如果年滿16周歲，以自己的收入作為經(jīng)濟來源，根據(jù)法律規(guī)定會認(rèn)定為具有民事行為能力人。用人單位或勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位或者勞動者因根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
一、保密協(xié)議經(jīng)濟補償金給多少
保密協(xié)議補償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費的義務(wù)嗎？我國法律并未強制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、什么是違約金？
違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定，否則，當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。同時還規(guī)定，違約金視為違反合同的損失補償，是一種補償性的經(jīng)濟制裁措施。違約方支付違約金后，另一方不得再要求賠償損失（賠償需有證據(jù)違約金不需舉證）。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者在提出解除勞動合同關(guān)系時，往往會擔(dān)心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二十三條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二十五條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動者主張違約金的情形只有《勞動合同法》第22條、23條規(guī)定的情形，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動者支付違約金的情形都是違反勞動合同法的，有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。
三、勞動合同的違約責(zé)任
違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
1、用人單位的違約責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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優(yōu)先購買權(quán)按照約定全面履行房產(chǎn)買賣合同義務(wù)是合同履行的一項基本原則。因此，除合同另有約定或出現(xiàn)可單方解除合同的法定情形外，無論是合同簽訂后的預(yù)期違約還是合同履行期屆滿后的實際違約，如另一方堅決要求繼續(xù)履行的，除符合《民法典》第五百七十七條規(guī)定外，應(yīng)責(zé)令雙方繼續(xù)履行。在履行義務(wù)的同時，另一方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。對于確不能繼續(xù)履行的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因違約而給對方造成的損失，包括直接損失和預(yù)期可得利益損失。其中房屋漲跌損失的確定，可參照以下方式：雙方協(xié)商確定的，從其約定。雙方不能協(xié)商確定的：(一)原則上可比照最相類似房屋的市場成交價(首先是同幢相同樓層及房型；其次是相鄰幢同樓層及房型；再次是相同區(qū)域內(nèi)房屋)與買賣合同成交價之差確定房屋漲跌損失；(二)無最相類似房屋比2023-04-1059人看過 -
一、17歲簽合同有效嗎17歲簽合同是否有效要看情況。如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的人簽訂的；或者是純獲利益的合同、與其年齡、智力相適應(yīng)的合同；或者是經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)的其他合同，則是有效的。二、17歲簽合同違約怎么辦17歲簽合同違約，應(yīng)當(dāng)按照以下情形處理：1.如果該未成年人以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。其簽訂的合同有效。其違約的，守約方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第十九條的規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。三、17歲可以簽勞動合同嗎17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權(quán)利，自然也有簽訂合同的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位必須要跟勞動者簽訂合2023-06-27245人看過 -
法律綜合知識一、線上簽約有違約金嘛線上簽約合同違約時是否需要支付違約金，取決于具體的合同條款和違約情況。1．合同毀約的賠償方式通常包括恢復(fù)原狀、金錢賠償和代物賠償。2．在毀約后，如果遇到困難無法恢復(fù)原狀，通常會選擇金錢賠償。3．如果違約方資金周轉(zhuǎn)困難，但擁有其他同等價值的財產(chǎn)，也可以用這些財產(chǎn)來抵償金錢，這就是所謂的代物賠償。因此，線上簽約的合同如果有明確的違約金條款，違約方在違約時是需要支付相應(yīng)的違約金的。二、合同毀約賠償原則合同毀約賠償?shù)脑瓌t主要有四種：1．完全賠償原則：違約方需要賠償另一方全部的損失，包括實際損失和可得利益損失。（1）實際損失是“看得見，摸得著”的損失，很少會產(chǎn)生爭議。（2）可得利益損失則是指在合同履行之后受害方可以獲得的利益損失。2．合理預(yù)見原則：違約方的賠償不可以超過違反合同其中一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)該預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。這是為了限制違約方的賠償責(zé)任，避免過2024-03-06250人看過 -
合同成立租賃合同當(dāng)然可以違約，但相應(yīng)的違約一方需要按照合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，否則另一方可以起訴違約方。一、租賃合同的注意事項租賃是日常生活中常見的一項法律活動，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，所以在簽訂合同時一定要注意相關(guān)事項。（一）承租方需要了解出租人和出租物的基本情況1、作為承租方，應(yīng)先審查租賃物是否存在法律法規(guī)禁止出租的情形，包括以下情形等：（2）未依法取得租賃物的相關(guān)證件；（2）共有租賃物未取得共有人同意的；（3）權(quán)屬有爭議的。2、作為承租方，為了預(yù)防欺詐，在合同中約定，如果承租方是租賃物的所有人，必須提供相關(guān)的證明文件；如果承租方不是租賃物的所有人，必須具有轉(zhuǎn)租權(quán)。3、為了避免爭議，在合同中對租賃物的基本信息應(yīng)進行明確約定，如租賃物的規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量等。（二）租賃合同之租期條款在合同中，約定租賃物的租賃期限，明確租賃的具體起止日期，如承租方超過租賃期使用租賃物，應(yīng)支付給出租方超2023-02-25325人看過
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效力待定合同十六周歲的限制民事行為能力人簽訂的合同屬于效力待定合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效；當(dāng)事人已滿十六周歲，視為完全民事行為能力人的，依法簽訂的合同是有效的。根據(jù)《民法典》第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。16歲簽合同違約會干嘛如果年滿16周歲，以自己的收入作為經(jīng)濟來源，根據(jù)法律規(guī)定會認(rèn)定為具有民事行為能力人。用人單位或勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位或者勞動者因根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。《民法典》第一百四十五條第一款限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者2023-07-27241人看過 -
法律綜合知識視具體情況而定。如果是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)，合同有效。如果是購買大額商品等合同則需要經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，合同有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鍡l【限制民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。2024-04-26384人看過 -
違約金租房合同違約金主要有以下規(guī)定：1、當(dāng)事人對違約金沒有約定或約定不足的，可以根據(jù)實際損失進行確認(rèn)；2、租房合同當(dāng)事人可以在合同中自行約定違約金的數(shù)額或違約金的計算方法；3、違約金的數(shù)額不得超過訂立合同時可以預(yù)見或應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失，否則超過的部分無效。一、借款違約責(zé)任怎么寫1、違約責(zé)任承擔(dān)方式當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、違約責(zé)任條款約定違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實際損失。3、損害賠償?shù)姆秶?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違2023-03-14488人看過 -
刑事責(zé)任年齡一、不滿16周歲盜竊會連累3代嘛?一般不會影響。國家對于未成年人犯罪，有相應(yīng)的政策。犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密?！缎淌略V訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、未滿16歲偷東西怎么判刑？未滿16歲未成年人偷盜的，屬于不滿16周歲，所犯的罪并不是嚴(yán)重的暴力犯罪，所以不承擔(dān)刑事責(zé)任，但可以給予治安管理處罰。《刑法》第十七條【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪2023-03-19136人看過
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社會保險實際上就是勞務(wù)派遣。外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。合同外包，就是指企業(yè)內(nèi)部的某項業(yè)務(wù)或者工作（職能），用合同雇傭的方式，委托本企業(yè)以外的服務(wù)或制造供應(yīng)商來提供。實際是指勞務(wù)派遣工，由工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。公司作為實際用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)，不直接與工人簽訂勞動合同，規(guī)避用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的五險一金、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等義務(wù)。一、外包合同和勞動合同有什么區(qū)別與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下：（一）簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。（二）簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年2023-03-01497人看過 -
法律綜合知識新規(guī)定16歲不算成年，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。在法律上，十六周歲不滿十八周歲的公民，有收入來源可供自己生活，并且收入是通過勞動獲取的也可以視為成年人。新規(guī)定16歲算成年嘛的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第十七條？十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。？第十八條？成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。？十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。《中華人民共和國民法典》：第二章 自然人 第一節(jié) 民事權(quán)利能力和民事行為能力 第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。2022-07-05206人看過 -
合同違約金一般來說，工廠干活簽合同違約金不超過實際損失的30%，根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法?！睹穹ǖ洹逢P(guān)于違約如下條款：第五百七十七條、人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條、當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條、當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十條、當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。有前款2023-06-17363人看過 -
違反勞動合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。一、違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、勞動者違反競業(yè)限制如何處理1、勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動者約定，2023-03-05192人看過
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法律綜合知識一、合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2024-01-17141人看過 -
違約金合同沒有約定違約金，如果一方違約的，守約的另一方是可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任的。即使雙方?jīng)]有在合同中約定違約金，但是一方違約的，另一方有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定違約金的應(yīng)當(dāng)按照違約方實際造成的損失支付違約金。但是合同的違約金一般不能超過合同標(biāo)的的百分之三十。飛行員簽合同違約金需要支付嗎？飛行員簽合同違約金是否需要支付就需要結(jié)合具體的情況來定奪，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方2023-07-31494人看過
顯失公平是指不具備欺詐、脅迫、乘人之危等原因，但行為人單方面獲取暴利，依照行為當(dāng)時的情形，社會公認(rèn)為重大不公平的行為。顯失公平行為違反了權(quán)利義務(wù)相一致的原則，違背當(dāng)事人的真實意愿，屬于意思表示不真實的行為。合同顯失公平的，當(dāng)事人可以申請撤銷... 更多>
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16歲簽勞動合同需要交多少違約金貴州在線咨詢 2022-05-09只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者 -
不簽合同可以干嘛工程廣東在線咨詢 2023-01-021、不能，如果發(fā)生糾紛，鬧到法院上的話，沒書面的合同，很難找到證據(jù)支持自己的主張，不利于維護自己的權(quán)益。 2、當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
