一、煤礦工人十級工傷是怎樣給予補償?shù)模?/p>
煤礦工人受工傷十級賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，為7個月的傷殘本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，其具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷保險條例中的本人工資是怎樣算的
工傷保險條例中的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％；
三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
三、八級工傷傷殘賠償是怎樣確定標準的
8級工傷傷殘賠償?shù)拇_定標準如下：
1、一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，由社保機構支付。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；\n（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；\n（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。\n職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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農(nóng)民工一、煤礦工傷農(nóng)民工十級如何賠償標準（一）一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。（二）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。（三）殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有2023-06-07178人看過 -
法律綜合知識一、煤礦工傷十級大概賠幾萬大致上，需賠付的款項約為十三萬元上下浮動。關于殘疾賠償金的具體數(shù)額，將根據(jù)受害者喪失勞動能力的大小或傷殘等級評定結果來確定。最高不超過一例受限于所在地司法法院所在地區(qū)的上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，且需自鑒定殘疾之日起開始計算，最長為二十年。然而，若受害者年滿六十周歲，則每增齡一歲便會減少一年的計算期限；而對于年逾七十五周歲者，則僅按五年進行計算。另有特殊情況，即如果受害者雖然身體受損導致殘疾，但是實際收入并無明顯下降，或者傷殘級別雖然較為輕微，但是卻對其職業(yè)生涯產(chǎn)生了嚴重的負面影響，這種情況下，殘疾賠償金應進行適量調整。下面列舉了工傷十級傷殘鑒定的標準：第一類是器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能阻礙，無醫(yī)療依賴或是存在輕度的醫(yī)療依賴，同時也沒有護理依賴。此外，還有6條評定標準具體如下：（1）符合中度毀容標準之一項；（2）面部有瘢痕，植皮，異2024-04-11473人看過 -
工傷賠償標準煤礦工傷十級賠償標準中一次性傷殘補助金是七個月的本人工資。本人工資指的是受傷職工由于工作而遭受了事故的傷害或者是患上了職業(yè)病前十二個月的平均月繳費的工資。本人的工資高于統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百進行計算。武漢十級工傷賠償標準武漢工傷傷殘鑒定十級，可以得到一次性傷殘補助金為本人工資7個月。和原單位解除勞動關系時可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和武漢工傷保險賠償項目主要包括傷殘津貼、傷殘補助金、醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等等。因各地區(qū)經(jīng)濟情況不同，因此我國并未統(tǒng)一制定工傷保險賠償標準?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，2023-07-03210人看過 -
保險費依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，煤礦工人出現(xiàn)5級傷殘的，可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償，其中一次性工傷醫(yī)療補助金為18個月的本人工資?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補2023-02-18265人看過
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要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。煤礦工人工傷鑒定需要什么資料？工傷鑒定是確定職工傷殘等級的法定程序。在工傷鑒定中，涉及的內(nèi)容比較多。只要有工傷鑒定的材料、工傷鑒定的時間、工傷鑒定的流程等內(nèi)容。對于需要進行的工傷鑒定的勞動者來說，了解這些規(guī)定都是很有用的。1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請；2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診2023-07-22237人看過 -
保險費16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60％。與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金標準以當?shù)匾?guī)定為標準?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險2023-02-24312人看過 -
債務人一、煤礦破產(chǎn)怎樣補助工人（一）關閉破產(chǎn)企業(yè)計算職工工齡和退休時間，以宣告企業(yè)破產(chǎn)之日為準。（二）企業(yè)破產(chǎn)時不到提前退休年齡，但實際連續(xù)工齡已滿三十年的職工，經(jīng)本人申請，可執(zhí)行提前退養(yǎng)政策。（三）在辦理退休、退養(yǎng)時，職工從事不同類別特殊工種的年限，可按比例合并計算。退休時基本養(yǎng)老金的計長川拜沸之度瓣砂抱棘算按國家和省規(guī)定的現(xiàn)行煤炭行業(yè)社保政策執(zhí)行。（四）宣告破產(chǎn)之日起一年內(nèi)達到［2000］11號文件規(guī)定的退休條件的職工，基本養(yǎng)老金計算按月折算扣減。（五）實行勞動合同制以前參加工作的原全民固定職工安置費計算辦法，依據(jù)國辦秘函［1999］19號精神，適當體現(xiàn)工齡差別，計算公式為：個人領取的安置費＝A＋BX．其中A＝6000元，為個人安置費基數(shù)；B＝?（3×所在地市職工平均工資?A）÷破產(chǎn)企業(yè)領取安置費職工連續(xù)實際工齡之和；X為職工本人連續(xù)工齡。（六）破產(chǎn)企業(yè)固定職工與合同制職工的身份確定，以職工2023-06-06338人看過 -
保險利益工傷鼻骨骨折算幾級傷殘，怎么賠償1、按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可評上十級傷殘的。2、賠償按《工傷保險條例》的規(guī)定：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害2023-08-18288人看過
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法律綜合知識根據(jù)《工傷保險條例》的相關條款規(guī)定，十級工傷的賠償標準為：向傷者發(fā)放一次性傷殘補貼，金額相當于七個月的個人平均工資水平。而在此所提及的個人工資，特指傷者在遭受工傷或罹患職業(yè)病前的十二個月份內(nèi)的月平均工資。若傷者的實際工資高于其所在地區(qū)職業(yè)人員平均工資的300％，則應以該地區(qū)職業(yè)人員的平均工資的300％作為計算基數(shù)；反之，若傷者的實際工資低于當?shù)芈殬I(yè)人員平均工資的60％，便應以當?shù)芈殬I(yè)人員的平均工資的60％作為計算基數(shù)。對于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，條例還特別明確，《工傷保險條例》第三十七條中規(guī)定：凡是因工作導致身體殘疾的職工作為七至十級別傷殘，均有權享有以下權益：（一）從工傷保險基金按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金，該部分資金的計算標準為：七級傷殘對應13個月本人工資，八級傷殘對應11個月本人工資，九級傷殘對應9個月本人工資，十級傷殘對應7個月本人工資。另外，員工與雇傭方簽訂的勞動合同期滿或者員工方面2024-05-14284人看過 -
法律綜合知識1、勞動者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金，并辦理離職手續(xù)等?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-04-01235人看過 -
工傷保險一、九級傷殘賠償九級傷殘具體的賠償為按照當?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮(zhèn)戶口就按城鎮(zhèn)標準，如是農(nóng)村戶口就按農(nóng)村標準)；另外就是醫(yī)藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償二、九級傷殘待遇九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機構認定的傷殘的程度。九級傷殘鑒定標準又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標準，也就是指凡是傷殘認定為九級傷殘，可享受九級傷殘賠償標準。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷2023-02-17304人看過 -
法律綜合知識1、用人單位非法辭退員工的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償；2、支付員工每一年的工齡一個月的月薪作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付是我國相關法律中強制性的規(guī)定的，必須要按照相關的規(guī)定執(zhí)行，否則將構成違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動2024-05-16439人看過
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煤礦工傷鑒定為九級怎樣計算賠償費應當是根據(jù)實際的損失來進行計算的，勞動者被認定為9級傷殘的，可以獲得9個月的本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動合同的，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、勞動能力怎樣鑒定1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直2023-03-2877人看過 -
經(jīng)濟補償煤礦工人十級工傷的賠償措施包括：一次性傷殘補助金相當于7個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，將獲得相應的賠償。煤礦工人十級工傷的賠償措施如下：工傷保險基金將按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金，金額相當于7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 煤 礦 工 人 十 級 工 傷 如 何 進 行 賠 償 ？煤礦工人工傷鑒定是保障煤礦工人權益的重要措施。根據(jù)《工傷保險條例》，煤礦工人在工作中容易受傷，鑒定等級從一級生活完全或大部分不能自理至十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理。工傷鑒定結果將決定工傷賠償?shù)臉藴?，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。對于煤礦工人的解除和補償問題，根據(jù)《勞動合2023-10-05198人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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煤礦工傷賠償，我十級傷殘凈給什么錢啊廣東在線咨詢 2023-07-16工傷意外處置得按以下先后流程進行： 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此流程）； 2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動技能判定評定傷殘等級（特別注明不是司法判定）； 4、根據(jù)判定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補貼金（十級的此項花費是本人七個月薪水 -
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怎樣鑒定煤礦工人工傷廣東在線咨詢 2022-08-14十級工傷大約賠償5到10萬之間。 各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金7個月本人工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 相關
