社保出,生育津貼也由社保出。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)
    2023-05-31
    245人看過
  • 生育津貼中是否包括產(chǎn)假工資
    如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。陪產(chǎn)假有生育津貼嗎一、陪產(chǎn)假有生育津貼嗎1、陪產(chǎn)假有生育津貼。生育津貼屬于生育保險待遇的一種,由用人單位繳納,職工不繳納。陪產(chǎn)假的生育津貼表現(xiàn)為職工的工資,是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放的。所需資金從生育保險基金中支付,陪產(chǎn)職工可以向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請,審核完畢后會將生育保險費用劃撥給職工所在的用人單位,再由其按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。2、法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險
    2023-07-11
    371人看過
  • 產(chǎn)假延長生育津貼也增加嗎?關(guān)于生育津貼的規(guī)定是怎樣的
    一、產(chǎn)假延長生育津貼也增加嗎?根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》部分《中華人民共和國國務(wù)院令第619號》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。二、關(guān)于生育津貼怎么算?不同的地域可能對于剩余津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,我們這里以北京為例來介紹一下:(一)生育津貼:生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差
    2023-03-16
    305人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 引產(chǎn)津貼和生育津貼錢一樣嗎
      貴州在線咨詢 2024-05-18
      引產(chǎn)津貼和生育津貼錢是一樣的,與生孩子相關(guān)的補貼統(tǒng)稱生育津貼。引產(chǎn)生育津貼補償標(biāo)準(zhǔn)為:1、女職工妊娠7個月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的,享受3個月的生育津貼;2、難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個月的生育津貼;3、多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;4、妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受1個半月的生育津貼;5、妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的,享受1個月的生育津貼。
    • 生育險生育津貼比產(chǎn)假工資是工資嗎
      廣西在線咨詢 2022-11-10
      1.生育津貼,是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償,目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。 2.享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,用人單位按時足額繳納生育保險費,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 生孩子,產(chǎn)假怎么領(lǐng),生孩子生育津貼,有生育津貼,工資
      天津在線咨詢 2022-07-07
      如果是符合計劃生育規(guī)定的生育是可以領(lǐng)生育津貼的。如果是不符合計劃生育規(guī)定的生育,可以有產(chǎn)假,但是沒有生育津貼?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定:“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受非凡保護。”可見婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出休產(chǎn)假要求時企業(yè)
    • 產(chǎn)假工資跟生育津貼有區(qū)別嗎
      廣東在線咨詢 2021-10-19
      產(chǎn)假補貼和生育補貼可以說是一樣的,但也有一定的不同。根據(jù)我國《女職工特殊保護條例》第八條,女職工產(chǎn)假期間的生育補貼,已經(jīng)參加生育保險的,按照使用者上年度員工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付的未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。公司繳納社會保險的,社會保險部門發(fā)放生育補貼。未繳納生育保險的,使用者承擔(dān)產(chǎn)假補貼,但生育補貼高于本人產(chǎn)假補貼標(biāo)準(zhǔn)的,使用者不得減免的生育補貼低于本人產(chǎn)
    • 北京生育津貼與單位生育津貼的發(fā)放一樣嗎
      重慶在線咨詢 2022-08-16
      1 產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部 2 填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。 3 個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位。 4 女方單位每月5日-25日報社保申報,資金到公司帳后發(fā)給本人。