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工傷賠償問題：公司員工應(yīng)該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 09:15:37 365 人看過

公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購買了工傷保險的，賠償金額可以用保險支付，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補助金由公司承擔(dān)。確定賠償數(shù)額之前應(yīng)當(dāng)先進行工傷認(rèn)定和工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定后，再申請工傷鑒定。

工傷八級怎么賠償

我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作的時候，由于工傷事故而導(dǎo)致員工出現(xiàn)八級傷殘的，那么可以享受以下的待遇：八級傷殘的，首先會從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性的傷殘補助金，通常是十一個月的本人工資。勞動合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會一次性支付傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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    工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
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    • 企業(yè)員工工資問題該如何維權(quán)
      澳門在線咨詢 2022-07-05
      企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
    • 公司的員工工傷賠償維權(quán)程序問題有什么規(guī)定的。
      湖南在線咨詢 2023-04-07
      而是要由勞動局認(rèn)定。勞動仲裁是不收費的，因此，只有鑒定出你的工傷等級后，不是你說了算得可以的，但是你現(xiàn)在直接申請仲裁為時過早。你首先應(yīng)當(dāng)先到勞動局申請工傷認(rèn)定，再由你所在地的市勞動能力鑒定委員會對你的傷進行工傷程度鑒定。希望對你有所幫助，工傷共分為十個等級，因為是不是屬于工傷，也不是用人單位說了算得，認(rèn)定屬于工傷后，每個等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，才能計算出你應(yīng)得的工傷賠償待遇，不然的話你就無法計
    • 老板叫員工問公司問題, 員工發(fā)現(xiàn)有問題, 員工應(yīng)該問公司嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-11
      你這么問首先分成兩部分，第一種情況你是為自己問的，那么自己的事情只有自己知道，管與不管你有主動權(quán)，管也沒問題，不管也不違法。第二種情況你不是為自己問的，那么又可以分三點分析：一、不是為自己問的，那說明你不是總經(jīng)理；二、然后你還不是老板，因為如果你是老板的話你就會知道，只要不是違法亂紀(jì)或者缺德或者侮辱了對方的事兒，你想讓他干什么就可以讓他干什么；三、你既不是老板也不是總經(jīng)理，那么你就管不著他的事兒，
    • 如何維權(quán)農(nóng)民工工傷問題
      寧夏在線咨詢 2022-10-12
      一、農(nóng)民工發(fā)生工傷，可以通過以下途徑維權(quán)： 1、向單位所在地的勞動局勞動監(jiān)察大隊舉報； 2、同時向勞動局工傷管理科室申請工傷認(rèn)定，要注意申請工傷認(rèn)定的時間； 3、勞動部門認(rèn)定屬于工傷以后，及時申請勞動仲裁。 二、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
    • 公司無故辭退員工，員工，員工應(yīng)該如何維權(quán)，被辭退的經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)
      澳門在線咨詢 2022-02-23
      建議申請勞動仲裁，公司無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤男械氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委申請仲裁，搜集證據(jù)，即時提請仲裁，有利于維護自己合法權(quán)益。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資