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員工遭受公司遣散，應(yīng)該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 20:34:40 182 人看過

公司遣散員工應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最高不得超過十二年。

公司非法辭退員工要怎么賠償

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng)，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)。如果不是工傷，而是其他情況，則無法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動(dòng)能力等傷殘情況，那么應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，被認(rèn)定為對(duì)應(yīng)級(jí)別的殘疾之后可以享受相應(yīng)的待遇。辭退退休員工有補(bǔ)償嗎退休后再就業(yè)被辭退的，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在
    2023-07-21
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  • 當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)員工應(yīng)該應(yīng)該如何辦
    一、當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)員工應(yīng)該應(yīng)該如何辦公司強(qiáng)迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果尚未解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求解除勞動(dòng)合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么解決公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以拒絕辭職，或者可以取得賠償金后離職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
    2024-02-02
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  • 員工因降職降薪而維權(quán)，公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
    公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司降職降薪合法嗎公司無故降薪，屬于違法行為。違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      河南在線咨詢 2025-01-11
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人未能就糾紛達(dá)成一致，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解委員會(huì)無法解決問題，當(dāng)事人可以要求仲裁，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以提起訴訟。與此同時(shí)，勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果被用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支
    • 公司搬遷導(dǎo)致員工被遣散，如何應(yīng)對(duì)？
      天津在線咨詢 2024-11-13
      公司即將搬遷,員工有兩個(gè)選擇:跟隨公司搬遷并繼續(xù)工作,或者選擇辭職。請(qǐng)注意,這是根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的重要變動(dòng),可能會(huì)影響員工的權(quán)利和職責(zé)。如果選擇辭職,公司將與你協(xié)商,嘗試解決問題。然而,如果談判無法達(dá)成一致,公司將在提前30天通知或支付一個(gè)月工資后解雇你。
    • 雇員因公司解雇而遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，該如何維權(quán)？
      上海在線咨詢 2024-11-28
      如果公司未經(jīng)協(xié)商或未按照法律規(guī)定程序與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且未向員工提供合理的補(bǔ)償，員工可以采取以下措施： 1. 與公司協(xié)商，要求其及時(shí)支付； 2. 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3. 依法向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
    • 遭遇工地受傷，公司不作為，如何維權(quán)？
      臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-11
      勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。之后，就工傷待遇（即通常說的賠償問題），可以向用人單位提出勞動(dòng)仲裁或訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
    • 工地受傷的員工應(yīng)該如何維權(quán)？
      青海在線咨詢 2023-07-16
      本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷紛爭(zhēng)還是聘用損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償流程和準(zhǔn)則有較大的差別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！隸屬勞動(dòng)紛爭(zhēng)應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)本領(lǐng)判定，就判定結(jié)論要求賠償，商量不成的提起勞動(dòng)仲裁！工傷的賠償依據(jù)是本人薪水和社平薪水，訴訟的被告主體是單位或個(gè)體法人。而隸屬臨時(shí)性的勞動(dòng)、聘用做法，由雇主承受賠償職責(zé)，商量不成能夠直接訴訟要求雇主承受賠償職責(zé)！賠償事項(xiàng)主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)