好大好硬好爽免费视频,极品少妇被猛得白浆直流草莓视频

《勞動法》年假規(guī)定2022是怎樣的？

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-23 15:21:48 158 人看過

一、《勞動法》年假規(guī)定是怎樣的？

職員在就職期間，休假的機會是比較少的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可以知道，在一些法定假期，職員是可以帶薪休假的，若單位不給滿足條件的職員發(fā)放薪資，職員可以在書寫訴狀之后，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁等機構(gòu)，提出救濟(jì)請求。關(guān)于年假，《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

二、年假工資怎么計算

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

根據(jù)國務(wù)院公布實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。

職員的工齡越大，年假相應(yīng)的也就越長，并且職員可以受領(lǐng)的薪資相應(yīng)的也就越多。對于職員不能休假的情形，職員可以請求單位支付三倍的薪資。若單位不按照既定的規(guī)定支付薪資的，職員可以請求得到司法救濟(jì)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動法年假怎么休?勞動法年假規(guī)定是怎么規(guī)定的?
286人看過
2022勞動法規(guī)定10年用工的待遇是怎樣的
159人看過
喪假最新規(guī)定：2022年勞動法詳解
243人看過
《勞動法》婚假規(guī)定是怎樣的?《勞動法》婚假規(guī)定變動有哪些
197人看過
勞動法中請假規(guī)定的最新變化（2022年版）
418人看過
關(guān)于新勞動法年假規(guī)定是怎樣的，年假如何計算
122人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
2022年上?；榧賻滋?法律規(guī)定是怎樣的

一、上?；榧賻滋焐虾；榧偬鞌?shù)增至10天。根據(jù)上海政策符合法律規(guī)定的公民，除了享受國家的3天婚假外，還增加7天婚假?；榧倏偺鞌?shù)共計10天。與去年上海市的3天國定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天數(shù)一樣。上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國家規(guī)定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對于晚婚的人群來說，福利沒有變化。但對于申城原先“非晚婚”或再婚的人群來說，其婚假將由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。2016年1月1日以后登記結(jié)婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。二、婚假調(diào)整后，婚假期間的工資的確

2022-10-18

63人看過
婚假
勞動法規(guī)定婚假多少天2022

《中華人民共和國勞動法》沒有明確規(guī)定婚假的具體期限。國家法定婚假一般是一天到三天的時間。各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定。職工在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，不得克扣或者無故拖欠。除此之外，應(yīng)注意的是，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。目前我國的很多省份已經(jīng)取消了晚婚假。那么根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，職工需要結(jié)婚時，用人單位是可以酌情給予職工結(jié)婚假期。如果有其他特殊情況的，可以考慮另外給予職工路程假?；榧偈侵?，勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。帶薪婚假工資計算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)

2023-07-28

204人看過
不可抗力
2022勞動時效超過規(guī)定是怎樣的？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁

2023-06-24

239人看過
勞動者
勞動法中是怎樣規(guī)定年休的

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。一、年假天數(shù)按工齡還是本單位工作年限年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、職工年假的法律規(guī)定單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

2023-06-21

150人看過

年假
2021年度勞動法規(guī)定的年假

我國相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國家法律強制規(guī)定有的，年假是勞動者們在從工作中解放出來，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國家法律的規(guī)定，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。勞動法規(guī)定年假怎么休1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。1、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2、職工新進(jìn)用人單位且符合職工連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定

2023-07-01

340人看過
法律綜合知識
2022勞動法解雇員工賠償規(guī)定是怎樣的

勞動法解雇員工賠償規(guī)定是怎樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止

2022-09-18

239人看過
法律綜合知識
勞動法對過年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的

過年放假按照平時的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！秳趧臃ā返?4條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-28

146人看過
病假
員工請病假勞動法規(guī)定是怎樣的

勞動法對職工休病假的相關(guān)規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇，被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周

2023-07-22

382人看過

年假
勞動法年假規(guī)定－－年假計算方法

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。一、勞動法年假規(guī)定－－工資計算：1．年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位

2023-04-04

73人看過
法律綜合知識
2022勞動法規(guī)定有年終獎嗎

勞動法規(guī)定有年終獎嗎沒有。年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對

2022-09-30

407人看過
婚假
產(chǎn)檢假的規(guī)定在勞動法中是怎樣的？

國家對勞動法產(chǎn)檢假作了明確規(guī)定：1、產(chǎn)假計算產(chǎn)假用于保護(hù)婦女的合法權(quán)益。計算方法是懷孕第1－6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第6－7個月，每月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中；2、產(chǎn)假法律上沒有規(guī)定是否需要出具證明的條例。不同區(qū)有不同的處理方法。有的企業(yè)要求提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件，即產(chǎn)檢預(yù)約單，有的企業(yè)要求提供產(chǎn)檢記錄，或醫(yī)生出具的診斷證明等?？偠灾?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料留下來，有句話總比沒有好。溫馨提示，定期做好產(chǎn)好產(chǎn)前檢查，可以更好的了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育。另外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?，為能夠生下健康寶寶打下良好的基礎(chǔ)。勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些？根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬

2023-07-02

237人看過
年假
勞動法年假規(guī)定休年假條件

一、勞動法規(guī)定的休年假條件根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。二、勞動法規(guī)定年假的天數(shù)是多少天《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。相關(guān)法律知識《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿2

2023-03-02

112人看過

法律綜合知識
勞動法對事假病假請假細(xì)節(jié)規(guī)定是怎樣的？

一、勞動法對事假的規(guī)定有哪些？對請事假并無明確的規(guī)定，實際操作中，一般是企業(yè)與員工在勞動合同中對請事假的事項進(jìn)行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現(xiàn)員工請事假的情況，企業(yè)按照員工的實際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。二、勞動法對病假的規(guī)定有哪些？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員

2024-01-08

432人看過
休假
勞動法中規(guī)定的休假制度是怎樣的

勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的：1、年假，指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。3、機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。新勞動法年假的規(guī)定是什么按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計

2023-07-18

301人看過