勞動(dòng)合同的含義及簽訂原則是什么?
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 21:51:23
52 人看過(guò)
簽訂勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。
一、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循的原則有哪些
訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循的原則有：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。訂立勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。
二、沒(méi)有繳納社保的勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事,可以與用人單位協(xié)商,要求補(bǔ)繳或者賠償。勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：
1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。
3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。
4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書(shū)面合同的情況下，欠缺書(shū)面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。
5、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。
三、《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同的含義、內(nèi)容和訂立勞動(dòng)合同的原則
156人看過(guò)
-
合同簽訂原則與勞動(dòng)者告知義務(wù)
185人看過(guò)
-
什么是勞動(dòng)合同？簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽訂的基本原則。＆Q4＆
187人看過(guò)
-
訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些？訂立勞動(dòng)合同有什么意義？
491人看過(guò)
-
如何簽訂符合勞動(dòng)合同簽訂原則的合同
98人看過(guò)
-
基于什么原則簽訂勞動(dòng)合同才是合法的
249人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多書(shū)面合同相關(guān)文章
-
單務(wù)合同一、單務(wù)合同的含義單務(wù)合同的含義：1.一方有義務(wù)，另一方無(wú)義務(wù)的合同；2.雙方雖都有義務(wù)但雙方的義務(wù)無(wú)對(duì)價(jià)關(guān)系的合同。贈(zèng)與合同、借貸合同屬于典型的單務(wù)合同。我們以贈(zèng)與合同為例，來(lái)解釋單務(wù)合同。贈(zèng)與合同雖為無(wú)償合同、單務(wù)合同，但它決非僅僅表現(xiàn)為一方只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，另一方只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。附義務(wù)贈(zèng)與之雙方均存在合同約定義務(wù)。依據(jù)我國(guó)《民法典》之規(guī)定，在具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)或者經(jīng)過(guò)公證的附義務(wù)的贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與人有義務(wù)交付贈(zèng)與物;受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。各國(guó)立法也有類(lèi)似的規(guī)定。二、單務(wù)合同公平原則單務(wù)合同只有一方負(fù)給付義務(wù)，自覺(jué)遵行公平原則。公平原則是民法的一項(xiàng)基本原則，它要求當(dāng)事人在民事活動(dòng)中應(yīng)以社會(huì)正義、公平的觀念指導(dǎo)自己的行為、平衡各方的利益，要求以社會(huì)正義、公平的觀念來(lái)處理當(dāng)事人之間的糾紛。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。公平原則強(qiáng)調(diào)2023-05-03193人看過(guò) -
附帶民事訴訟(一)辯論原則的含義辯論原則是指在法庭審理中，控辯雙方應(yīng)以口頭的方式進(jìn)行辯論，法院裁判的作出應(yīng)以充分的辯論為必經(jīng)程序。辯論原則包括以下幾方面的內(nèi)容：1、辯論的主體是控辯雙方和其他當(dāng)事人。處于對(duì)抗地位的控訴方和辯護(hù)方、附帶民事訴訟的原告方和被告方是辯論的主體，都享有辯論的權(quán)利。2、辯論的內(nèi)容是證據(jù)問(wèn)題、事實(shí)問(wèn)題和法律適用問(wèn)題。從法律性質(zhì)分，辯論的內(nèi)容包括實(shí)體問(wèn)題和程序問(wèn)題。圍繞案件實(shí)體事實(shí)和程序事實(shí)的辯論，主要針對(duì)證據(jù)能力和證據(jù)的證明力、證據(jù)的充分性以及程序的合法性展開(kāi)。實(shí)體法和程序法的適用問(wèn)題也是辯論的內(nèi)容。(二)辯論原則的意義貫徹辯論原則，其重要意義主要有：1、保障被告人的辯護(hù)權(quán)。在偵查和審查起訴階段，被告人的辯護(hù)缺乏有效的形式和手段。法庭審理是刑事訴訟的中心，貫徹公開(kāi)原則，最利于辯論。辯論原則保障被告人及其辯護(hù)人能夠充分地表達(dá)辯護(hù)意見(jiàn)。2、有利于準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí)和證據(jù)、適用法律，作出公正的2023-06-03108人看過(guò) -
正當(dāng)防衛(wèi)正當(dāng)防衛(wèi)是指對(duì)正在進(jìn)行非法侵權(quán)行為的人采取的制止非法侵權(quán)行為，對(duì)非法侵權(quán)人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不承擔(dān)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)應(yīng)當(dāng)滿足四個(gè)條件：1、正當(dāng)防衛(wèi)的目標(biāo)必須是非法侵權(quán)；2、非法侵權(quán)必須進(jìn)行；3、正當(dāng)防衛(wèi)所針對(duì)的，必須是非法侵害人；4、正當(dāng)防衛(wèi)不能超過(guò)一定限度。特殊正當(dāng)防衛(wèi)是什么特殊正當(dāng)防衛(wèi)，是指對(duì)于正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為因而造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，防衛(wèi)人不負(fù)刑事責(zé)任。（1）對(duì)于非暴力犯罪以及作為一般違法行為的暴力行為，不適用上述規(guī)定；（2）對(duì)于輕微暴力犯罪或者一般暴力犯罪，不適用上述規(guī)定。只有對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)，才沒(méi)有防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)膯?wèn)題，其中的“行兇”一般是指殺人與重傷的界限不清的暴力犯罪；（3）并非對(duì)于任何行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力犯罪進(jìn)行防衛(wèi)都適用上述規(guī)定。只有當(dāng)暴力犯罪嚴(yán)重危2023-07-03329人看過(guò) -
什么是涉外合同?涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：1、合同主體的一方或雙方是外國(guó)自然人、或法人，或無(wú)國(guó)籍人;2、合同標(biāo)的是位于外國(guó)的物、財(cái)產(chǎn)或需要在外國(guó)完成的行為;3、合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容據(jù)以產(chǎn)生的法律事實(shí)發(fā)生在外國(guó)。涉外合同通常有哪幾種?涉外合同常見(jiàn)的有：涉外貨物買(mǎi)賣(mài)合同，涉外運(yùn)輸合同，涉外保險(xiǎn)合同，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同，中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，來(lái)料加工合同，來(lái)件裝配合同，補(bǔ)償貿(mào)易合同，涉外租賃合同，涉外技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，涉外科研合同，工程承包合同，涉外勞務(wù)合同，涉外信貸合同等。簽訂涉外合同時(shí)應(yīng)遵守的幾個(gè)原則一、維護(hù)國(guó)家主權(quán)的原則訂立涉外合同時(shí)，不得違反我國(guó)的司法管轄權(quán)、稅收管轄權(quán)等，不得有損于社會(huì)公共利益和社會(huì)道德。二、平等互利、協(xié)商一致的原則。這一點(diǎn)同國(guó)內(nèi)的合同是相同的。三、適用國(guó)際慣例的原則適用國(guó)際慣例是當(dāng)今國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的趨勢(shì)。當(dāng)前，國(guó)際上影響較大2023-06-08122人看過(guò)
-
實(shí)際履行所謂合同相對(duì)性，就是指合同只對(duì)締約當(dāng)事人具有法律約束力，對(duì)合同關(guān)系以外的第三人不產(chǎn)生法律約束力。該原則包含兩層含義：其一是，除合同當(dāng)事人以外的任何其他人不得請(qǐng)求享有合同上的權(quán)利;其二是，除合同當(dāng)事人外，任何人不必承擔(dān)合同上的責(zé)任。合同相對(duì)性原則反映了意思自治、合同自由的司法原則，是自由資本主義時(shí)期當(dāng)事人自由意志在合同效力方面的體現(xiàn)。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，合同相對(duì)性原則已不能涵蓋民法典的全部，也越來(lái)越不能滿足人們追求社會(huì)實(shí)質(zhì)正義、保護(hù)弱者利益的需求。因此合同相對(duì)性原則的例外情形出現(xiàn)在各國(guó)立法及司法實(shí)踐中，成為合同相對(duì)性原則的有利補(bǔ)充。合同相對(duì)性原則的例外，是指除合同當(dāng)事人以外的第三人依法律規(guī)定或合同約定，享有合同產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)，或承擔(dān)合同產(chǎn)生的責(zé)任，即合同效力及于第三人。可見(jiàn)合同相對(duì)性原則的例外具有以下特點(diǎn)：首先，合同相對(duì)性原則的例外情形適用的主體一方為合同當(dāng)事人，另一方為合同當(dāng)事人以外的2023-03-0971人看過(guò) -
勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟的含義勞動(dòng)訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。勞動(dòng)訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。勞動(dòng)訴訟的原則人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-04-25258人看過(guò) -
繼續(xù)履行就是用人單位和員工之間簽訂合同是有一定期限的，如果超出一定期限之后，用人單位還是選擇去錄用這個(gè)員工的話，就需要繼續(xù)去簽訂勞動(dòng)合同，這就是續(xù)簽勞動(dòng)合同。繼續(xù)履行合同的意思表示是指合同當(dāng)事人希望違約方繼續(xù)履行合同的意愿，讓違約方繼承承擔(dān)合同的義務(wù)。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。房子一年到期，還要繼續(xù)簽合同嗎房子一年到期，還要繼續(xù)簽合同嗎要的，如果不續(xù)簽合同，承租人繼續(xù)使用房屋，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不定期租賃承租人可以隨時(shí)解除合同，出租人在合理期限之前通知承租人可以解除合同。1、續(xù)租時(shí)，提前一個(gè)月告知出租人，以免對(duì)方將房屋提前掛牌出去，承租人有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。2、重新簽訂續(xù)租合同。如果房東提出了租金逐年遞增的條款，則看清市場(chǎng)漲幅情況，把租金漲幅控制在一個(gè)數(shù)字上，以防房東日后再調(diào)高房2023-07-12487人看過(guò) -
合同訂立原則勞動(dòng)合同訂立原則包括四個(gè)方面:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用。合法原則指符合法律法規(guī)規(guī)定,不違反任何法律、行政法規(guī)和國(guó)家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。公平原則指訂立應(yīng)公平,無(wú)歧視或不公平待遇。平等自愿、協(xié)商一致原則指基于平等自愿和協(xié)商一致,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用原則指基于誠(chéng)實(shí)守信,雙方遵守合同約定。勞動(dòng)合同訂立的原則:1.合法原則。即勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能違反任何法律、行政法規(guī),也不能違反國(guó)家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。2、公平原則。3、平等自愿、協(xié)商一致原則。4、誠(chéng)實(shí)信用原則。 合 法 原 則 ： 勞 動(dòng) 合 同 訂 立 是 否 違 反 法 律 法 規(guī) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在勞動(dòng)合2023-09-09400人看過(guò)
-
合同債務(wù)“親自履行原則”是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須親自到勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，以保證勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。同時(shí)，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，包括按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，按期、按地點(diǎn)完成任務(wù)，以及互相協(xié)作、共同完成任務(wù)。這些原則是保證勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和嚴(yán)肅性的重要依據(jù)。根據(jù)題目要求，我們需要將“親自履行原則”改寫(xiě)成其他形式，同時(shí)保持其意義不變。經(jīng)過(guò)分析，我們可以將“親自”改為“親自履行”，將“原則”改為“要求”，這樣改寫(xiě)后的內(nèi)容為“履行勞動(dòng)合同的要求有：親自履行”。這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要；2、實(shí)際履行原則。即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)；3、全面履行原則。是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，2023-10-01152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同原則不包括用人單位利益至上原則。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同時(shí)必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-13461人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立的原則是：1、法律原則，勞動(dòng)合同必須依法書(shū)面訂立。具體為主體合法，內(nèi)容合法，形式合法，程序合法，只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，任何非法勞動(dòng)合同都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)；2、協(xié)商一致原則，在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方協(xié)議的表現(xiàn)，而不是單方意思的結(jié)果。勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議的仲裁流程是什么1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。42023-07-1156人看過(guò) -
合同訂立程序合同訂立主要指的就是使合同能夠成立的具體行為，這一過(guò)程分為要約和承諾兩階段：1、要約要約也稱(chēng)訂約提議，是當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的建議。要約中要有與對(duì)方訂立合同的意愿和合同應(yīng)有的主要條款、要求對(duì)方作出答復(fù)的期限等內(nèi)容。在要約約定的對(duì)方答復(fù)期限內(nèi)，要約人受其要約的約束。2、承諾承諾也稱(chēng)接受訂約提議，是當(dāng)事人一方完全同意要約方提出要約的主要內(nèi)容和條件的答復(fù)。要約人收到承諾時(shí)，雙方就要訂立合同；如收到承諾時(shí)已具備符合法律規(guī)定的合同形式，合同就成立了。如果要約的接受方不完全同意要約而改變了其中的主要條款，就意味著對(duì)原來(lái)訂約條件的拒絕，而是接受方提出了新的訂約提議。訂立合同的過(guò)程，往往是一方提出要約，另一方又再提出新的要約，反復(fù)多次，如最后合同關(guān)系能成立，總是有一方完全接受了對(duì)方的要約內(nèi)容。一、合同的形式是什么？合同分為書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面形式的合同是指當(dāng)事人雙方意思表示一致以書(shū)面文字來(lái)2023-02-10477人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同入職簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。正式入職試用期的區(qū)別是什么試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成2023-07-07426人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸?！秳趧?dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的；勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)2023-07-07499人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#書(shū)面合同
詞條
書(shū)面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書(shū)面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書(shū)面形式的合同有： 1、合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
#書(shū)面合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
#書(shū)面合同
相關(guān)咨詢(xún)
-
什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂都有什么含義？遼寧在線咨詢(xún) 2021-12-21勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：工作時(shí)間、休息休假、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。 -
勞動(dòng)合同的含義訂立勞動(dòng)合同的原湖南在線咨詢(xún) 2023-06-09（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 （2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的原則及法律依據(jù)吉林省在線咨詢(xún) 2023-09-25勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 -
簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同貴州在線咨詢(xún) 2023-01-20訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循的原則有：(一)合法原則;(二)公平原則;(三)平等自愿原則;(四)協(xié)商一致原則;(五)誠(chéng)實(shí)信用原則。 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么含義？？山東在線咨詢(xún) 2024-08-27無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)
