協(xié)議自愿解除勞動(dòng)合同條文怎么理解
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時(shí)間： 2023-06-26 21:24:54
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依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：
(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。
(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。
(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。
(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、解除勞動(dòng)合同的如何補(bǔ)償？
由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系的解除有協(xié)議解除的方式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，兩者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方都是有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，如果雙方自愿協(xié)商解除，當(dāng)然最好，能省去很多不必要的麻煩，且不會(huì)破壞雙方的關(guān)系。也有的是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書和解除勞動(dòng)合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。（五）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。（六）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不2021-11-13417人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但自愿解除勞動(dòng)合同并不一定能夠獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但是自愿解除勞動(dòng)合同并不一定能夠獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 提 前 三 十 日 或 三 日 通 知 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 有 補(bǔ) 償 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，按法律規(guī)定，在提前三十日2023-09-1295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、究竟如何理解勞動(dòng)合同解除條款的條文理解勞動(dòng)合同解除條款的條文內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同原因；解除時(shí)間；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；競(jìng)業(yè)限制；服務(wù)期；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式；其他。解除勞動(dòng)合同也可以通過以下方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除多長(zhǎng)時(shí)間后可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或2023-09-23446人看過
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解除勞動(dòng)合同公司開具離職證明，對(duì)公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-0482人看過 -
解除勞動(dòng)合同1．自愿解除勞動(dòng)合同有效；2．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。3．有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，如何賠償員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明：第一，用人單位存在《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意2023-07-03117人看過 -
協(xié)議解除1、標(biāo)題寫明是解除勞動(dòng)合同通知書；2、正文的稱呼要寫上被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人的全名，內(nèi)容主要是寫明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動(dòng)合同，則要寫清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金，如果是正常勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的就不用了；3、寫明什么時(shí)間去哪個(gè)部門辦理具體手續(xù)，最后蓋上單位相關(guān)的印章或簽名，備注里要寫上未盡的事宜等等。雙方自愿協(xié)議書雙方自愿協(xié)議書開頭要先寫上雙方名稱或者身份證號(hào)，然后就是經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成什么協(xié)議，然后下面列舉協(xié)議，最后就是雙方簽名就可以了。1、標(biāo)題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成；2、正文：條款內(nèi)容；（1）協(xié)商目的；（2）協(xié)商目的責(zé)任；（3）協(xié)議的時(shí)間和期限。3、協(xié)商目的條款和酬金（價(jià)格明確總額大寫必須明確貨幣種類）；4、履行條款期限；5、違反條款的責(zé)任處理；6、落款（簽署）；7、簽署日期?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》法定解除的情形：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履2023-07-01101人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞2023-03-12216人看過
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解除勞動(dòng)合同職工自愿解除勞動(dòng)合同能否獲得補(bǔ)償分為兩種情況：第一，有《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位有上述情形之一的，在第二種情況下，如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工無法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第16條第1款獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)2023-05-0776人看過 -
一、自愿簽定解除勞動(dòng)協(xié)議是否需要補(bǔ)償一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不能獲得賠償?shù)?。但存在以下情況時(shí)，員工自愿解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者2023-06-11400人看過 -
合同協(xié)議解除1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。．．．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。3、《勞動(dòng)合2023-02-24221人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議與解除勞動(dòng)協(xié)議的作用是什么?1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。二、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書甲方:________乙方:________性別:________由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信2023-04-28350人看過
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法律綜合知識(shí)自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)范本如下我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿，法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿。鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第一條、甲方的義務(wù)（1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。（2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。（3）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。第二條、乙方的義務(wù)2024-01-29447人看過 -
解除勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容中會(huì)說明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以請(qǐng)求法院解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。當(dāng)事人雙方訂立了保密協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支2023-04-17315人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同非自愿解除該怎樣處理？貴州在線咨詢 2023-06-08關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同非自愿解除這種情況，你需要明確的是：不是你提出辭職，而是單位單方解除合同的，那么公司就應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有就是你要做個(gè)離職體檢，看看身體有什么問題沒有，有問題的，要及時(shí)與公司協(xié)商賠償事宜。 -
如何解除自愿解除勞動(dòng)合同貴州在線咨詢 2022-08-28可以通過三種方式解除勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除，協(xié)商解除，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；約定解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)
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勞動(dòng)合同不是自愿解除還是協(xié)商解除山西在線咨詢 2022-05-15用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以不予補(bǔ)償。 -
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫，雙方自愿解除勞動(dòng)合同范本河北在線咨詢 2022-04-01《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》范本如下： 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 住址： 電話： 身份證號(hào)： 甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》，合同期限至年月日止，工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為?，F(xiàn)因乙方個(gè)人原因，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就勞動(dòng)合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守: 第一條：經(jīng)乙方自愿提出（注：只有員工主動(dòng)提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出或者雙方協(xié)商一致共同提 -
勞動(dòng)合同的自愿解除與單位解除香港在線咨詢 2024-11-23根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括: 1. 勞動(dòng)合同期滿; 2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3. 勞動(dòng)者被宣告死亡或失蹤; 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn); 5. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散; 6. 以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
