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一、左橈骨遠(yuǎn)端骨折請(qǐng)病假規(guī)定是什么？

左橈骨遠(yuǎn)端骨折請(qǐng)病假規(guī)定是提供醫(yī)院開(kāi)具的建議休息的時(shí)間的證明，來(lái)到用人單位來(lái)走一個(gè)請(qǐng)病假的流程，病假期間的話，工資發(fā)放應(yīng)該是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限來(lái)進(jìn)行一個(gè)比例發(fā)放的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80％。

二、職工申請(qǐng)病假要提交的材料？

（一）醫(yī)院診斷證明

（二）病歷單

三、我國(guó)法律對(duì)于職工病假期間的工資問(wèn)題的規(guī)定是什么？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90％發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過(guò)5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。

第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

在當(dāng)代社會(huì)，如果由于自己不小心而導(dǎo)致的一些傷害，或者是工作過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生的一些骨折傷害的話，都是擁有一定的醫(yī)療期限的，也就在這個(gè)階段的話，可以向單位請(qǐng)病假，并且好好的休養(yǎng)自己的身體，等到恢復(fù)再去上班。