集體勞動(dòng)合同的簽訂要求
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時(shí)間： 2023-08-25 09:30:14
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集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后，工會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。若用人單位尚未建立工會(huì)，則由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后15日內(nèi)未提出異議，則集體合同即行生效。
首先，集體合同草案需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工的討論，然后由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位進(jìn)行協(xié)商。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立；（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
勞動(dòng)行政部門如何審批集體合同的生效？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條的規(guī)定，集體合同的效力需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。具體審批程序如下：
1. 集體合同需要經(jīng)過(guò)職工代表或者工會(huì)成員的協(xié)商，并由職工代表或者工會(huì)成員代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。
2. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表或者工會(huì)成員大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
3. 集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同草案之日起十五日內(nèi)未提出異議的，視為同意，發(fā)給勞動(dòng)行政部門審查登記，成為集體合同。
4. 集體合同自勞動(dòng)行政部門審查登記之日起生效。
因此，集體合同的生效需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批，未經(jīng)審批的集體合同無(wú)效。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同的生效需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批，未經(jīng)審批的集體合同將視為無(wú)效。因此，集體合同的簽訂和執(zhí)行都需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批和確認(rèn)，以確保合同的有效性和合法性。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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簽訂勞動(dòng)合同（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益2008年1月1日起開始施行的三部勞動(dòng)領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已滿月有余。他們?cè)诮o職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些成長(zhǎng)的煩惱。2008年1月1日起開始施行的三部勞動(dòng)領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已滿月有余。他們?cè)诮o職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些成長(zhǎng)的煩惱。2008年2月26日，特別邀請(qǐng)到勞動(dòng)合同法課題組組長(zhǎng)常凱教授，就新法實(shí)施情況和我國(guó)改革開放三十年來(lái)的勞資關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r的相關(guān)問(wèn)題做一個(gè)回顧和展望。在談到《勞動(dòng)法》應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的問(wèn)題時(shí)，常凱介紹說(shuō)，首先，需要明確的《勞動(dòng)合同法》就是保護(hù)勞動(dòng)者的，如果不保護(hù)勞動(dòng)者就不是《勞動(dòng)合2023-07-03403人看過(guò) -
8個(gè)月前，席女士到某公司工作，單位與工會(huì)曾簽訂過(guò)書面集體合同。席女士入職后，雙方僅口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，并沒(méi)有單獨(dú)簽訂書面協(xié)議。近日，公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整出現(xiàn)人員過(guò)剩，決定將席女士辭退。席女士對(duì)此無(wú)異議，但要求公司從用工的次月起支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司認(rèn)為，其與工會(huì)簽訂的集體合同，針對(duì)的是全體職工，當(dāng)然也包括席女士，該集體合同是書面的，故席女士無(wú)權(quán)以公司沒(méi)有單獨(dú)、另行簽訂書面勞動(dòng)合同為由索要雙倍工資。該公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。雖然《勞動(dòng)合同法》第52條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。但這并不等于用人單位便可以用集體合同來(lái)替代勞動(dòng)合同。因?yàn)榧w合同是指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議;勞動(dòng)合同是用人單位與不同的勞動(dòng)者個(gè)人確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)2023-05-31493人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不簽署合同的雇員也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。用人單位未按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定簽訂合同的，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上或者一年以下未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。因此，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。未支付工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自就業(yè)之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂開放式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當(dāng)自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。而勞動(dòng)合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-07-01325人看過(guò)
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保險(xiǎn)金根據(jù)提供的段落，適合簽訂勞動(dòng)合同的人員包括：依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗人員、經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假的人員以及其他符合合同規(guī)定的人員。這些人員都符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以享受相應(yīng)的權(quán)利和保障。以下人員適合簽訂勞動(dòng)合同:1.依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員;2.企業(yè)停薪留職人員;3.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員;4.下崗人員;5.經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假的人員;6.其他符合合同規(guī)定的人員。 哪 些 人 可 以 享 受 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 待 遇 或 領(lǐng) 取 養(yǎng) 老 金 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十四條規(guī)定，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群包括：1. 用人單位職工：在用人單位中工作的職工，依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。2. 靈活就業(yè)人員：在非正規(guī)用人單位中工作的靈2023-09-05400人看過(guò) -
也許在剛踏入社會(huì)的人看來(lái)，集體合同和勞動(dòng)合同等同，要是公司拿的集體合同跟勞動(dòng)合同相同，有些警惕性過(guò)高的員工會(huì)懷疑公司的用途，其實(shí)不然，集體合同和勞動(dòng)合同并不等同，而且可以不簽集體合同，但不可以不簽勞動(dòng)合同。事實(shí)上法律規(guī)定公司不依法簽勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)下面的法律責(zé)任：1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同司需要支付雙倍工資。員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司要是一直不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。注意，支付增加一倍的工資的時(shí)間是從公司啟用員工個(gè)月后開始計(jì)算的，也就是員工在第一個(gè)月正常付出勞動(dòng)期間拿的只是規(guī)定工資，這個(gè)時(shí)候還沒(méi)有增加一倍的工資賠償。2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從公司開始啟用員工之日起滿一年后，公司還是消極簽訂勞動(dòng)合同的，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了2023-05-0180人看過(guò) -
訂立集體勞動(dòng)合同的合法程序是以下這些：1、由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同草案；2、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議；3、審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。一、訂立集體勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的訂立集體勞動(dòng)合同的合法程序：(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂；(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議；(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章；(4)登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案；(5)公布：集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。二、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同集體合同與勞動(dòng)合同有以下這些不同：1、簽約主體不同集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。2023-03-15254人看過(guò)
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仲裁時(shí)效因?yàn)橐咔檠悠谏习嗟膽?yīng)該正常發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知規(guī)定，因?yàn)橐咔閷?dǎo)致延期上班的單位應(yīng)該按照正常工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。如果延期上班時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實(shí)施。一、年三十上班是否有加班費(fèi)年三十上班有加班費(fèi)。大年三十屬于春節(jié)期間的調(diào)休假期，在大年三十這天，每個(gè)人依法享有休假的權(quán)利。如果員工在大年三十上班，可以依法獲得加班費(fèi)。公司也應(yīng)該給予員工加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。二、隔離期間公司是否可以開除員工隔離期間公司不可以開除員工。在家隔離公司不可以開除員工，根據(jù)人力資源2023-04-05188人看過(guò) -
集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同可以簽訂嗎？可以簽訂集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同。集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同是兩回事。集體合同是由代表職工的工會(huì)或者團(tuán)體與代表全體職工的法人簽訂的合同。它不是針對(duì)個(gè)人，而是針對(duì)所有工人。個(gè)人勞動(dòng)合同是企業(yè)與您簽訂的合同集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別P>首先，集體合同和勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同集體合同的一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)勞動(dòng)合同的一方是職工個(gè)人，另一方是企業(yè)，機(jī)構(gòu)或雇主。這就意味著個(gè)體勞動(dòng)者不能簽訂集體合同，工會(huì)組織也不能為個(gè)體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同和勞動(dòng)合同都承擔(dān)工作任務(wù)，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利為基本內(nèi)容，但在具體協(xié)議的訂立上存在差異。集體合同規(guī)范著集體勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系是全面的、復(fù)雜的、綜合的。法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容或者只規(guī)定了基本標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定個(gè)人勞動(dòng)合同中的一些問(wèn)題的，可以規(guī)定集體合同2023-05-07245人看過(guò) -
集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為了加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為了加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作的意見》(青勞社廳發(fā)〔2007〕34號(hào))，就企業(yè)平等協(xié)商集體合同問(wèn)題提出了具體規(guī)范意見。一、平等協(xié)商與集體合同制度平等協(xié)商，是用人單位(包括企業(yè)、雇主或雇主團(tuán)體，或以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的小企業(yè)聯(lián)合組織)和相應(yīng)的工會(huì)組織(未建立工會(huì)的企業(yè)由職2023-06-10238人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法關(guān)于集體合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同的內(nèi)容有哪些?《勞動(dòng)合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容。即：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。更具體些還可包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位水平、工資分配制2023-04-27392人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。它對(duì)用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動(dòng)合同也可以在一定程度上解決勞動(dòng)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除等問(wèn)題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過(guò) -
市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)近日成立。新成立的委員會(huì)今年將完善集體合同地方立法，加快集體協(xié)商與集體合同立法進(jìn)程，出臺(tái)具有深圳特色的《深圳市集體協(xié)商條例》，明確規(guī)定集體談判的權(quán)利、程序、談判僵局的處理以及區(qū)域性、行業(yè)性集體合同、法律責(zé)任等，為企業(yè)集體協(xié)商和集體合同工作提供依據(jù)。今年，委員會(huì)還將致力于推動(dòng)集體合同的簽訂，在過(guò)去基礎(chǔ)上力爭(zhēng)完成簽訂集體合同企業(yè)達(dá)3000家的目標(biāo)，同時(shí)爭(zhēng)取在一定規(guī)模的企業(yè)中普遍建立集體協(xié)商制度，在中小企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度，將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，使三方機(jī)制向街道、社區(qū)延伸。2023-06-05132人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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集體勞動(dòng)合同簽訂需要人人簽字才有效嗎，集體安徽在線咨詢 2022-10-05展開全部集體勞動(dòng)合同不需要全體職工簽訂，只需要有一部分職工代表簽字就生效了，職工代表的組成要有代表性，職工代表的產(chǎn)生有兩種方式，一種是通過(guò)職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，一種是按照職工人數(shù)男女比例合適，既要有普通員工也要有管理人員，挑選出一部分人員進(jìn)行簽訂。 -
2022年集體勞動(dòng)合同是必須要簽訂的嗎河南在線咨詢 2022-12-04集體勞動(dòng)合同不是必須要簽的。 《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 -
集體社會(huì)能否簽訂勞動(dòng)合同？江蘇在線咨詢 2023-01-10部門一般不能簽訂集體勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
