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鐵路局年假休息幾天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 11:01:28 306 人看過(guò)

1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以內(nèi)的，年假10天；20年以上15天年假。

一、勞動(dòng)法年假中有幾天是有規(guī)定

年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

二、年假10天的標(biāo)準(zhǔn)是幾天

年假10天的標(biāo)準(zhǔn)是什么：首次就業(yè)開(kāi)始算起，到現(xiàn)在累計(jì)滿10年，可以跨單位累加。累計(jì)工作年限滿10年，自第11個(gè)年度起享受每年10天帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定帶薪年假最高幾天

勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定帶薪年假最高為15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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    勞動(dòng)法中，并沒(méi)有明確的指出職工的年假休假天數(shù)，但在職工帶薪休假條例中，有以下的標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期一、勞動(dòng)法規(guī)定的休年假條件根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。二、勞動(dòng)法有
    2023-03-20
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#員工權(quán)益
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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      一年以上十年以下，年薪五天。10年以上20年以內(nèi)的，年薪為10天的20年以上15天的年薪。根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條，員工累計(jì)工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。第四條員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數(shù)多于年薪天數(shù)（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司按規(guī)定不扣除工
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