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1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

一、工傷鑒定的機構有哪些

工傷待遇的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定?；诋斒氯说纳暾?，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢？這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為勞動鑒定委員會，在有的中小型企業(yè)稱為勞動鑒定小組?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

（4）按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）職責：

（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

（4）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度；

（3）對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導；

（4）處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地（市）級勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

（3）對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

（4）實行地（市）退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

（5）處理各縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

二、工傷鑒定的標準是怎樣的

各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB／T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

最新勞動能力鑒定標準即GB／T16180—2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院第375號令）制定的標準。本標準代替GB／T16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標準參考與協(xié)調的國家文件、醫(yī)學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。