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勞動(dòng)者作為原告提起的勞動(dòng)爭議糾紛案件，被告應(yīng)當(dāng)是與之存在勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的用人單位。勞動(dòng)者實(shí)際工作的單位與勞動(dòng)合同約定的用人單位不一致，如二者之間系關(guān)聯(lián)公司，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)來認(rèn)定用人單位主體。所謂關(guān)聯(lián)公司，是指相互之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司。關(guān)聯(lián)關(guān)系，則是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系（但國家控股的企業(yè)之間不僅僅因?yàn)橥車铱毓啥哂嘘P(guān)聯(lián)關(guān)系）。實(shí)際工作單位與勞動(dòng)合同約定的用人單位之間有關(guān)聯(lián)關(guān)系，可以分為兩種情況，一種情況是勞動(dòng)者在合同約定的用人單位管理下，在實(shí)際工作單位從事指導(dǎo)、監(jiān)督等工作，另一種情況是勞動(dòng)者接受實(shí)際工作單位管理而從事勞動(dòng)，這是一種事實(shí)上的勞務(wù)派遣，無論那種情況，在目前尚無相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋的情況下，均應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同約定的用人單位為法律意義上的用人單位主體（惡意規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者利益，均被追究責(zé)任的情形在此不論）。協(xié)議變更勞動(dòng)合同中的用人單位的法律效力

1、協(xié)議變更勞動(dòng)合同中的用人單位的行為合法有效。傳統(tǒng)民法中，合同變更是指除合同主體之外的其他合同要素的變更，也就是把主體變更排除在合同變更的范疇之外。法律法規(guī)也沒有合同主體變更的相關(guān)規(guī)定，那么合同主體變更是否就當(dāng)然無效呢？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同主體變更雖不是法律上的概念，但其作為當(dāng)事人在實(shí)踐中的一個(gè)簡單提法，不宜粗暴否定，它實(shí)際相當(dāng)于勞動(dòng)者與前一主體消滅勞動(dòng)關(guān)系，與后一主體建立勞動(dòng)關(guān)系，后主體承繼前主體的合同權(quán)利義務(wù)。且協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的用人單位亦不為法律所禁止。我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的情形。本案中，變更前后的用人單位黃＊公司、活＊公司、高＊公司之間是關(guān)聯(lián)公司，原用人單位停止運(yùn)行，公司員工面臨失業(yè)困境，用人單位與員工在協(xié)商一致的前提下，變更了勞動(dòng)合同中的用人單位，即后用人單位愿接受前用人單位的勞動(dòng)者并承繼前用人單位的權(quán)利義務(wù)。這一變更不屬合同無效的情形，不違背法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，亦不違背勞動(dòng)者的主觀意愿，并且雙方簽訂了書面變更協(xié)議亦符合勞動(dòng)合同要式性要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定變更合同合法有效。當(dāng)然，惡意變更勞動(dòng)合同中的用人單位來規(guī)避法律的行為除外。

2、協(xié)議變更勞動(dòng)合同中的用人單位，發(fā)生主體變更、權(quán)利義務(wù)承繼的效力。即勞動(dòng)合同中的用人單位主體發(fā)生變更，勞動(dòng)者與原用人單位不進(jìn)行終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、工傷補(bǔ)助等的結(jié)算，勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算，原勞動(dòng)合同的其余條款對(duì)勞動(dòng)者和變更后的用人單位有效，實(shí)質(zhì)是由新的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利、義務(wù)。當(dāng)然，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容細(xì)節(jié)等作相應(yīng)的調(diào)整，但勞動(dòng)合同主要條款與變更之前相比沒有重大變化。