久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

會計中員工薪酬的范圍有多大
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-02 18:40:56 470 人看過

根據(jù)會計準(zhǔn)則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬和其他相關(guān)費(fèi)用。職工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括專職、兼職、臨時工；也包括未與企業(yè)簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員，監(jiān)事會成員等在企業(yè)的計劃和控制下，雖然與企業(yè)沒有勞動合同或者沒有被企業(yè)正式聘任，但為員工提供類似服務(wù)的人員也屬于員工范疇，如勞動合同人員。職工薪酬包括企業(yè)在職工就業(yè)期間和就業(yè)后為職工提供的一切貨幣性薪酬和非貨幣性福利。向雇員配偶、子女或其他受扶養(yǎng)人提供的福利也屬于雇員補(bǔ)償。

員工薪酬包括：（1）員工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。（2）員工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)。其中，養(yǎng)老保險費(fèi)包括按照國家標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和按照企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于職工薪酬。（4）住房公積金。（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（6）非貨幣性福利包括企業(yè)將自己的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工，并為職工免費(fèi)提供醫(yī)療保健服務(wù)。（7）與員工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償。（8）與獲得雇員提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。《企業(yè)所得稅法》沒有使用職工薪酬的概念，但在《實施條例》第34條中，對工資、薪金作了界定。工資、薪金是指企業(yè)在每個納稅年度支付給職工的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)以及其他與職工就業(yè)有關(guān)的費(fèi)用?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》（國稅函[2009]3號）第二條規(guī)定，《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業(yè)在本年實際支付的工資薪金總額根據(jù)《通知》第一條規(guī)定，不含職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)社會保險費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)和住房公積金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 19:45
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多扶養(yǎng)相關(guān)文章
  • 員工薪酬會計和稅務(wù)處理之間有什么區(qū)別
    1、非貨幣性福利的會計處理《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（2014）第6條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利為非貨幣性福利的，按照公允價值計量?！痹跁嫼怂惴矫妫鶕?jù)新修訂的會計準(zhǔn)則，一般按“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”核算，但在實際操作中也按“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”核算。由于非貨幣性福利的形式多種多樣，下面將介紹幾種常見的非貨幣性福利的會計處理。（1）公司生產(chǎn)或委托生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給職工時，作出如下分配決定：借方：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等貸方：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利（產(chǎn)品公允價值+相關(guān)稅費(fèi)）實際分配；同時：貸款：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅（銷項稅）（注：如果是應(yīng)稅消費(fèi)品，還可能涉及消費(fèi)稅）同時：貸款：主營業(yè)務(wù)成本貸款：庫存商品（二）發(fā)給員工的外包商品發(fā)給員工的外包商品員工有兩種情況。一種是采購后直接發(fā)放給員工，另一種是從采購的
    2023-05-02
    200人看過
  • 如何編寫員工薪酬協(xié)議范本
    員工辭職補(bǔ)償協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工）：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方解除勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1，乙方同意，甲方，乙方與乙方的勞動關(guān)系于年月日終止（因乙方辭職終止勞動關(guān)系）。在此之前，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，做好工作交接2.乙方確認(rèn)，自年月日勞動關(guān)系終止之日起，乙方的月工資通常按照實際考勤結(jié)算支付。乙方簽署本函后，確認(rèn)對勞動關(guān)系終止日前的工資結(jié)算無異議。乙方同意甲方向乙方支付賠償金元（大寫：），乙方確認(rèn)，該補(bǔ)償已包括工傷、醫(yī)療、保險、福利、補(bǔ)償、代通知、補(bǔ)償、辭職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后，甲、乙雙方不存在任何勞動爭議4.甲方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系終止后7日內(nèi)一次性支付上述工資和報酬5.雙方同意放棄其他權(quán)益。本協(xié)議中的任何遺漏或與現(xiàn)行法律法規(guī)不一致均應(yīng)視為乙方自身權(quán)益的合法處置。乙方不得通過上訴、仲裁、訴訟等方式提出本協(xié)議約定以
    2023-05-07
    480人看過
  • 破產(chǎn)公司員工薪酬如何計算？
    公司申請破產(chǎn)的，在進(jìn)行清償時，應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。如何計算員工工資？根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：（一）制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日為62．5天，計算公式為：250天4季＝62．5天、季；月工作日為20．83天，計算公式為：250天12月＝20．83天、月；工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日每日8小時。（二）應(yīng)發(fā)工資計算平日工資計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日
    2023-07-03
    366人看過
  • 應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)使用范圍有哪些
    一、應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。二、職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。三、應(yīng)付福利費(fèi)使用范圍應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅
    2023-03-23
    472人看過
  • 公司破產(chǎn)時如何計算員工的薪酬
    1、根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、，解除或者終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先補(bǔ)償勞動者應(yīng)得的收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：員工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月計算一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)
    2023-05-07
    213人看過
  • 如何處理職工薪酬的會計分錄
    1、應(yīng)付職工薪酬的具體核算內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；（2）職工福利（包括為職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人提供的福利）；（3）醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險），失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和其他社會保險；（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）以商業(yè)保險形式向員工提供的各種保險福利。（九）與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。（1）凡與企業(yè)簽訂勞動合同的人員，包括全日制、兼職、臨時工；（2）未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式聘任的人員。如董事會、監(jiān)事會等。（三）未簽訂勞動合同或者未經(jīng)企業(yè)正式聘任，但為企業(yè)控制的職工提供類似服務(wù)的人員。基本原則：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，按照所提供服務(wù)的受益對象，將確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。除了解雇福利。（1）國家規(guī)定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定
    2023-05-08
    472人看過
  • 怎樣計算工資的薪酬
    根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資薪酬的構(gòu)成如下：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。4、津貼和補(bǔ)貼：
    2023-03-17
    129人看過
  • 如何讓員工有滿意的薪酬？
    對于人力資源經(jīng)理來說，設(shè)計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來。有一個國外民意調(diào)查組織在研究以往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類中，員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標(biāo)。工資能極大地影響員工行為--在何處工作及是否好好干。因此，如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意，成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題。應(yīng)該從以下方面把握：一、為員工提供有競爭力的薪酬，使他們一進(jìn)門便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領(lǐng)都使出來。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。這對于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先公司，尤其必要。較高的報酬會帶來更高的滿意度，與之俱來的還有較低的離職率。一個結(jié)構(gòu)合理、管理良好的績效付酬制度，應(yīng)能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工。二、重視內(nèi)在報酬。實際上，報酬可以劃分為兩類：外
    2023-06-10
    446人看過
  • 工時制員工帶薪年假的休假薪酬給多少
    一、工時制員工帶薪年假的休假薪酬給多少《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍
    2023-03-14
    489人看過
  • 工傷期間員工薪酬計算方式解析
    員工工傷期間工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。員工工傷期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況
    2023-07-05
    50人看過
  • 工會成員未獲得薪資報酬
    公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)過勞動局投訴公司拒不支付,可以申請勞動仲裁,索要拖欠工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請勞動仲裁,需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案,立案材料需要準(zhǔn)備:身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等,一式三份,兩份提交仲裁委,一份自己保存開庭時使用。公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果經(jīng)過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請勞動仲裁，需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時使用。2. 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料可能因地區(qū)而異,但以下是一般情
    2023-08-18
    199人看過
  • 新員工薪酬確定
    新員工的工資應(yīng)確定為臨時（初始）工資。各類學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生、本科生、試用期的臨時工資，企業(yè)接受的新員工學(xué)徒期和熟練期，由企業(yè)按照妥善處理各類員工工資關(guān)系的原則安排確定，以上人員見習(xí)、熟練期內(nèi)，定級檔工資按以下規(guī)定和本人工作能力及業(yè)績確定大中專畢業(yè)生、研究生檔工資，碩士研究生、博士研究生按京財資[1990]1號文件執(zhí)行畢業(yè)生檔案工資為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)13級；大專畢業(yè)生為十三年級大專生；學(xué)習(xí)3年以上者，要求英語三級；本科2年以上學(xué)歷和大專1.5年以上學(xué)歷為14年級，即職業(yè)高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校派到實習(xí)崗位的畢業(yè)生和派到干部崗位的畢業(yè)生。定檔工資為副14級；高等職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生被安排為勞動者的，企業(yè)同類工種的工資水平，按照工科學(xué)校二年以上畢業(yè)生工資水平等級檔案確定，分級檔工資是企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的第四級；二年以下為三級，困難崗位優(yōu)秀或招收困難（不超過總數(shù)的10%）的可加半級，差的可減半級，學(xué)徒
    2023-05-07
    253人看過
換一批
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>

    #扶養(yǎng)
    相關(guān)咨詢
    • 員工職工薪酬預(yù)計負(fù)債的責(zé)任范圍
      山西在線咨詢 2023-07-28
      辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)，除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外，辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢。
    • 職工薪酬的范圍包括哪些項目？
      陜西在線咨詢 2025-01-03
      職工薪酬是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬和其他相關(guān)支出,包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費(fèi),住房公積金,工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),非貨幣性福利,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償,以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。以下是對幾種具體薪酬的介紹: 1. 以股份為基礎(chǔ)的薪酬:公司授予某些職工權(quán)益工具,并按照授予職工權(quán)益工具的公允價值
    • 業(yè)務(wù)員薪酬工資如何計算
      重慶在線咨詢 2022-09-02
      業(yè)務(wù)員的提成工資屬于工資的一種形式，法律沒有明確規(guī)定如何計算。業(yè)務(wù)員需要與進(jìn)行書面約定，約定清楚提成工資的計算方式，并保留好相應(yīng)證據(jù)，以備在發(fā)生爭議時，可以證明提成工資的計算方式。因此，業(yè)務(wù)員提成工資的計算是以員工與單位的約定為依據(jù)。
    • 同工同酬范圍
      遼寧在線咨詢 2021-11-02
      同工同酬的定義：同崗?fù)晔侵赣萌藛挝辉趶氖峦惞ぷ鲿r，不分性別、年齡、民族、殘疾、地區(qū)等。，只要能以不同的方式提供相同的勞動量，就能獲得相同的勞動報酬。
    • 董事會成員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所確定的企業(yè)職工范圍嗎？為什么？
      四川在線咨詢 2022-10-28
      如果是獨立董事即不在公司擔(dān)任具體職務(wù)的話，則不屬于職工薪酬確定的企業(yè)職工范圍；如果不是獨立董事的話，則緝怠光干叱妨癸施含漸屬于職工薪酬所確定的企業(yè)職工范圍。