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公司工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),公司工傷員工應(yīng)該賠償多少錢
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-16 08:30:35 496 人看過(guò)

一、工傷后公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目,法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目,由用人單位賠償;用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目,都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目:工傷職工治療期間,由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用;工傷職工治療期滿,經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的,按照傷殘等級(jí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一到四級(jí)傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、評(píng)殘后生活護(hù)理費(fèi)、殘疾器具補(bǔ)助費(fèi)和工傷康復(fù)費(fèi)用;工傷工傷死亡的,有工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位支付的項(xiàng)目:工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘?jiān)u定以后,五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的,法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目,也全部由用人單位支付。

二、工傷認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第

(一)項(xiàng)、第

(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第

(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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  • 辭職后工傷賠償,公司應(yīng)該怎樣賠
    員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;屬于公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的,公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。一、工傷離職后有哪些補(bǔ)償工傷職工離職后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、員工離職工傷保險(xiǎn)怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定??勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
    2023-03-03
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  • 公司應(yīng)該如何減少員工?應(yīng)該賠償嗎
    公司應(yīng)該為裁員做些什么?是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門,可以裁減人員:(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,(四)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的,優(yōu)先保留下列人員:(1)與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同(2)與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無(wú)其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(四)用人單位依照本法第四十一條
    2023-05-07
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  • 公司搬遷賠償多少錢給員工
    法律綜合知識(shí)
    一、公司搬遷賠償多少錢給員工公司因搬遷辭退員工的,員工在公司工作每滿一年的,需補(bǔ)償一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,公司需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛該怎么解決解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。1、和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定,通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍
    2023-02-15
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  • 公司如何賠償員工工傷費(fèi)用?
    員工工傷公司的賠償有:1、用人單位為職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償相關(guān)項(xiàng)目,用人單位負(fù)責(zé)賠償項(xiàng)目;2、用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,用人單位負(fù)責(zé)工傷賠償法規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目。工傷職工治療期滿,經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性殘疾補(bǔ)貼、一至四級(jí)殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼、殘疾評(píng)估后生活護(hù)理費(fèi)、殘疾器具補(bǔ)貼和工傷康復(fù)費(fèi)。公司倒閉員工工傷如何賠償公司倒閉后,工傷員工能夠獲得的賠償如下:對(duì)于參保了工傷保險(xiǎn)且鑒定為七至十級(jí)傷殘的員工而言,能夠獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的
    2023-07-03
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#工傷賠償
北京
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    工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。 若用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),無(wú)論用人單位是否購(gòu)買工傷保險(xiǎn),只要能夠認(rèn)定為工傷,均能享... 更多>

    • 員工在工傷期間公司應(yīng)該給員工多少賠償金
      天津在線咨詢 2023-06-21
      工傷期間工資由公司支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
    • 公司員工受工傷該賠償誰(shuí)的錢
      廣東在線咨詢 2022-08-22
      停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
    • 工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)公司出多少
      廣西在線咨詢 2022-08-16
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿
    • 公司裁員,員工不要賠償,公司應(yīng)該賠償嗎?員工如何賠償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      天津在線咨詢 2022-02-12
      用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工
    • 給公司交的社保,員工出了工傷,公司應(yīng)該賠償多少
      廣西在線咨詢 2022-05-10
      公司幫員工交了社保,發(fā)生了工傷賠償問(wèn)題:大致分為二種情形: 第一種:首先,需要落實(shí)下是否購(gòu)買了工傷保險(xiǎn);其次,如果購(gòu)買了工傷保險(xiǎn),應(yīng)由單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定;再次,在認(rèn)定為工傷,且購(gòu)買了工傷保險(xiǎn),才能由工傷保險(xiǎn)部門支付員工的相關(guān)工傷賠償項(xiàng)目。 第二種:如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn),且屬于工傷情形,員工的相關(guān)工傷賠償由單位來(lái)負(fù)擔(dān)。