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公司搬遷導(dǎo)致孕婦員工被遣散應(yīng)該如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-30 12:20:31 423 人看過

一、公司搬遷導(dǎo)致孕婦員工被遣散應(yīng)該如何賠償

公司搬遷，遣散員工，孕婦應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者工作年限來進(jìn)行一定的賠償，女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

二、公司搬遷不愿意賠償怎么辦

公司搬遷支付的是補償，不支付的話勞動者可以依法申請勞動仲裁。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、工廠搬遷申請補償金怎么取證

1．主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。

2．相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：

（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

（2）工資發(fā)放記錄，應(yīng)當(dāng)包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查；

（3）勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關(guān)考核表格等。

3．勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局、第三方支付機構(gòu)等保存的公文、電子證據(jù)等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動法規(guī)定，勞動者懷孕期間，用人單位不能與其解除勞動合同，否則應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金和生育津貼、生育費用。此外，婦女在“三期”未滿前的勞動合同期限應(yīng)順延，工資、福利等待遇不應(yīng)改變。這是國家保護(hù)女性勞動者權(quán)益的重要措施。如果勞動者懷孕，用人單位不能與其解除勞動合同，如單位解除勞動合同，則應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金（相當(dāng)于5個月的工資），此外，還應(yīng)支付生育津貼和生育費用（包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費），如果用人單位已經(jīng)為勞動者繳納了生育保險，則由生育保險基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關(guān)系。勞動者懷孕，單位能否解除勞動合同？根據(jù)

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一、公司搬遷只賠償孕婦n合理嗎1．公司搬遷只賠償孕婦n可能是合理的，首先需要明確的是，賠償?shù)暮侠硇詰?yīng)基于法律規(guī)定及孕婦在公司的工作年限、薪資水平等綜合因素考量2．根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來計算的，而非一概而論的某個固定金額。因此，如果公司搬遷僅給予孕婦n的賠償，而該賠償未能按照孕婦的實際工作年限和薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，那么這樣的賠償可能并不合理。二、孕婦賠償僅n是否合法合理關(guān)于孕婦賠償僅n的合法性與合理性，關(guān)鍵在于n的確定是否遵循了相關(guān)法律法規(guī)。1．《勞動合同法》明確了經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞剑艄疚窗凑沾艘?guī)定執(zhí)行，僅因孕婦身份而給予低于法定標(biāo)準(zhǔn)的賠償，則可能構(gòu)成違法行為。2．從合理性角度看，孕婦作為特殊群體，在孕期及哺乳期享有特殊保護(hù)，其賠償應(yīng)充分考慮到這一時期的特殊需求。因此，僅憑n這一數(shù)字難以判斷賠償是否合法合理，需結(jié)合具體情況和法律規(guī)

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法律綜合知識
廠搬遷不賠償?shù)膯T工應(yīng)該如何維權(quán)

一、對于廠搬遷不賠償?shù)膯T工應(yīng)該如何維權(quán)工廠搬遷單位不給賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體如下：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、公司搬遷員工賠償金要扣稅嗎公司賠償金是要交稅的。個人因解除和用人單位的勞動關(guān)系，而取得的一次性的補償收入，收入低于當(dāng)?shù)芈毠さ纳夏甓绕骄べY的三倍的部分，免征個人所得稅。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，超出部分依據(jù)相關(guān)規(guī)定，計算征

2023-07-18

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