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二次入職被裁員能獲得賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 22:55:19 209 人看過

對于那些再次加入某家企業(yè)的員工而言，當(dāng)該企業(yè)決定實行裁員計劃時，應(yīng)按照他們再次入職之后的服務(wù)期長短來確立補償方式。

即，如果員工提供了整整一年的服務(wù)，那么將得到一個整月的薪資作為賠償；若其服務(wù)期未滿六個月，則會得到半個月的薪資作為賠償。

然而，在此種情況下，如果員工的個人月薪高于該企業(yè)位于所在地直轄市或特大城市如設(shè)法設(shè)立的市級人民政府所發(fā)布的本區(qū)域內(nèi)上一年度全體員工的平均月工資的三倍以上，那么其獲得的經(jīng)濟補償金額將會按照職工平均月收入的三倍計算，同時，其可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的期限上限為十二年。

在此法律規(guī)定中所提到的“月工資”這一概念，實則是指員工在勞動合同解除或終止日期前的十二個月之內(nèi)的所有平均薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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