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不簽勞動合同克扣員工工資老板被裁支付雙倍工

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:02:37 221 人看過

在勞動力市場供給飽和的情況下，一些用人單位企圖通過不簽訂勞動合同的方式克扣員工工資。2月6日，株洲市石峰區(qū)法院處理了一起勞動仲裁未簽訂勞動合同支付雙倍工資案，給一些不依法雇用勞動人員的用人單位敲了一記警鐘。文建華、王瑞蘭曾在株洲市石峰區(qū)金滿地茶餐網(wǎng)吧

在勞動力市場供給飽和的情況下，一些用人單位企圖通過不簽訂的方式克扣員工。2月6日，株洲市石峰區(qū)法院處理了一起勞動仲裁未簽訂勞動合同支付雙倍工資案，給一些不依法雇用勞動人員的用人單位敲了一記警鐘。

文建華、王瑞蘭曾在株洲市石峰區(qū)金滿地茶餐網(wǎng)吧工作，與茶餐網(wǎng)吧發(fā)生糾紛。根據(jù)2008年10月28日株洲市石峰區(qū)勞動的裁定，雙方建立了勞動關系，但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應承擔兩倍工資的付款義務。茶餐網(wǎng)吧不服仲裁裁決，拒不按裁決書履行，文建華、王瑞蘭遂申請法院執(zhí)行。

《中華人民共和國》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。株洲市石峰區(qū)法院執(zhí)行法官在深入掌握案情后，耐心向被執(zhí)行人宣傳法律，解釋仲裁庭認定為勞動合同關系的依據(jù)，動員被執(zhí)行人撤回要求撤銷裁決的申請。在聽了執(zhí)行法官深入淺出的講解后，被執(zhí)行人金滿地茶餐網(wǎng)吧老板認識到自己確實違反了勞動合同法，于是在法院主持下，與申請執(zhí)行人達成了執(zhí)行和解協(xié)議，并已按協(xié)議逐步履行。

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勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、工資證明只有工資流水能證明勞動關系嗎僅憑工資流水也能夠證明用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。二、沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。三、10年員工被辭退賠償有封頂嗎用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資

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2023-06-24

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一、老板克扣員工工資，告到勞動局有用嗎？有用的。被用工單位克扣工資，可以向勞動局監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，要去勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資二、不發(fā)工資應該怎么勞動仲裁不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不發(fā)工資勞動仲裁立案要多久不發(fā)工資勞動仲裁立案需要5天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲

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2023-05-07

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2023-06-08

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