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公司經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同的條件有什么？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 10:54:29 121 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

3、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的五個(gè)程序及裁員賠償

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的五個(gè)程序及裁員賠償針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，公司是否按照程序進(jìn)行裁員？是否符合法律的規(guī)定？員工該如何采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)利呢？1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2、提出裁減人員方案；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無(wú)關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資作為待通知金。

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    一、公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同后滿足以下條件的可以領(lǐng)取失業(yè)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同后領(lǐng)失業(yè)金的流程是什么？（一）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位將失業(yè)人員檔案自檔案終止或解除勞動(dòng)合同證明7日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)科。（二）失業(yè)人員到就業(yè)辦辦理求職登記，同時(shí)向失業(yè)保險(xiǎn)科遞交領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)。（三）失業(yè)保險(xiǎn)科在收到申請(qǐng)10日內(nèi)對(duì)其申領(lǐng)資格進(jìn)行審核認(rèn)定。將符合申領(lǐng)條件人員的相關(guān)資料轉(zhuǎn)審計(jì)科審計(jì)。（四）審計(jì)科審計(jì)合格后，轉(zhuǎn)基金科對(duì)付相關(guān)待遇。三、公司裁員不能和哪些職工解除勞動(dòng)合同？（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
    2024-01-23
    392人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)合同法解釋：第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。一、規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的原因經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行
    2023-06-09
    95人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么要求
    一、經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么要求經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下條件：具有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的情形；勞動(dòng)合同無(wú)法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困
    2023-08-15
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  • 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律條件1?！秳趧?dòng)合同法》主要規(guī)定企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1。按照規(guī)定重組。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難；一般表現(xiàn)為無(wú)力償還到期資金、資金返還困難、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需下崗的4。由于簽訂勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行2。因下列情形不能履行勞動(dòng)合同的III.裁員人數(shù)必須符合法定標(biāo)準(zhǔn)裁員人數(shù)在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工人數(shù)的10%以上。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，否則只能通過(guò)協(xié)商減少IV.在雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，征求工會(huì)或全體工人的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，應(yīng)提前30天向工作人員或所有員工解釋情況，并提出裁員計(jì)劃
    2023-05-07
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    經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)性裁員
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    • 經(jīng)濟(jì)性裁員能否強(qiáng)制公司解除勞動(dòng)合同？
      云南在線咨詢 2021-10-24
      合法，但需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有以下情況之一，裁員需要20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，仍需要裁員的；（4）其他勞
    • 公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么申請(qǐng)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 公司經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)
      澳門在線咨詢 2022-02-26
      公司經(jīng)濟(jì)性裁員也多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要提交申請(qǐng)。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特
    • 經(jīng)濟(jì)性裁員如被裁員工對(duì)賠償不同意公司可以強(qiáng)制解除合同嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-06
      用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位
    • 2022年經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行
      安徽在線咨詢 2022-11-10
      一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞
    • 經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么條件,有哪些規(guī)定
      澳門在線咨詢 2023-08-11
      經(jīng)濟(jì)性裁員需符合的條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。