不應(yīng)把會計準(zhǔn)則中職工薪酬作為個稅計稅范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 08:01:07
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企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬與個人所得稅政策規(guī)定的工資、薪金所得并不完全重合，通常情況下前者的范疇大于后者的范疇。筆者認(rèn)為，在計算個人所得稅工資、薪金所得時，應(yīng)該進(jìn)行有效的對接，不能簡單地把會計準(zhǔn)則中的“職工薪酬”部分作為個人所得稅計稅范圍。
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，職工薪酬是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等?！秱€人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
筆者認(rèn)為，對職工福利費(fèi)，《個人所得稅法》規(guī)定，個人取得的福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免征個人所得稅?！秱€人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，稅法所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi)；所說的救濟(jì)金，是指國家民政部門支付給個人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。國稅發(fā)〔1998〕155號文件規(guī)定，下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；單位為個人購買汽車、住房、電子計算機(jī)等不屬于臨時性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定，確定支付的職工福利費(fèi)是否屬于工資、薪金所得，并正確計算應(yīng)代扣代繳的個人所得稅。
關(guān)于醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，財稅〔2006〕10號文件規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或?。▍^(qū)、市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，免征個人所得稅；個人按照國家或?。▍^(qū)、市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人實(shí)際領(lǐng)（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，免征個人所得稅。財稅〔2005〕94號文件規(guī)定，單位為職工個人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的工資、薪金所得項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實(shí)際收入的，已繳納的個人所得稅應(yīng)予以退回。因此，根據(jù)上述規(guī)定，單位為職工支付以及職工個人支付的基本保險（不超標(biāo)部分）免征個人所得稅，單位和個人支付的基本保險超標(biāo)部分以及各種補(bǔ)充保險，應(yīng)當(dāng)并入個人所得征稅。
作者單位：江蘇省海安縣地稅局
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土地增值稅一、非貨幣性福利的會計處理《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量?！痹跁嫼怂闵?，根據(jù)新修訂的會計準(zhǔn)則，一般通過“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”核算;但是，實(shí)務(wù)中也有還是通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”核算。由于非貨幣性福利的形式多樣，下面將幾種常見非貨幣性福利的會計處理分別進(jìn)行說明。(一)以自產(chǎn)或委托加工的產(chǎn)品發(fā)放給員工決定發(fā)放時：借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(產(chǎn)品的公允價值+相關(guān)稅費(fèi))實(shí)際發(fā)放時;借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)(注意：如果是應(yīng)稅消費(fèi)品，還可能涉及消費(fèi)稅)同時：借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品(二)外購商品發(fā)放給職工外購商品發(fā)放給職工有兩種情況，一2023-04-2793人看過 -
上市公司財政部近日印發(fā)修訂《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，該準(zhǔn)則將自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，舊版的相關(guān)準(zhǔn)則將同時廢止。薪酬是我國上市公司會計核算中的重要內(nèi)容之一，由于職工薪酬在企業(yè)成本費(fèi)用中占據(jù)重要比重，因此受到會計監(jiān)管部門的高度重視。根據(jù)薪酬的不同形式，目前我國共涉及三個會計準(zhǔn)則，即第9號準(zhǔn)則-職工薪酬、第10號準(zhǔn)則-企業(yè)年金基金、第11號準(zhǔn)則-股份支付。本次正式發(fā)布的第9號準(zhǔn)則規(guī)范了除企業(yè)年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準(zhǔn)則在職工薪酬的會計規(guī)范范圍上將得到大幅擴(kuò)展。據(jù)最新準(zhǔn)則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。而此前舊版準(zhǔn)則主要涵蓋了短2023-04-24294人看過 -
辭職法律依據(jù)1.財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個人所得稅的通知，所得低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的，免征個人所得稅；超出部分按《國家稅務(wù)總局關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收。2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）。1.考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，應(yīng)考慮個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，它可以看作是一次得到幾個月的工資和薪金，并允許在一定時期內(nèi)平均工資和薪金。具體平均法是：將個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得除以在企業(yè)工作年限，以商為其月工資薪金所得，依照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計算，超過12年的按12年計算，地方工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-05-07221人看過 -
會計處理1、本科目核算小企業(yè)按規(guī)定應(yīng)支付給職工的各類工資，按規(guī)定從小企業(yè)（外商投資）凈利潤中提取的職工獎勵福利基金也由本科目核算，本科按“職工工資”、“獎金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”和“辭退福利”核算，應(yīng)付職工薪酬的主要會計處理方法（1）月末，小企業(yè)本月應(yīng)按以下條件分配職工薪酬：1.生產(chǎn)部（提供勞務(wù)）人員的職工薪酬借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，在建工程和無形資產(chǎn)開發(fā)項目應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，管理部門員工的工資和因與員工解除勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目4.銷售人員的員工補(bǔ)償，借記“銷售費(fèi)用”科目（二）小企業(yè)支付職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照下列情形處理：1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費(fèi)等，并從職工薪酬中扣除各種款項（預(yù)付家庭醫(yī)藥費(fèi)、個人所得稅等），借記本科，2023-05-07305人看過
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1、關(guān)于適用范圍企業(yè)應(yīng)按照本準(zhǔn)則的要求確認(rèn)、計量和披露員工薪酬，如短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業(yè)年金基金按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理，但其會計處理應(yīng)符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號--股份支付》的有關(guān)規(guī)定。一般要求企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬（以下簡稱“本準(zhǔn)則”）明確了員工和員工薪酬的含義，規(guī)范了員工薪酬的確認(rèn)和計量以及相關(guān)信息的披露要求，根據(jù)員工離職后福利和其他福利的標(biāo)準(zhǔn)，這些福利應(yīng)完全按照員工離職后福利和其他福利進(jìn)行分類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本準(zhǔn)則的規(guī)定，根據(jù)職工薪酬的性質(zhì)，合理劃分職工薪酬，作為短期薪酬會計處理的依據(jù)，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在職工向其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際取得的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)發(fā)生帶薪缺勤的，應(yīng)當(dāng)將帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤。對于累計帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)時2023-05-07170人看過 -
會計處理一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)，在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。這里的職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員;未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事、監(jiān)事會人員;與企業(yè)未訂立勞動合同、未被企業(yè)任命但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員等。按照《企業(yè)職工薪酬準(zhǔn)則》的規(guī)定，職工薪酬內(nèi)容從時間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務(wù)的會計期間產(chǎn)生的所有義務(wù);從項目內(nèi)容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);各種保險費(fèi)，含醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)及各種商業(yè)性保險費(fèi)等;住房公積金;工會經(jīng)費(fèi);職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;辭退福利;其他與職工提供服務(wù)的相關(guān)支出等。企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，但該內(nèi)容由《企2023-06-09365人看過
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稅務(wù)檢查據(jù)安永中國近期的了解，一些境內(nèi)企業(yè)最近接到國稅局和地稅局的自查或稅務(wù)檢查的通知，主要檢查境外企業(yè)派遣人員到中國境內(nèi)企業(yè)擔(dān)任管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的情況下，由境內(nèi)企業(yè)向境外企業(yè)支付其代墊工資等相關(guān)費(fèi)用的企業(yè)所得稅及營業(yè)稅的申報納稅情況。因此，安永中國的專家提醒企業(yè)，應(yīng)及早著手，從以下三個方面防范可能發(fā)生的涉稅風(fēng)險：一、謹(jǐn)慎審核企業(yè)員工派遣計劃。鑒于中國稅務(wù)機(jī)關(guān)正在日益關(guān)注境外公司向境內(nèi)公司收取的為其外籍員工代墊的工資費(fèi)用，企業(yè)負(fù)責(zé)員工派遣安排的管理層謹(jǐn)慎審核企業(yè)現(xiàn)行的員工派遣計劃。如果安排不恰當(dāng)，境外企業(yè)可能被中國稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為向境內(nèi)企業(yè)提供服務(wù)而收取費(fèi)用，除了已經(jīng)繳納的個人所得稅，還需要繳納企業(yè)所得稅及營業(yè)稅。據(jù)悉，境外企業(yè)派遣的外籍人員被認(rèn)定為在中國境內(nèi)為境外企業(yè)提供服務(wù)并構(gòu)成常設(shè)機(jī)構(gòu)，境外企業(yè)對其收取的外籍員工工資費(fèi)用總額將被征收5%的營業(yè)稅，對其產(chǎn)生的利潤征收25%的企業(yè)所得稅。利潤不能2023-06-07311人看過 -
1.1職工薪酬的范疇職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工所提供的服務(wù)，而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從時間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務(wù)的期間產(chǎn)生的所有義務(wù)。從項目內(nèi)容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);各種保險費(fèi)，包含醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)及各種商業(yè)性保險等;住房公積金;工會經(jīng)費(fèi);職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;辭退福利;其他與職工提供服務(wù)的相關(guān)支出等。此外，企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，應(yīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號—股份支付》加以規(guī)范。1.2工資薪金的范疇稅法中沒有職工薪酬的明確概念，但《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條對工資薪金進(jìn)行了界定，規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，如基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，2023-05-02304人看過
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住房公積金一、審計目標(biāo)應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo)一般包括：確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在;所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時義務(wù);確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財務(wù)報表中，與之相關(guān)的計價調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當(dāng)列報。二、應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序通常包括：(一)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計是否正確,并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)核對是否相符。(二)實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序：1.針對已識別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項目，并基于對被審計單位及其環(huán)境的了解，通過進(jìn)行以下比較，同時考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：(1)比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理2023-04-30461人看過 -
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。臨時工又稱非全日制用工，非全日制用工要單位需要繳納社會保險。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，只要與公司建立了勞動關(guān)系，無論什么工種，單位都需要為員工繳納社保。若出現(xiàn)單位拒不繳納的情形，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)。一、剛?cè)肼毦捅仨毢瀯趧雍贤瑔嵝氯肼毜膯T工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期計算在內(nèi)。按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。也就是說，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包2023-06-28301人看過 -
住房公積金一、應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi)(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)(包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。(九)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、職工薪酬的確認(rèn)和計量1、職工的范圍：(一)與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工;(二)未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。如董事會和監(jiān)事會人員等。(三)未簽訂勞動合同也未由企業(yè)正式任命，但在企業(yè)的控制下，提供與職工類似服務(wù)的人員。2、確認(rèn)與計量：基本原則：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)提供服務(wù)的受益對象，將確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)2023-04-27312人看過 -
房產(chǎn)稅在新會計準(zhǔn)則中，將“應(yīng)交稅金”、“其他應(yīng)交款”科目取消，換成“應(yīng)交稅費(fèi)”科目。應(yīng)交稅費(fèi)核算如下：一、本科目核算的內(nèi)容企業(yè)按照稅法規(guī)定計算應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等。企業(yè)不需要預(yù)計應(yīng)交數(shù)所交納的稅金，如印花稅、耕地占用稅等，不在本科目核算。二、本科目應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)交稅費(fèi)的稅種進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)交增值稅還應(yīng)分別“進(jìn)項稅額”、“銷項稅額”、“出口退稅”、“進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出”、“已交稅金”等設(shè)置專欄進(jìn)行明細(xì)核算。三、應(yīng)交稅費(fèi)的主要賬務(wù)處理：(一)應(yīng)交增值稅1.企業(yè)采購物資等，按可抵扣的增值稅額，借記本科目(應(yīng)交增值稅——進(jìn)項稅額)，按應(yīng)計入采購成本的金額，借記“材料采購”、“在途物資”或“原材料”、“庫存商品”等科目，按應(yīng)付或?qū)嶋H支付的金額，貸記“應(yīng)付賬款”、“應(yīng)付票據(jù)”、“銀行存款”2023-05-04256人看過
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會計處理會計處理：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬一般分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。其會計分錄如下：1.貨幣性職工薪酬會計處理借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/勞務(wù)成本/在建工程/研發(fā)支出/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(職工福利/社會保險費(fèi)/住房公積金/工會經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)/非貨幣性福利/辭退福利/股份支付等)會計處理的基本原則：貸方確認(rèn)為“應(yīng)付職工薪酬”負(fù)債，借方根據(jù)職工提供勞務(wù)的受益對象記入相應(yīng)的成本費(fèi)用科目。2.非貨幣性職工薪酬會計處理借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品會計處理的基本原則：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣、性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)收益對象，按該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。工資、薪金稅前扣除定義：企業(yè)所得稅2023-06-27347人看過 -
個人所得稅為職工代扣代繳個人所得稅不屬于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)該從職工薪酬中扣除。職工薪酬組成包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。一、相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)2023-02-11369人看過
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詞條
住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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