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基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算是根據(jù)該職工退休前實(shí)際繳費(fèi)抄時(shí)間和視同繳費(fèi)時(shí)間、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（指數(shù)化平均繳費(fèi)工資是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資與上年度當(dāng)?shù)兀ńy(tǒng)籌范圍）在崗職工月平均工資的比值）、退休上年度當(dāng)?shù)睾捅臼≡趰徛毠ど鐣?huì)平均工資、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡等因素確定的，連續(xù)工齡（視同繳費(fèi)時(shí)間）只是計(jì)算基本養(yǎng)老金的一個(gè)因素。退休工齡如何計(jì)算1、所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。2、工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短

年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年，當(dāng)年沒有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年

職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。算工齡是按年算還是按月算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)

一、如何計(jì)算員工工齡休年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。所謂累計(jì)工作年限即社會(huì)工齡，指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費(fèi)記錄。二、單位安排年假的相關(guān)知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位確因工

一、年休假工齡按在本單位算還是累計(jì)累計(jì)計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、休婚假后還能休年假嗎可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、年假上班有加班費(fèi)嗎年假上班有加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單

年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假不是法定假［必讀］經(jīng)常有讀者詢問這樣的問題：我進(jìn)公司已經(jīng)1年多了，可是公司沒有給我年休假，是不是違法了？我連續(xù)工齡已經(jīng)有10年了，公司每年只給我5天的年休假，是不是違反了國家的規(guī)定啊？去年我的年休假?zèng)]有用掉，部門經(jīng)理本來答應(yīng)折算成現(xiàn)

該段內(nèi)容講述了員工年休假的計(jì)算方式和相關(guān)法律規(guī)定。年休假是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的,而不是通過社保記錄來計(jì)算。如果雇主不安排員工休假或不按照規(guī)定支付帶薪年休假工資,那么這是違法行為。帶薪年休假的時(shí)長根據(jù)累計(jì)工齡不同而有所差異,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工的年休假是根據(jù)其工作年限計(jì)算的，而不是通過社保記錄來計(jì)算。如果雇主不安排員工休假或不按照規(guī)定支付帶薪年休假工資，那么這是違法行為。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 【 社 保 年 休 假 計(jì) 算 方 法 】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國

是按職工累計(jì)工作年限的工齡計(jì)算的。累計(jì)工作滿1年休5天,累計(jì)工作滿10年休10天,累計(jì)工作滿20年的休15天。一、年假天數(shù)規(guī)定年假天數(shù)規(guī)定是根據(jù)工齡計(jì)算的：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、年假是否按工齡算職工有哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)

教師退休時(shí)，計(jì)算基本養(yǎng)老金不是按照工齡，也不是按照教齡，按照繳費(fèi)年限，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)實(shí)施之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。一、教師的退休金有多少教師的退休金需要看具體的情況，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。教師的退休金待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%+退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)+退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)+職業(yè)年金。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)？1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。3、其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人

一、年休工齡按月算還是年工齡正常來說是都是按月算的。但是它應(yīng)用的時(shí)候是按照年來應(yīng)用。根據(jù)國家規(guī)定，滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計(jì)算。退休職工繳費(fèi)年限計(jì)算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述方式為X/12年。在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，計(jì)算平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算到月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不滿一年的月數(shù)不計(jì)；過渡性養(yǎng)老金計(jì)算到月。退休后，按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限不滿一年的月數(shù)一般按年計(jì)算。二、工齡工資操作說明1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤"兩項(xiàng)原則。2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能

計(jì)算公休假的工齡如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。一、工齡的計(jì)算方法有以下三種：1、連續(xù)計(jì)算法。企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算；2、合并計(jì)算法。勞動(dòng)者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除后，間斷前后的兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。二、工齡分為兩種：1、一般工齡，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的總工作時(shí)間；2、連續(xù)工齡，現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。綜上所述，公休假工齡是按照當(dāng)事人在現(xiàn)工作單位的工作時(shí)間計(jì)算的。工齡越長的，年休假的時(shí)間就越長。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。解除勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算的解除勞動(dòng)合同工齡的計(jì)

一、工作年限如何影響年休假計(jì)算方式1．累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；2．連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；3．連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。二、哪些情況下員工不能享受帶薪年休假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。三、帶薪年休假的工資怎么算帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。一、鐵路局里的連假期都怎么休的１、法律規(guī)定職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。２、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）。二、簽的外包合同有年休假嗎簽的外包合同有年休假。無論是和誰簽的合同，都應(yīng)依法享受帶薪假，職工若累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，則年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法

一、工作年限對(duì)年休假計(jì)算的重要影響年休假規(guī)定天數(shù)是：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天；4．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、不給年假工資如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2．仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單