久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、公司解散補(bǔ)償員工的離職程序有哪些公司解散時(shí)，補(bǔ)償員工的離職程序如下：1．公司需明確解散背景及具體需求，包括是否計(jì)劃將員工轉(zhuǎn)至其他公司或進(jìn)行其他形式的安置。2．對(duì)涉及的人員信息及外部關(guān)系進(jìn)行全面梳理，包括內(nèi)部信息調(diào)研（如企業(yè)組織框架、勞動(dòng)合同類型、員工數(shù)量及態(tài)度等）和外部信息調(diào)研（如與勞動(dòng)行政部門、工會(huì)的溝通情況）。3．在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的安置方案，并經(jīng)過民主公示程序，征求員工及工會(huì)的意見，確保方案的合理性和可操作性。4．安置方案可能包括成立安置小組、關(guān)聯(lián)企業(yè)消化部分員工、協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷喾N方式。5．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與員工簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式及支付時(shí)間，確保員工在離職過程中得到應(yīng)有的補(bǔ)償和保障。二、公司解散如何合理安置員工公司解散時(shí)，合理安置員工是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)形象的重要一環(huán)。1．企業(yè)應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的實(shí)際情

一、公司搬遷遣散員工補(bǔ)償什么時(shí)候給看具體情況定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

一、員工遣散費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工遣散費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解散通知格式公司解散通知書一般包含以下內(nèi)容，第一部分是公司的基本信息，如公司的名稱、法定代表人的姓名、公司的詳細(xì)住所等；第二部分就是公司解散的事由，可以是公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散等情況需要解散公司；第三部分就是公告的日期，解散公告要向全部的債權(quán)人公告。最后就是破產(chǎn)清算?！豆痉ā返谝话侔耸龡l規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管

公司遣散員工應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最高不得超過十二年。公司非法辭退員工要怎么賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

公司注銷員工遣散程序：1、公司要提前三十日以書面形式通知員工，并告知其遣散事由。2、公司應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3、給予勞動(dòng)者法定的補(bǔ)償金。4、出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同該怎么辦解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接；清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、怎么判斷勞動(dòng)合同是否解除判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請(qǐng)就解除了勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

公司破產(chǎn)重組或者資金周轉(zhuǎn)特別困難的，可以裁減員工，對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法規(guī)定來，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資，不足一年超過6個(gè)月的按照一年算，不足六個(gè)月的按照半年算。裁減員工時(shí)應(yīng)該優(yōu)先留下無固定期合同的員工以及長(zhǎng)期固定期限的員工，如果這個(gè)員工是家庭的唯一勞動(dòng)收入人員，也需優(yōu)先留下。公司動(dòng)遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一

1、根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：3、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致越來越多的起因面臨破產(chǎn)或者只是倒閉，那么公司解雇以及遣散職員是非常常見的，需要我們明白的是在遣散公司職員的時(shí)候，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，將給予遣散職員一定的補(bǔ)償，確保他們的生活需求以及合法權(quán)利不受損失。一、單位倒閉如何補(bǔ)償員工1、單位倒閉后，需要按照員工

一、拆遷拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件，依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附屬物，將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置，并對(duì)其所受損失予以補(bǔ)償?shù)姆尚袨?。其目的是使城市達(dá)到整體的整齊劃一或?qū)θ找婢o張的國(guó)有土地資源的合理利用。二、公司拆遷員工遣散賠償標(biāo)準(zhǔn)公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)賠償員工，公司應(yīng)提前一個(gè)月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策的規(guī)定，企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被吊銷或使用者提前解散的，終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個(gè)月員工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不到半年的按補(bǔ)償半個(gè)月計(jì)算。相反，沒有取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的命令關(guān)閉，取消或者使用者提前解散的情況下，必須從員工個(gè)人進(jìn)入工廠（公司）開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月，不到半年的補(bǔ)償半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解散員工賠償情況（一）需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退

遣散員工，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司如果破產(chǎn)如何賠償公司因破產(chǎn)原因，導(dǎo)致公司與員工的勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、職工離職補(bǔ)償金如何算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月

公司遣散員工的程序：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，并告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3、給予勞動(dòng)者法定的補(bǔ)償金。4、出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策的規(guī)定，企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被撤銷，或者使用者提前解散的情況下，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個(gè)月員工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不到半年的情況下償半個(gè)月計(jì)算。相反，沒有取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的命令關(guān)閉、取消、使用者提前解散的，必須從員工個(gè)人進(jìn)入工廠（公司）開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月，不到半年的補(bǔ)償半個(gè)月。一個(gè)月前書面通知解除合同，如果沒有事先通知，公司應(yīng)該支付一個(gè)月的工資，另外，公司單方面解除合同，需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。疫情期間解散公司賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情期間公司解除的，要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。公司解散如何賠償員工企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償1個(gè)月，職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人開始工作時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿

一、被辭職員工公司如何賠償用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位辭退賠償金多久給單位辭退賠償金半個(gè)月內(nèi)給。一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在