如果雇主有強迫勞動和其他行為，他們應(yīng)該承擔(dān)什么后果？
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時間： 2023-05-07 11:15:07
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用人單位強迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)中國<；勞動法>；勞動關(guān)系是勞動者和用人單位根據(jù)勞動合同建立的以權(quán)利和義務(wù)為基礎(chǔ)的社會關(guān)系，雙方地位平等。強迫雇員工作的行為侵犯了他們的人身自由權(quán)以及休息和休假的權(quán)利。侵權(quán)對象包括與企業(yè)和個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者
客觀上，用人單位違反勞動管理法律法規(guī)，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，情節(jié)嚴(yán)重。違反勞動管理規(guī)定，是指違反中國勞動法及其相關(guān)法律、法規(guī)的行為?？陀^方面的認(rèn)定應(yīng)注意三點：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提；第二種是強迫勞動，其形式有：毆打、沒收存款和籌集資金的強迫勞動、強迫超體力勞動、強迫長期勞動、強迫無薪或少薪勞動等；第三，必須達(dá)到情節(jié)的嚴(yán)重性，這是犯罪與非犯罪的界限之一。主體是一個特殊主體，即雇主的直接責(zé)任人。這里的“雇主”是指根據(jù)《勞動法》的規(guī)定雇傭員工為其工作的企業(yè)或個人經(jīng)濟組織
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