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工傷鑒定完成后不回公司上班是否可以認定為曠工

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 19:13:31 107 人看過

工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。因為如果進行了工傷鑒定后停工留薪期滿的，應當上班，不上班的視為曠工；但是如果員工傷情確實嚴重，在進行了工傷鑒定之后仍然需要治療的，則這種情況是可以不上班的，可以申請延長停工留薪的期限，這種情況不上班是不能認定為曠工的。

工傷進行了工傷鑒定后不上班是否算曠工與是否進行了工傷鑒定沒有必然的聯(lián)系，至于停工留薪期是否期滿有關系。

一、怎樣申請工傷等級鑒定

工傷鑒定應當向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

二、工傷鑒定什么時候做合適

工傷鑒定傷情相對穩(wěn)定后做合適。工傷鑒定的條件是治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾和影響勞動能力的，可以申請工傷鑒定。工傷鑒定是沒有具體的時間要求的，只要之前申請了工傷認定的，工傷鑒定通常都是會受理的，當然也不能拖太長的時間，以至于都無法鑒定出傷情是否因為該次工傷導致的。

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