休長期病假病種規(guī)定的醫(yī)療期有多久
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時間： 2023-02-17 18:21:56
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
長病假有可能會造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關(guān)責任人做請示，特殊情況除外。
二、工資計算方式
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
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職工患病醫(yī)療期的待遇包括病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％，且病假工資和疾病救濟費需要擇一選擇，醫(yī)療待遇依據(jù)基本醫(yī)療保險的相關(guān)待遇。并且按照我國的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定，個人賬戶醫(yī)療保險主要用于小病或門診費用，而統(tǒng)籌基金醫(yī)療保險主要用于大病或住院費用。職工享受醫(yī)療期待遇的條件醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規(guī)定很“美”，但為了防止濫用情況的出現(xiàn)，法律上也對此進行約束，“患病”應(yīng)當是較重疾病，需要“停止工作，治病休息”方能享受這一待遇。像是一般的傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱，那可就不在此范疇之內(nèi)了。首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當包括“工傷”，職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險條例》等其他法律2023-06-30444人看過
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病假休假多久可以進入醫(yī)療期？四川在線咨詢 2023-03-09病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 -
醫(yī)療期重病的話會有多久的假期山東在線咨詢 2023-01-22勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，勞動合同法醫(yī)療期重病根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作 -
國家規(guī)定休多長時間病假才可以進入醫(yī)療期云南在線咨詢 2022-11-01病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單 -
職工休病假有醫(yī)療期限嗎四川在線咨詢 2022-05-08休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動合同。 依據(jù)：《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
