一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當月應得工資。比如，北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)規(guī)定，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。廣東法院關(guān)于審理勞動爭議案件會議紀要中認為，二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;(二)未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。
不過，需注意上海的規(guī)定，上海實踐中認為二倍工資的計算基數(shù)是不含加班工資的。
二、計算未休年休假的工資報酬計算方法
用人單位如未依法安排勞動者休年休假，勞動者主張未休年休假工資報酬，如何計算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
實踐中需注意，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
三、工傷待遇中的本人工資計算方法
勞動者工傷事故發(fā)生后，其工傷待遇中的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算均與本人工資有關(guān)。那么，本人工資如何理解?
《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
如果用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
四、工傷停工留薪期工資計算方法
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
那么，原工資福利待遇標準如何把握?實踐中各地會有不同的理解，比如廣東認為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。我認為這樣規(guī)定是比較合理的。
五、解除勞動合同經(jīng)濟補償金中工資基數(shù)計算方法
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里的工資是應得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和;實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。
以上是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
六、代通知金中工資基數(shù)計算方法
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。該條中額外支付勞動者一個月工資就是實踐中俗稱的代通知金。該一個月工資的標準如何確定?
勞動合同法實施條例對此進行了規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。注意：不是解除合同前十二個月平均工資。
實務中需注意，代通知金超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，法律并無三倍上限的規(guī)定。
-
濟南待遇計算方法
228人看過
-
計算與工資有關(guān)的六項待遇、補償、賠償金的方法
379人看過
-
工傷補償和待遇的計算方法是什么？
438人看過
-
經(jīng)濟賠償計算方法包括哪些
500人看過
-
經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別，經(jīng)濟補償金與賠償金的計算
372人看過
-
經(jīng)濟補償從哪年開始計算，經(jīng)濟補償金如何計算
356人看過
-
死亡賠償金職工因工死亡的會的賠償：1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40％，其他親屬每月30％，孤寡老人或孤兒每月10％。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。最新非因工死亡賠償標準是怎樣的1．喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。2．一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、2023-07-13254人看過 -
工傷賠償標準一、醫(yī)療保險待遇（一）醫(yī)療費－－第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：（1）在簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二）伙食補助費－－第4款1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。（三）食宿交通費－－第4款1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。（四）康復治療費－－第6款1、標準：從工傷保險基金支付。2、要求：（1）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（五）輔助器具費－－第30條1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪2023-03-03355人看過 -
經(jīng)濟補償單位提前解除勞動合同，補償金的計算方式是，根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，補償半個月的工資。但如果單位是因為員工的過錯而單方面辭退員工的，則沒有補償金。單位解除勞動合同補償金需要交哪些稅單位解除勞動合同補償金交稅如下：1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補償收入，上一年度當?shù)芈毠て骄べY三倍以內(nèi)的部分免征個人所得稅；2、個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入的，按工資所得項目征收個人所得稅；3、本企業(yè)個人工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-07-13180人看過 -
-
法律綜合知識一、怎么計算經(jīng)濟補償金的賠償標準1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定2023-01-01326人看過 -
經(jīng)濟補償金的計算是當勞動者在單位的工作年限只要滿足一年就可以支付一個月的工資，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍。兩者是不能夠同時適用的，因為兩者的性質(zhì)不一樣，所以勞動者只能選擇其中一項作為補償或者賠償。一、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條，可以獲得以下補償（賠償）：1．經(jīng)濟補償金的標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資。3．經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。二、經(jīng)濟賠償金與補償金能同時適用嗎經(jīng)濟賠償金與補償金不能同時適用的，勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)2022-06-14315人看過 -
經(jīng)濟補償一、賠償和補償?shù)姆缮系膮^(qū)別賠償和補償?shù)姆缮系膮^(qū)別如下：1.補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性。2.補償是無過錯形態(tài)下由于公平原則而來的。3.發(fā)生的基礎不同：國家賠償由國家機關(guān)及其工作人員的違法行為引起。國家補償則由國家的合法行為引起。4.性質(zhì)不同：國家賠償是國家對其違法行為承擔的一種法律責任，意在恢復到合法行為所應有的狀態(tài)。二、經(jīng)濟補償金和賠償金的計算標準經(jīng)濟補償金和賠償金的計算標準是按勞動者在本單位工作的年限進行計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、拖欠工資怎么補償1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，2023-06-19257人看過 -
經(jīng)濟補償解除勞動合同補償金按照以下標準計算：一、勞動者在單位工作每滿一年支付勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。二、勞動者在單位工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。如果是違法解除勞動合同的，則按照上述計算標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。一、經(jīng)濟補償金是怎么計算的經(jīng)濟補償金按照勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月按半年算支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的則按當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果在本單位先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應當從勞動者最初提供勞動之日起計算。而用人單位在上述第3、4種情況中存在違法終止勞動合同的行為的，勞動者有權(quán)要求按原合同續(xù)2023-03-11239人看過
-
經(jīng)濟補償工傷待遇與經(jīng)濟補償金區(qū)別：工傷待遇適用《工傷保險條例》，經(jīng)濟補償金適用《勞動合同法》；工傷待遇由用人單位和工傷保險基金支付，經(jīng)濟補償由用人單位支付；支付工傷待遇是因為員工存在工傷的情形，支付經(jīng)濟補償是因為解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一；其他。經(jīng)濟補償金和失業(yè)金有什么區(qū)別經(jīng)濟補償金和失業(yè)補償區(qū)別：經(jīng)濟補償是解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一時支付；失業(yè)補償在勞動者非基于本人意愿中斷就業(yè)，繳費滿一年，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求時支付；經(jīng)濟補償由用人單位支付，失業(yè)補償由失業(yè)保險基金支付；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條2023-07-0676人看過 -
一、勞動爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形勞動爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；2．勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：（1）為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；3．用人單位無過失性辭退的情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成2023-04-17100人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的標準可以在法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。對這項規(guī)定，應把握兩點：一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，應計算為本單位工作年限。二是因勞2023-08-18310人看過 -
一、經(jīng)濟補償金是否按照實際工作期間的工資來計算經(jīng)濟補償金是按照實際工作期間的工資來計算的，具體是按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別有：1.兩者支付條件不同。2.兩者計算標準。3.主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責任的。4.單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向2023-05-2262人看過
-
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是公司對與解除勞動合同的員工給予的一種經(jīng)濟補助，公司需要在解除合同后一次性支付給員工。員工自動離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，只有滿足法定條件的離職情況才有經(jīng)濟補償，至于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑缮弦灿忻鞔_的規(guī)定，因此公司只需按照規(guī)定支付補償金即可。一、離職經(jīng)濟補償計算方法（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）（二）用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟補償金總和×ｎ＝工作年限×月工資×（1＋52023-06-10105人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)傷殘等級，根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。湖州十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算湖州十級傷殘賠償金額時應該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。齊齊哈爾10級工傷賠償標準計算方法工傷鑒定十級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。住院護理費，生活2023-07-1765人看過
假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。要達到這一目標，廣... 更多>
-
2024-11-14 -
2024-11-14 -
2024-01-18 -
2023-12-18 -
2023-12-09
-
怎么計算經(jīng)濟補償金的工資以及經(jīng)濟補償金的計算方法黑龍江在線咨詢 2022-03-21計算經(jīng)濟補償金的工資，按照勞動者解除或者終止勞動合同期12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。國務院《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金的計算方法和經(jīng)濟賠償金計算標準內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-03經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人 -
經(jīng)濟補償金計算方法：如何確定經(jīng)濟補償金數(shù)額？江西在線咨詢 2024-12-18根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號），個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅 -
-
經(jīng)濟補償金的計算標準與離職經(jīng)濟補償金計算臺灣在線咨詢 2022-03-15很多人應該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
