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一、勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間如何規(guī)定？

勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間規(guī)定：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。你，勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者和用人單位是平等主體嗎

勞動(dòng)者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關(guān)系，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關(guān)系并不意味著雙方地位不同等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些?

證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有以下內(nèi)容：

1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2.載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3.用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5.勞動(dòng)者填寫(xiě)、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6.用人單位蓋章的考勤記錄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。