如何根據(jù)工作年限算年假天數(shù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-10 08:14:29
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一、如何根據(jù)工作年限算年假天數(shù)
《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、工齡的概念及證明材料
所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費記錄。
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年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險年限計算的,因此,個人繳費不算工作年限。國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動法年休假規(guī)定是否按合同來算帶薪年休假按累計工作年限計算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、帶薪年假天數(shù)是按社保記錄算嗎年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間，1年以上，享受帶薪年休假。具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假是5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，帶薪年休假2023-03-22366人看過 -
一、職工年休假天數(shù)如何算職工年休假天數(shù)計算如下：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年休假可以隨請隨休嗎，年休假不可以隨請隨休。請年假需要職工連續(xù)工作1年以上，具體的時間單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；若因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、年假未休離職2023-06-2099人看過 -
一、如何計算年休假的工作年限根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟(jì)時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。二、如何確定享受年休假的時間享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情2023-06-22327人看過 -
對帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％來支付報酬。司法拘留的天數(shù)是多久最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第一百一十九條規(guī)定：“對同一妨害民事訴訟行為的罰款、拘留不得連續(xù)適用。但發(fā)生了新的妨害民事訴訟的行為，人民法院可以重新予以罰款、拘留?！蓖瑯拥兀绻麤]有新的違法行為，人民法院對妨害行政、刑事訴訟的行為也不能連續(xù)適用司法拘留。對同一違法行為連續(xù)適用拘留是違法的，當(dāng)事人可以向上級有關(guān)機(jī)關(guān)申請復(fù)議或申請國家賠償拘留是對人身自由的限制，是對違法行為最嚴(yán)厲的處罰，只能由法定機(jī)構(gòu)依照法律的規(guī)定適用。司法拘留是由人民法院依照法律對妨礙2023-07-29182人看過
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合同期限一、實際工作年限如何算1、實際工作年限按用人單位用工之日起計算。勞動者在試用期的也是屬于實際工作年限的一部分，當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、買斷工齡影響退休工資1、對于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費年數(shù)計算。2、無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國2023-06-17249人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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