久久青青草原亚洲av无码麻豆,久久99精品久久久久婷婷暖

退休職工的返聘收入怎樣繳納個稅

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 15:33:24 86 人看過

1、2008年1月1日前，退休人員再任職若滿足一定的條件，可按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》對“退休人員再任職”定義為同時符合下列條件：

一、簽訂一年以上勞動合同;二、享受固定或基本工資收入;

二、與其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;四、職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

若不滿足上述任職條件的，按“勞務報酬”繳納個人所得稅。

三、2008年1月1日后，應按“勞務報酬”繳納個人所得稅。

2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

若嚴格遵循《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》之規(guī)定，單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應按“勞務報酬”繳納個人所得稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多退休相關文章

退休
退休返聘個稅扣除率

個人所得稅起征點調整到5000元。繳納社保以后，工資小于或等于5000元將不再需要繳納個稅。5000元的標準又被稱為免征額，是征稅對象總額中免予征稅的數(shù)額。一、稅前工資8000稅后多少？如果個人月工資稅前收入8000元(視為已扣社保)，根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法及相關條例，計算:應納個人所得稅=(8000-5000)x3%=90元;稅后實發(fā)工資=8000-90=7910元。簡要分析如下:工資薪金所得個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得“五險一金'免征額)x適用稅率速算扣除數(shù)，根據(jù)應納稅所得8000-5000=3000元，確定稅率3%，速算扣除數(shù)0元。我國現(xiàn)行工資薪金所得個稅起征點是5000元(即免征額)，計算方法如下:1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率速算扣除數(shù);2、全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-五險一金)-5000;3、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-應交個稅。二、個人所得稅扣了3

2023-03-29

146人看過
個人所得稅
返聘職工的個人所得稅要繳嗎？

已經達到退休年齡，辦理相關退休手續(xù)后，用人單位聘請退休的勞動者重返工作崗位。那么這些退休返聘的勞動者是否要繳納個人所得稅？若公司返聘職工同時符合上述文件規(guī)定的退休人員再任職的各項條件，則返聘收入應按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅；如不同時符合，則按勞務報酬所得項目繳納個人所得稅。下面一起來看看。退休返聘，是指達到法定退休年齡的勞動者退休后，在原用人單位或者其他用人單位重返工作崗位的現(xiàn)象。對部分剛退休的技術型職工實行返聘，如何扣繳這些返聘職工的個人所得稅？根據(jù)《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。根據(jù)《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）的規(guī)定，《國家稅務總局

2023-06-04

182人看過
退休
返聘離退休人員薪酬是否屬于職工收入？

對于返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對于稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業(yè)簽訂勞動合同，則會被認為向企業(yè)提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的“工資薪金”中。離退休人員工資怎么計算退休后退休工資的計算方式：職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金其中，個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％公式：本人指數(shù)化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù)。《企業(yè)會計準則第9號——職工薪

2023-07-05

55人看過
退休
退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?

退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休后在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。(三)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應稅項目繳納個人所得稅。”由此，退休返聘人

2023-04-28

334人看過

退休
退休后打工收入納稅嗎

退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅,其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。一、工資8500交多少個稅呢繳納個人所得稅根據(jù)每個人薪資待遇不同，收繳金額也不同。8500元月薪資應繳納稅收226.75元。個人所得稅計算方法用個人所得工資減去應繳納的五險一金和免征月薪資5000元乘以百分之十即可。個人所得稅是全體職工應該履行的公民義務，對于不繳納稅資逃稅者，應當嚴懲嚴待。二、工資到多少要交稅呀個人所得工資除掉“五險一金”后，超過5000元部分需要根據(jù)不同稅率，繳納個人所得稅。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得

2023-04-04

142人看過
退休
退休返聘在職證明是怎么樣的

退休返聘的概念退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘證明書關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應

2023-05-05

209人看過
退休
退休返聘算正式職工嗎

一、在職職工退休有返聘待遇嗎不包括。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡，與使用者有勞動關系（包括事實勞動關系），不包括各種就業(yè)期間的殘疾人，退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內統(tǒng)計。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權益的保護應通過其他途徑進行解決?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“

2023-03-29

269人看過
退休
工人退休返聘工資及個稅政策改革

1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；3、向居民個人支付勞務報酬，應當按相關方法（具體方法等政策）按月或按次預扣預繳個人所得稅。4、居民個人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。等等。退休工人漲工資最新消息退休漲工資新消息：2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，按照人均基本養(yǎng)老金的5％左右確定退休金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

2023-07-14

361人看過

法律綜合知識
退休返聘納稅：規(guī)則及要注意的事項？

一、《關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。二、退休人員再任職應同時符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系。（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入。（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇。（4）受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織?！痉梢罁?jù)】《個人所得稅法》第四條第七款，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅。退休返聘納稅：規(guī)則及要注意的事項？如果需要經驗更豐富的建議或者想在當?shù)卣衣蓭煹?，?個途徑：1．點擊＃找律師＃，可以選擇同

2023-12-12

57人看過
退休
揭秘退休返聘員工工資個稅的計算技巧

退休人員再就業(yè)需要同時滿足四個條件,包括簽訂一年以上勞動合同、因事假等原因仍享有固定或基本工資收入、享受同等福利和待遇、以及按工資收入或勞務報酬收入支付個人所得稅。退休人員的養(yǎng)老金不需要繳納個人所得稅，而其他個人收入，如退休后的勞務報酬、各種補貼和獎金等，則需要依法納稅。根據(jù)《國家稅務總局關于退休人員再就業(yè)定義問題的批準》（國稅信［2006］526日）退休人員再就業(yè)應當同時滿足以下條件：一、員工與用人單位簽訂一年以上（包括一年）勞動合同（協(xié)議），長期或連續(xù)就業(yè)與就業(yè)關系二、就業(yè)人員因事假、病假、休假等原因無法正常就業(yè)時，仍享有固定或基本工資收入其他正式員工享有同等福利、社會保障、培訓和其他待遇的國家稅務總局關于退休人員再就業(yè)界定問題的就業(yè)人員、四個職務組織的評價因此，同時滿足以上4個條件，退休人員再就業(yè)獲得的收入按工資收入支付個人所得稅。否則，按勞務報酬收入支付個人所得稅。退休返聘員工工資

2023-11-26

365人看過
退休
退休后職工回歸企業(yè)退休返聘休年假

依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休返聘公司解散有賠償嗎退休人員返聘，不適用于國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準，原則上，是不給任何補償?shù)?。給予補償?shù)哪康?，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償?shù)模⑶宜麄兒推髽I(yè)之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。二、退休返聘的人工辭退有補償嗎?我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用

2023-03-02

346人看過
法律綜合知識
退休返聘員工工傷怎么處理，退休返聘員工有年假嗎

退休返聘員工工傷是按照人身損害處理的，當事人可以按照人身損害標準依法申請賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務關系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法

2022-08-27

293人看過

退休
公司破產退休返聘職工怎么辦

退休人員返聘，不適用于國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準，原則上，是不給任何補償?shù)?，給予補償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償?shù)模⑶宜麄兒推髽I(yè)之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。退休人員與聘用單位之間的法律關系勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關勞動活動并獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離

2023-06-05

432人看過
退休
在職職工包括退休返聘人員嗎

不包括。按照相關法律法規(guī)的的規(guī)定：按比例安排就業(yè)的殘疾職工，是指符合法定的就業(yè)年齡，并與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續(xù)的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統(tǒng)計在“在職職工”范圍內?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委

2023-05-05

363人看過