長(zhǎng)期合同的賠償金額
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 08:50:27
213 人看過(guò)
該段內(nèi)容描述了無(wú)固定期限合同解除時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定,如果勞動(dòng)者符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反法律規(guī)定解除合同,則向勞動(dòng)者支付的賠償金將按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。
無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.如果符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2.如果用人單位違反法律規(guī)定解除合同，那么向勞動(dòng)者支付的賠償金將按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。
依 據(jù) 素 材 ， 關(guān) 于 無(wú) 固 定 期 限 合 同 的 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限不規(guī)定，即無(wú)限期可續(xù)的勞動(dòng)合同。在無(wú)固定期限合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，因本法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)為三十年，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)為三十年。
雖然無(wú)固定期限合同的期限沒(méi)有限制，但用人單位與勞動(dòng)者仍然有義務(wù)按照合同的約定，合理確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。如果用人單位違反合同約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十六條的規(guī)定，用人單位違反合同約定，未按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，用人單位違反無(wú)固定期限合同的約定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
無(wú)固定期限合同的解除賠償標(biāo)準(zhǔn)已明確，用人單位違反法律規(guī)定解除合同時(shí)，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求向勞動(dòng)者支付賠償金，且支付金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者在無(wú)固定期限合同中仍需按照合同約定，合理確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。若用人單位違反合同約定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同賠償金的最大限額
477人看過(guò)
-
保密協(xié)議賠償金額與合同金額
239人看過(guò)
-
合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額
388人看過(guò)
-
最高賠償額度與長(zhǎng)期合同解除相關(guān)
54人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同到期終止后賠償金的金額如何確定
487人看過(guò)
-
合同欺詐賠償多少金額
241人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的賠償方式如下：1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。9級(jí)工傷賠償能賠十萬(wàn)嗎對(duì)于九級(jí)工傷的賠償問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其賠償?shù)捻?xiàng)目有：一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；其具體能否賠償十萬(wàn)元的是需要根據(jù)其實(shí)際工資為準(zhǔn)的。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地去的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，其具體賠償金2023-07-1498人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。解除合同獲得員工工資如何賠償用人單位違法解聘，需要給予賠償，其相關(guān)規(guī)定為：1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-07-04322人看過(guò) -
勞務(wù)合同沒(méi)到期被辭退的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、簽訂勞動(dòng)合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；2、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕；3、勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動(dòng)合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個(gè)人照片；4、相關(guān)資格證書(shū)。沒(méi)有簽勞務(wù)合同被辭退怎么賠償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主2023-07-01258人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以就因?yàn)檫`約而造成的損失賠償額來(lái)制定計(jì)算方法，此違約金帶有一定的懲罰性質(zhì)。合同上所規(guī)定的的違約金一般都有一個(gè)上限，它的上限是不能超過(guò)實(shí)際造成的損失的百分之三十。一、合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定按照我國(guó)《民法典》規(guī)定，如果合同中一方當(dāng)事人發(fā)生違約的情況時(shí)，另一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)強(qiáng)制行、賠償損失、支付違約金等責(zé)任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。二、合同違約金最高是多少1、法律沒(méi)有規(guī)定違約金的上限，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。2、約定的違約金2023-02-10349人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算賠償金額勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金算賠償金額是協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要扣稅嗎解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要扣稅。解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅；對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入考慮到收入數(shù)額較大且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)2023-11-10344人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)法比較。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。（1）兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。（2）合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別有哪些1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)2023-07-07139人看過(guò) -
簽訂長(zhǎng)期合同后被辭退的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限支付，工作一年后支付一個(gè)月的工資。工作不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資；工作不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月工資。協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。長(zhǎng)期供貨合同＜p＞合同編號(hào)：＜／p＞＜p＞甲方（供方）：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞乙方（需方）：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞為確保協(xié)議雙方在貨物買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中的各項(xiàng)合法權(quán)益，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂此長(zhǎng)期供貨協(xié)議（該協(xié)議項(xiàng)下的每份客戶采購(gòu)單、甲方送貨單、對(duì)帳單及銷(xiāo)售合同均屬于本協(xié)議范圍）：＜／p＞2023-07-01146人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、不續(xù)簽合同賠償金額有多少勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于單位沒(méi)有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動(dòng)合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，并且要求單位按照你從拿到畢業(yè)證后到現(xiàn)在為止的期間的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。二、不續(xù)簽合同要提前通知嗎現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)。三、如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同要如何進(jìn)2023-06-16227人看過(guò)
-
公司合同到期終止公司不續(xù)簽要賠多少錢(qián)，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低塬來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司口頭通知合同到期需要什么證據(jù)對(duì)于公司口頭通知合同到期不續(xù)簽需要的證據(jù)是：錄音、證人證言等證據(jù)。合同到期不續(xù)簽公司必須出具書(shū)面通知，如果公司書(shū)面通知不續(xù)簽合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司口頭通知合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以與公司勞資部門(mén)協(xié)商。協(xié)商過(guò)程可以錄音公司說(shuō)明不續(xù)簽的原因，因公司一方的原因不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張相應(yīng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人2023-07-16299人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)企業(yè)拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠工資如何維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞2023-07-0795人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)甲方違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同賠償。甲方違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。合同沒(méi)有約定違約金的，一般按照實(shí)際損失確定。損失賠償應(yīng)等于因違反合同而造成的損失，包括在履行合同后可獲得的利益，但不應(yīng)超過(guò)違約方因違反合同而可能造成的損失。合同的預(yù)見(jiàn)性或訂立合同時(shí)的預(yù)見(jiàn)性。一、工程施工合同超期未履行怎么處理當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失；包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。約定違約金的，可以要求違約方支付違約金。二、違約賠償?shù)脑瓌t1、以嚴(yán)格責(zé)任為主，過(guò)錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的合同責(zé)任歸責(zé)原則。我國(guó)《民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或2023-03-07297人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法,，用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前12年，如果雇主按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資2023-05-07390人看過(guò)
-
公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)員工合同未到期，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。公司倒閉了員工怎么賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2023-08-07271人看過(guò) -
在合同期間，如果用人單位違法地解雇了員工，員工有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于勞動(dòng)合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。但是，如果員工有過(guò)錯(cuò)行為，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況下，用人單位不得要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。在合同期間,如果用人單位違法地解雇了員工,例如員工因患病或非因工負(fù)傷而在醫(yī)療期等情況下,員工有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于勞動(dòng)合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。然而,如果員工有過(guò)錯(cuò)行為,例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況下,用人單位不得要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 用 人 單 位 違 法 解 雇 員 工 如 何 承 擔(dān) 責(zé) 任 ？用人單位違法解雇員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得以任何理由違法解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解雇員工,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者尋求法律幫助,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工受到經(jīng)濟(jì)上的損失2023-09-07413人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)... 更多>
#無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
最新文章
-
2023-11-10 -
2023-10-29 -
2023-10-27 -
2023-10-24 -
2023-10-11
#無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
合同期滿終止賠償金的數(shù)額為甘肅在線咨詢 2022-08-10勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 -
合同終止賠償?shù)慕痤~是多少合同終止賠償金額如何算臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-23提前終止合同的賠償是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 如果公司沒(méi)有理由 -
-
合同未到期被單位降低賠償金額天津在線咨詢 2022-10-09勞動(dòng)者已在用人單位工作滿10年，符合《勞動(dòng)合同法》14條的情況，勞動(dòng)者可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者同意續(xù)簽，新勞動(dòng)合同約定的條件不得低于原勞動(dòng)合同條件?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
解除不定期租賃合同應(yīng)賠付什么金額的賠償四川在線咨詢 2023-08-09租賃合同約定的租賃期限不明確的，視為不定期租賃，當(dāng)事人可以在合同期限內(nèi)解除租賃合同，解除租賃合同不需要賠償。但若合同因違法解除，且造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)就違約行為承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
