公司不簽合同辭退員工是不是要支付雙倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-02 18:06:50
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一、公司不簽合同辭退員工是不是要支付雙倍工資
公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、1倍工資是3倍工資還是2倍工資
三倍工資是國家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資三倍支付，即平時(shí)日工資乘3。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
三、合同到期公司不續(xù)簽是能主張雙倍工資的嗎
合同到期公司不續(xù)簽是可以主張雙倍賠償?shù)摹?/p>
用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。賠償件按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)2023-07-25198人看過 -
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如果公司未簽訂勞動(dòng)合同且未進(jìn)行登記，是否需要依法向員工支付雙倍工資，公司未依法辦理工商登記手續(xù)，無合法經(jīng)營(yíng)資格，是不具備經(jīng)營(yíng)主體資格的獨(dú)立法人。他們以公司的名義招聘和經(jīng)營(yíng)是違法的。勞動(dòng)者合法勞動(dòng)需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但未簽訂書面勞動(dòng)合同不需要支付雙倍的工資差額相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資：案例1：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從勞動(dòng)者工作一個(gè)月后的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后未續(xù)簽的情況。2023-05-07226人看過 -
距離明年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》還剩下一個(gè)月時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生哪些變化？昨天，記者就此采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)進(jìn)行了解讀。案例解讀：在某服裝廠工作的小孫在黃務(wù)一家服裝廠工作快一年了，單位一直借種種理由不與他簽訂勞動(dòng)合同，近日，他到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果是在明年，小孫不僅可以要求補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還能要求單位支付雙倍的工資。新法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。案例解讀：張某是2023-04-25127人看過 -
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，會(huì)給勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)帶來哪些利好呢？昨日晨報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)專家對(duì)相關(guān)法律條文進(jìn)行了解讀，并就其近期處理的用工投訴和仲裁案件進(jìn)行了分析和比較。不簽合同要付雙倍工資法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例解讀：有了這些法規(guī)條文，用人單位就不敢不與所招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以勞動(dòng)部門剛剛受理的案件為例，大學(xué)生小劉應(yīng)聘到一家廣告公司已經(jīng)超過半年時(shí)間，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在他投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而如果小劉的事情發(fā)生在明年，那么他不僅可以要求2023-06-10332人看過
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《法實(shí)施條例(草案)》全文7月1日，《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》文本將在天津啟用，專供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動(dòng)性大的用人單位選用。人力資源社會(huì)保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動(dòng)合同文本制式，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則需向勞動(dòng)者每月雙倍支付。按照《》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。天津市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)人士提醒勞動(dòng)者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明存在的人證和物證，就可以通過勞動(dòng)保障行政部門維權(quán)。2023-06-10384人看過 -
工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動(dòng)合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)，所在單位按原工資福利待遇支付即可。工傷期間的工資如何支付？工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有著如下的規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。對(duì)工2023-08-0963人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司辭退，公司要不要付雙倍工資河北在線咨詢 2022-04-181、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)定，公司就應(yīng)該這樣做。 3、合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -
公司辭退員工不給開工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資是法律規(guī)定新疆在線咨詢 2022-04-19用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的， -
公司無故辭退員工不簽勞動(dòng)合同辭退員工是否要支付賠償金?浙江在線咨詢 2022-05-081、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 -
公司不辭退員工員工能申請(qǐng)雙倍工資嗎江西在線咨詢 2023-06-18如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
員工有病被辭退，公司要支付雙倍嗎？是那兩金？山西在線咨詢 2022-10-21如單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，根據(jù)工作年限計(jì)算，滿一年兩個(gè)月工資。協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
