經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么要求
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 20:42:00
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一、經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么要求
經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下條件：具有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的情形；勞動(dòng)合同無法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時(shí)不得已所為，比普通裁員受更多的限制，比如優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些
1．清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。
2．在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。
3．社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護(hù)其在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力和生存能力，并度過暫時(shí)的困難經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下情況下：1.雇主瀕臨破產(chǎn)，需要在依法整頓期間減少人員《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可能會(huì)終止勞動(dòng)合同2.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，用人單位確實(shí)需要裁員。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整4.由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行II。雇主是否需要經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償是1.勞動(dòng)合同條例規(guī)定2023-05-03199人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。注意裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁員那裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定是什么不能被裁員的勞動(dòng)者：特殊崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查和疑似職業(yè)病患者在觀察期；喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；非工傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在三期；連續(xù)工作滿十五年，剩五年退休。優(yōu)先留用的勞動(dòng)者：無固定期限勞動(dòng)合同；較長期限的固定期限勞動(dòng)合同；家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人，無其他勞動(dòng)者。二、工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償。具體如下：1、無固定期2023-03-31380人看過 -
法律綜合知識(shí)符合以下條件的，單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時(shí)，用人單位可以適當(dāng)裁員。裁員補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2024-04-29297人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么時(shí)候能夠經(jīng)濟(jì)性裁員下列情況能夠經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期2024-01-0652人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會(huì)對勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同2023-04-13410人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員簡單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員關(guān)乎著我們每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們都有必要好好了解這個(gè)概念。雖然企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候是可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員來維持自己的競爭力，但是企業(yè)也不可隨意的使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來解決問題，在法律上規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（一）、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（二）、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無法履行；（三）、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減2023-04-22111人看過 -
法律綜合知識(shí)在我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員一般不會(huì)裁減的人：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；其他。經(jīng)濟(jì)性裁員一般不會(huì)裁減什么人的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)2022-06-29345人看過 -
經(jīng)濟(jì)適用房購買經(jīng)濟(jì)適用房需要符合如下基本條件：第一、以家庭為申請對象，家庭成員需要具有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口；第二、家庭收入符合市、縣人民政府劃定的低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)；第三、無房或現(xiàn)住房面積低于市、縣人民政府規(guī)定的住房困難標(biāo)準(zhǔn)。單位要裁員需要符合什么條件《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》第25條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)適用住房供2023-08-15351人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員減員增效，這是國企時(shí)代最為響亮的一個(gè)口號。通過這個(gè)口號的實(shí)施，我們也看到了中國經(jīng)濟(jì)在時(shí)光的推進(jìn)中，所取得的一個(gè)又一個(gè)的進(jìn)步。但進(jìn)入2008年，隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐趨緩，美國次貸危機(jī)橫掃全球經(jīng)濟(jì)走勢，減員增效，這個(gè)曾經(jīng)有著國企印記的口號已經(jīng)開始響徹在全球的企業(yè)界中。無論是大到世界工業(yè)巨頭的西門子、摩托羅拉，還是小到毫無知名度、偏安一隅的私營企業(yè)，減員似乎都是無奈而又不約而同的選擇。然而，減員并不是一件很簡單的事情，國家法律、法規(guī)做出了諸多明確性的規(guī)定。在這種情況下，企業(yè)又應(yīng)該如何使用好減員這面大旗呢?在法律方面，我們又應(yīng)該注意哪些問題呢?從某種意義上來講，解雇和經(jīng)濟(jì)性都是指企業(yè)單方面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。從二者之間的形式與結(jié)果來看，解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員都是指企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同。但國家仍在法律與法規(guī)方面，對經(jīng)濟(jì)性裁員做出了一些原則性的評判或稱鑒定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條是這樣規(guī)定：有下2023-06-10486人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，許多因不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè)，往往需要通過采取經(jīng)濟(jì)性等形式度過難關(guān)，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動(dòng)者權(quán)益又當(dāng)如何保護(hù)，怎樣的經(jīng)濟(jì)性裁員才是合法裁員呢？鑒于我國勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)狀，過寬的經(jīng)濟(jì)性裁員必然會(huì)加大就業(yè)壓力，使社會(huì)整體率過高，影響社會(huì)穩(wěn)定，過嚴(yán)的經(jīng)濟(jì)性裁員又會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)不足，應(yīng)對市場變化能力下降，因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，《中華人民共和國》及勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》對經(jīng)濟(jì)性裁員作了明確的規(guī)定：對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”則可2023-06-1050人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員李某等8人是某精密電子有限公司員工。該公司現(xiàn)有員工50多人，受金融危機(jī)影響，經(jīng)濟(jì)效益直線下滑。2008年12月1日，李某等8人突然收到公司的《通知書》，告知其自收到該通知之日起不用去公司上班了。李某等8人雖然對公司近期經(jīng)營困難有所了解，但對公司裁員的程序表示異議，于是向勞動(dòng)爭議申請仲裁，請求確認(rèn)公司違法，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決支持了李某等8人的申訴請求。近來，裁員引發(fā)的勞動(dòng)爭議增多，原因是部分不了解也不重視經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。我們結(jié)合上述的案例來分析一下經(jīng)濟(jì)性裁員究竟要遵循哪些法律程序。1.經(jīng)濟(jì)性裁員的適用范圍受限制。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，通過一次性辭退部分勞動(dòng)者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。這種方式一般涉及人數(shù)比較多，增加就業(yè)壓力，影響社會(huì)穩(wěn)定，因此法律賦予用人單位在一定條件下的經(jīng)濟(jì)性裁員自主權(quán)的同時(shí)，也對經(jīng)濟(jì)2023-06-10140人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《民法典》第一千零八十八條規(guī)定：“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償?！边@即是離婚時(shí)一方要求對方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。一方在離婚時(shí)依據(jù)《民法典》第一千零八十八條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須符合下列條件：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以雙方實(shí)行約定財(cái)產(chǎn)制為前提。對于雙方?jīng)]有約定實(shí)行夫妻財(cái)產(chǎn)各自所有的，一方付出了較多義務(wù)，離婚時(shí)，對夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，可以直接多分或者予以補(bǔ)償。因此，這種情況下一般不需要向另一方主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求權(quán)。只有當(dāng)夫妻共同財(cái)產(chǎn)不足以用來補(bǔ)償為家務(wù)付出較多義務(wù)一方的損失時(shí)，才可以請求對方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)給予適當(dāng)補(bǔ)償。2、必須是提出需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环皆诨橐鲫P(guān)系存續(xù)期間付出了較多義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際上是一種勞務(wù)補(bǔ)償，它的產(chǎn)生是因?yàn)榉蚱薰餐钪袆趧?wù)付出的差異，只有在婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方付出了2023-04-12116人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指什么，有什么特征經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。特征《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。(一)經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。(二)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。(三)經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。(四)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備哪些條件由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問題，所以勞動(dòng)合同法對企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：一、裁員必須符合法定的情形;勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、2023-06-13287人看過 -
法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；3、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫于經(jīng)營壓力可能宣告破產(chǎn)倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動(dòng)合同就要提前解除。公司要提前一個(gè)月告知員工，結(jié)算工資、停掉社保賬戶，并計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。經(jīng)過和員工確認(rèn)，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。勞動(dòng)合同到期之后沒有和單位續(xù)簽的，需要用人單位出具離職證明。由于用人單位經(jīng)營模式改變，不得不辭退員工的2024-01-26215人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么條件，有什么具體的程序？云南在線咨詢 2022-07-09經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么條件，由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問題，所以勞動(dòng)合同法對企業(yè)裁員做了以下規(guī)定： 一、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的； 4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí) -
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