企業(yè)職工薪酬中職工的范圍是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 06:50:21
64 人看過
答：《企業(yè)會計準則第9號-企業(yè)會計準則》規(guī)定：本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
根據(jù)《企業(yè)會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：
(一)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。
(二)未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。按照《公司法》的規(guī)定，公司應當設立董事會和監(jiān)事會，董事會、監(jiān)事會成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進行相關監(jiān)督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。
(三)在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業(yè)與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業(yè)相關人員的領導下，按照企業(yè)的工作計劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務;換句話，如果企業(yè)不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
應付職工薪酬職工福利費使用范圍有哪些
472人看過
-
解析如何計量企業(yè)職工薪酬
348人看過
-
企業(yè)職工薪酬有哪些相關內容
95人看過
-
企業(yè)會計準則第9號職工薪酬
352人看過
-
職工薪酬--企業(yè)會計準則第9號
291人看過
-
如果企業(yè)倒閉，在職員工的薪酬是多少
385人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多董事會相關文章
-
住房公積金職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。從性質上說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經(jīng)濟利益相匹配。同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數(shù)構成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。(二)職工薪酬的范圍職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的所有對價，企業(yè)在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準確性。職工薪酬準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工2023-04-2980人看過 -
住房公積金職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關支出。1、以股份為基礎的薪酬公司授予某些職工權益工具，按授予職工權益工具的公允價值計量。授予后立即可行權的，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的，在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。公司為獲取某些職工的服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎確定對職工負債的，按照公司承2023-04-21257人看過 -
扶養(yǎng)根據(jù)會計準則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。職工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括專職、兼職、臨時工；也包括未與企業(yè)簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員，監(jiān)事會成員等在企業(yè)的計劃和控制下，雖然與企業(yè)沒有勞動合同或者沒有被企業(yè)正式聘任，但為員工提供類似服務的人員也屬于員工范疇，如勞動合同人員。職工薪酬包括企業(yè)在職工就業(yè)期間和就業(yè)后為職工提供的一切貨幣性薪酬和非貨幣性福利。向雇員配偶、子女或其他受扶養(yǎng)人提供的福利也屬于雇員補償。員工薪酬包括：（1）員工工資、獎金、津貼和補貼。（2）員工福利費。（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。其中，養(yǎng)老保險費包括按照國家標準向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和按照企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保2023-05-02470人看過 -
富余職工安置1．凡確診為職業(yè)病的在職職工，在治療、療養(yǎng)期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業(yè)在崗同類人員待遇執(zhí)行。2．職工因職業(yè)病，職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。3．已確診為職業(yè)病的職工，調離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業(yè)予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業(yè)病治愈后不再從事有毒有害作業(yè)的，其上述待遇亦不再享受。企業(yè)富余職工的工資待遇怎么確定1、企業(yè)對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定；孕期或者哺乳期的女職工，可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費；職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費；其他。2、法律依據(jù)：《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條，企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。第八條，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報2023-07-06482人看過
-
期權《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》將職工薪酬界定為：企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經(jīng)濟利益相匹配。顯然，帶薪年休假制度的設立和實施會產生企業(yè)的職工薪酬支付義務，由此產生的支出正是基于職工向企業(yè)提供的服務，符合職工薪酬的會計定義。我國《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》界定的職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等，卻沒有明確規(guī)定職工的帶薪缺勤福利。事實上，企業(yè)可能對由各種原因產生的帶薪缺勤進行薪酬補償，比如年休假、寒暑假、婚喪假、產假等。國際財務報告準則根據(jù)帶薪缺勤權利能否結轉至下期行使，將帶薪缺勤分為兩類：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。1.累積帶薪缺勤。指權利可以結轉至下期行使的帶薪缺勤。職工2023-06-1093人看過 -
住房公積金企業(yè)會計準則規(guī)定的職工薪酬與個人所得稅政策規(guī)定的工資、薪金所得并不完全重合，通常情況下前者的范疇大于后者的范疇。筆者認為，在計算個人所得稅工資、薪金所得時，應該進行有效的對接，不能簡單地把會計準則中的“職工薪酬”部分作為個人所得稅計稅范圍?！镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，職工薪酬是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等?！秱€人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。筆者認為，對職工福利費，《個人所得稅法》規(guī)定，個人取得的福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》規(guī)定，稅法所2023-04-24366人看過 -
崗位調整和薪酬調整前的企業(yè)預防：為了最大限度地減少崗位調整、薪酬調整和崗位調整過程中的糾紛，降低法律風險，公司不僅要注重崗位調整和薪酬調整過程中的技能，同時也要防范勞動合同簽訂和日常管理中的風險?？刹扇∫韵骂A防措施供參考：1.工作地點差價調整數(shù)和工資調整數(shù)在勞動合同靈活的工資和調動條款中約定。例如，甲方（公司）可根據(jù)工作需要和乙方（員工）的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)調整乙方的職位和崗位，并根據(jù)甲方的福利和乙方的工作貢獻調整乙方的工資2.在企業(yè)的規(guī)章制度中，工作地點差價調整、工資調整和工作調動的情況應明確約定、公布，并由員工簽字確認2023-05-07436人看過 -
住房公積金【本文導航】一、職工薪酬的范圍二、職工薪酬的確認和計量三、辭退福利正文：一、職工薪酬的范圍本準則將企業(yè)因獲得職工提供服務而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的范圍。由《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。(一)職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。(二)職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。(三)養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理2023-06-0559人看過
-
社保一、應付職工薪酬社保A應付職工薪酬、社保的會計分錄：1、計提工資時：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-工資2、支付工資時：借：應付職工薪酬-工資貸：銀行存款其他應收款-社保（個人部分）應交稅費-個人所得稅3、支付社保時：借：管理費用-社保費（公司部分）其他應收款-社保（個人部分）貸：銀行存款一、應付職工薪酬薪酬中包括個人所得稅嗎應付職工薪酬中不包括個人所得稅，個人所得稅單獨列示，單獨核算。 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。 應付職工薪酬的確認： 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪2023-03-1475人看過 -
繼續(xù)履行《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：laborer:...(6）依照本法第四十四條第四款的規(guī)定解除勞動合同依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)难a償標準為：1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資補償金與經(jīng)濟補償金的差額是多少？2023-05-07396人看過 -
仲裁機構工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知勞動部建設部關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知勞社部發(fā)［2003］27號各省、自治區(qū)、直轄市勞動2023-07-11200人看過 -
申請仲裁用人單位解除或者終止勞動合同，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償金，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，應當符合下列條件：2023-05-07200人看過
-
勞動爭議調解勞動者離職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資21．75出勤天數(shù)。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（二）可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。（三）有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按照工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資。滿2023-07-1599人看過 -
仲裁機構內容提示：停薪留職的對象停薪留職手續(xù)的辦理停薪留職期間有關問題的處理有關規(guī)定（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1．要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。2．停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計字[19922023-06-1053人看過
#公司組織結構
北京
律師推薦
展開
#董事會
詞條
董事會是依照有關法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設立并由全體董事組成的業(yè)務執(zhí)行機關。董事會是股東會或企業(yè)職工股東大會這一權力機關的業(yè)務執(zhí)行機關，負責公司或企業(yè)和業(yè)務經(jīng)營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業(yè)股東大會負責并報告工作。股... 更多>
#董事會
最新文章
-
2024-01-20 -
2023-11-24 -
2023-11-20 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#董事會
相關咨詢
-
董事會成員屬于職工薪酬準則所確定的企業(yè)職工范圍嗎？為什么？四川在線咨詢 2022-10-28如果是獨立董事即不在公司擔任具體職務的話，則不屬于職工薪酬確定的企業(yè)職工范圍；如果不是獨立董事的話，則緝怠光干叱妨癸施含漸屬于職工薪酬所確定的企業(yè)職工范圍。 -
員工職工薪酬預計負債的責任范圍山西在線咨詢 2023-07-28辭退計劃或建議應當經(jīng)過董事會或類似權力機構的批準，除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外，辭退工作一般應當在一年內實施完畢。 -
什么是應付職工薪酬？n應付職工薪酬的確認北京在線咨詢 2023-02-13應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬的確認： 1.貨幣性職工薪酬企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬 -
職工的帶薪休假范圍湖南在線咨詢 2022-04-23職工最關心的話題便是放假，出來規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產假等。以下由為您詳細介紹，快點看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據(jù)國務院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1 -
企業(yè)對退休職工提高薪酬待遇臺灣在線咨詢 2025-01-24根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，經(jīng)國務院批準，從2019年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)將有關事項通知如下： 一、調整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。 二、調整水平?？傮w調整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5左右確定。 三、調整辦法。繼續(xù)采
