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未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動合同的。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以行使單方面的勞動合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

一、未足額繳納社會保險(xiǎn)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，勞動者對社保繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)通過行政途徑申請有關(guān)職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。其次，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。最后，用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

二、可以追繳10年前社保嗎

一般是不可以追繳10年前社保。社會保險(xiǎn)方面中斷以后再入保險(xiǎn)，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。用人單位及其職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，法定強(qiáng)制追繳時(shí)效為兩年。所以不能夠追繳十年前的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(一)、公司補(bǔ)繳員工社保需要的資料：

1、填報(bào)《社會保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》，一式兩份并加蓋公章；

2、補(bǔ)繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復(fù)印件；

3、補(bǔ)繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件；

4、補(bǔ)繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計(jì)憑證。

(二)、社保繳納方法如下：

1、勞動者到用人單位就業(yè)的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；

2、勞動者未到用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)非和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

總而言之，員工主張用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，是具有強(qiáng)制性的，不應(yīng)受到時(shí)效的限制。主張這項(xiàng)權(quán)利不僅是勞動者的私權(quán)，同樣也是公權(quán)。即使勞動者不主張此項(xiàng)權(quán)利，有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)。繳費(fèi)單位未繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

三、員工拒絕簽訂勞動合同怎么解決

員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

用人單位不簽訂勞動合同的后果如下：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰；

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失，如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。