自動(dòng)離職后檔案去哪了
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時(shí)間： 2022-06-20 00:23:55
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自動(dòng)離職后檔案一般會(huì)調(diào)到戶口所在地的人事部門，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
自動(dòng)離職后檔案去哪了的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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檔案里的自動(dòng)離職算工齡。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，即職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。一、退休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算職工退休時(shí)的連續(xù)工齡可以按照其社保繳費(fèi)年限來進(jìn)行計(jì)算；或者也可以按照職工以工資收入作為其全部或者主要生活來源的工作時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算。職工一般男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該辦理退休手續(xù)。二、累計(jì)工齡要如何認(rèn)定累計(jì)工齡的認(rèn)定，具體如下：1、連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作，并以工資收入作為他們?nèi)?，或主要生活來源的工作時(shí)間；2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要2023-03-23234人看過 -
離職后，檔案不會(huì)自動(dòng)退回戶口所在地，要通過單位辦理。 辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審2023-02-04482人看過 -
學(xué)籍一問，您知道您畢業(yè)后，檔案會(huì)到哪里?有的會(huì)說在教育廳(局)，有的說在人才市場(chǎng)，卻沒有人能肯定地說清檔案的去向。今年剛從云南民族大學(xué)畢業(yè)的小黃告訴記者，畢業(yè)前老師告訴他們，畢業(yè)后的學(xué)籍檔案會(huì)“隨人走”?！拔覀兝蠋熣f，如果我們畢業(yè)后就找到工作，與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)籍檔案就會(huì)被寄到所在單位?！毙↑S說，如果不是昆明本地的，學(xué)生可以選擇把自己的檔案進(jìn)行托管或是打回生源地(戶口所在地)的人事部門。答：省人才服務(wù)中心的工作人員說，學(xué)校里說的檔案“隨人走”，并不是大家所理解的那樣，他解釋：“學(xué)生畢業(yè)后，他們的檔案會(huì)通過機(jī)要通道以機(jī)要文件傳遞的方式寄交相關(guān)部門，如教育部門或是委托管理的人才服務(wù)中心，教育部門和人才服務(wù)中心在結(jié)束托管后(不續(xù)費(fèi)托管)，且沒有就業(yè)單位前來提檔的情況下，學(xué)生的學(xué)籍檔案將被遞交到生源地(戶口所在地)的人事部門下屬的人才服務(wù)中心?！倍枺簽槭裁纯床灰娮约旱臋n案?當(dāng)記者問及小黃同學(xué)是否2023-04-30386人看過 -
法律綜合知識(shí)首先要看你的檔案是什么性質(zhì)的，是統(tǒng)招畢業(yè)的干部檔案身份，還是非統(tǒng)招畢業(yè)的學(xué)籍檔案，如果是干部檔案身份那么你手里的檔案是死檔了，需要存人才中心激活才行。如果你是非統(tǒng)招畢業(yè)，那么你的檔案只是學(xué)籍檔案，需要補(bǔ)辦檔案身份存入人才中心才算得上是完整的人事檔案，如果你在國企央企等單位，是可以給你補(bǔ)辦檔案身份的，如果不在這種企業(yè)也可以聯(lián)系外界專業(yè)機(jī)構(gòu)幫你辦理。檔案在自己手里，不需要新建檔案的。如果是全日制高等學(xué)校畢業(yè)的話，如果沒有簽三方的情況下是派回戶籍地的人才中心的。但是畢業(yè)后檔案自持，造成了死檔，所以需要處理的是激活檔案。不用新建檔案，因?yàn)橛袡n案不用新建，激活就可以了。然后在調(diào)到單位進(jìn)行存檔。檔案在手里屬于死檔，不需要新建檔案，只需要找一家合法有效的人才給您辦理激活就可以了。死檔的原因有幾種，第一，畢業(yè)之后檔案在自己手里，然后導(dǎo)致檔案沒法流通，第二就是單位離職之后調(diào)檔過程當(dāng)中檔案在自己手里。第三因檔2023-12-1257人看過
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失業(yè)人員如需辦理退休手續(xù)須提前一個(gè)月，本人親自攜帶本人戶口簿、身份證原件和復(fù)印件，本人戶名的工商銀行、建設(shè)銀行，其中一間的有效活期存折賬號(hào)復(fù)印件兩份(用于發(fā)放養(yǎng)老金)，小一寸相片8張、《失業(yè)證》原件及A4復(fù)印件一份，如檔案在街道的，本人憑《失業(yè)證》到所屬街道提取檔案再申辦。達(dá)到退休條件的當(dāng)月25日前到所在區(qū)的退休職工管理服務(wù)中心辦理，并按預(yù)約的交表時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交表，如有特殊情況本人不能來辦理，要提供相關(guān)證明。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)退休的次月開始享受退休待遇，如屬個(gè)人原因推遲辦理的，不補(bǔ)發(fā)退休金。一、就業(yè)失業(yè)證在哪里辦理失業(yè)證明需要到本人持相關(guān)材料至本人戶口所在地的街道社區(qū)服務(wù)中心審批辦理。需要的相關(guān)材料有：1、到社保局領(lǐng)取失業(yè)證申請(qǐng)表，并進(jìn)行填寫；2、戶口本、身份證復(fù)印件；3、一寸免冠照片兩張；4、畢業(yè)證書復(fù)印件。把這些證件辦齊后，就可以將檔案交到街道辦事處勞動(dòng)保障辦，即可辦理失業(yè)證明。失業(yè)證明的主要2023-03-25104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職后檔案勞動(dòng)合同要放進(jìn)去嗎？辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞2024-04-10492人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一般離職后，檔案沒有轉(zhuǎn)出的話，應(yīng)該還是留在原來的人才市場(chǎng)，可以暫時(shí)不管，需要轉(zhuǎn)出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場(chǎng)開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過如果檔案存放在街道按無業(yè)處理，則沒有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍內(nèi)的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存的檔案單位進(jìn)行調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。一、用人單位與勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)關(guān)系合同存檔多久用人單位應(yīng)當(dāng)在解2023-04-07117人看過 -
法律綜合知識(shí)如果檔案因?yàn)楦髂承┰驔]有流轉(zhuǎn)，就失去了證明檔案持有人身份的法律效應(yīng)，這樣的檔案就會(huì)成為死檔。檔案成為死檔的原因有私自拆封檔案，檔案丟失或破損，長(zhǎng)期個(gè)人保管檔案，以及五年內(nèi)沒有交檔案保管費(fèi)而被人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)封存。有很多大學(xué)畢業(yè)生的檔案由自己拿著，這樣的檔案是不被認(rèn)定的，但是很多人都不知道，也就造成了一些不必要的麻煩，要花費(fèi)大量時(shí)間和精力想辦法激活文檔，但是大都對(duì)此很無奈，下面就由我來告訴大家針對(duì)這些造成死檔的原因應(yīng)該去哪里以及怎樣激活死檔吧。1．有些畢業(yè)生自己保管檔案時(shí)，私自拆開檔案，也就是說個(gè)人極有可能隨意修改檔案里資料的內(nèi)容，檔案的可靠性和真實(shí)性遭到懷疑，就會(huì)被認(rèn)為是死檔了。而對(duì)于私自拆開的檔案，其中的資料需要經(jīng)過相關(guān)部門核實(shí)后才可激活，此時(shí)應(yīng)該及時(shí)盡快的聯(lián)系自己的原畢業(yè)院校審查個(gè)人檔案，當(dāng)確定沒有經(jīng)過篡改與變更之后，重新封簽加蓋騎縫章，便可激活檔案。2．檔案丟失成為死檔或無檔。由于大2023-12-07302人看過
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退休一、退休了去哪找檔案退休時(shí)涉及到當(dāng)事人的人事檔案，社保機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)勞社部發(fā)【1999】8號(hào)文件精神或當(dāng)?shù)仃P(guān)于退休年齡認(rèn)定辦法及當(dāng)事人檔案的原始記錄界定其具體的退休時(shí)間，當(dāng)事人人事檔案涉及如下材料：1、自高中、中專及以后的學(xué)籍檔案，包含高中、大學(xué)期間的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記鑒定表、歷年成績(jī)單、體檢報(bào)告單、高考志愿書、獎(jiǎng)懲材料等（部分地方會(huì)收錄當(dāng)事人高考試卷的一部分）、派遣證等；2、當(dāng)事人的入團(tuán)志愿書、入黨志愿書；3、參加工作的職工登記表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)資表、職稱評(píng)審呈報(bào)表、職務(wù)聘任解聘文件、歷次勞動(dòng)合同等。二、查退休檔案去哪查可以去原有單位查或者去所在的社區(qū)查。退休人員的檔案，在有人事任免權(quán)的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，可以去單位查詢。單位比較小的，沒有保存檔案資質(zhì)的，要交給社保局保存，劃歸社區(qū)管理的退休人員，交給社區(qū)保存，可去社區(qū)查詢?！稒n案法》第十條規(guī)定，對(duì)國家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)2023-03-27422人看過 -
法律綜合知識(shí)在換工作這個(gè)重要的時(shí)刻，很少有人會(huì)注意到我們的檔案！有的檔案是托管在公司人事部門，有的檔案托管于當(dāng)?shù)氐娜耸轮行?，大家一定要記得把自己的檔案放好哦，找不到檔案甚至可能會(huì)影響我們之后的入職哦！檔案記錄著我們的人生足跡，從小到大，都有檔案這樣一個(gè)記錄者陪著我們，但是我們卻從來沒有見過他，這是因?yàn)槲覀儑业娜耸轮贫炔辉试S任何人持有檔案，這樣難以保證它的真實(shí)性，只有特定的、國家賦予權(quán)力的機(jī)構(gòu)才能替我們保管檔案哦，就是這樣一個(gè)檔案，我們既沒見過，也沒打開過，他卻記錄了我們最隱私、最重要的資料！根據(jù)我們國家的人事制度，人事檔案屬于機(jī)密文件，他在主要有三種存放方式，分別是：畢業(yè)院校，人事局或人才中心，以及就業(yè)單位。其中畢業(yè)院校只會(huì)在畢業(yè)生畢業(yè)之后的兩年內(nèi)進(jìn)行保管，一旦有了就業(yè)單位，檔案要跟隨本人被投遞到就業(yè)單位進(jìn)行保管。那么就有人要提問了，如果辭職，我的檔案應(yīng)該叫由誰來保管？首先，我們從法律當(dāng)中尋找依據(jù)，2023-12-15407人看過 -
法律綜合知識(shí)1、檔案丟失首先你的開一個(gè)檔案遺失證明，一定要加蓋公章（可以找你現(xiàn)在的單位蓋章）2、拿著開好的遺失證明，自己寫一個(gè)檔案補(bǔ)辦申請(qǐng)，到學(xué)校蓋章并簽字。（提前和學(xué)校溝通好，免得白跑，浪費(fèi)時(shí)間）3、按照學(xué)籍檔案內(nèi)的材料一一補(bǔ)辦，通常只要補(bǔ)辦這些主要材料就可以了：畢業(yè)生登記表、學(xué)生成績(jī)單、政治面貌信息、體檢報(bào)告、思想?yún)R報(bào)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、獎(jiǎng)懲材料。4、補(bǔ)好以上資料后交給學(xué)校審核，審核之后學(xué)校會(huì)在檔案袋外加蓋公章，然后交給就業(yè)指導(dǎo)中心登記錄入，并且密封。雖然檔案是看似不起眼的一疊紙，實(shí)際上的作用比我們想象的大得多。檔案對(duì)本人影響很大，到需要用時(shí)卻找不到，尤其跨地區(qū)的時(shí)候是非常麻煩的，再急也補(bǔ)不來，耽誤了大事。因此大家一定要有要保護(hù)好它的意識(shí)，切記切記。人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人考公考資格證、職稱申報(bào)、考編以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)2023-11-15249人看過 -
律師事務(wù)所需要看是什么檔案，如果是高校畢業(yè)生檔案會(huì)存在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。人事檔案在個(gè)人手中保存或在無檔案管理權(quán)單位保存的，應(yīng)憑就業(yè)報(bào)到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場(chǎng)，及時(shí)辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。一般而言，檔案袋2023-03-30390人看過
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事業(yè)單位自動(dòng)離職檔案如何如果員工自動(dòng)離職，不與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，將無法辦理離職手續(xù)，也無法獲得勞動(dòng)合同終止證明，最后，員工個(gè)人檔案無法轉(zhuǎn)移建議員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工可以領(lǐng)取勞動(dòng)合同終止證明，然后辦理員工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF[1990]19號(hào)）和《人事部通知》的規(guī)定，您需要在遷入地人才中心或具有“人事權(quán)限”的單位開立檔案移交函《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF（1991）14號(hào)）：1.單位同意該方辭職時(shí)，將檔案直接放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T下屬的人才交流中心2。如果雙方不想將檔案放在機(jī)構(gòu)中，則相關(guān)方將與人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署一份檔案管理協(xié)議3，辦理相關(guān)手續(xù)后，可以將檔案移送其他檔案管理機(jī)構(gòu)。p>4.離職人員重新受雇于全民所有制單位時(shí)，離職前和離職后的服務(wù)年限應(yīng)共同計(jì)2023-05-0753人看過 -
辭職一、辭職了檔案放哪里辭職了檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心。如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過如果檔案存在在街道按無業(yè)處理，沒有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。二、個(gè)人檔案怎么查1.工作的人：有工作單位的人，檔案一般存放在自己的工作單位，或存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。2.查詢檔案可以通過單位的檔案管理處查詢，也可以通過人才市場(chǎng)查詢。3.學(xué)生：學(xué)生的檔案是存放在學(xué)校的學(xué)籍科。學(xué)生的檔案可以去學(xué)校的學(xué)籍管理處查詢。三、檔案改年齡怎么改若當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)檔案上的年齡有錯(cuò)誤，需要第一時(shí)間向檔案中心的工作人員做反饋。檔案中心的人會(huì)根據(jù)反饋?zhàn)鱿鄳?yīng)的信息比對(duì)和審核。如果工作2023-06-04224人看過
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離職后檔案是否會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移澳門在線咨詢 2024-12-20離職后,員工并未享有自動(dòng)調(diào)轉(zhuǎn)其檔案的法律法規(guī)政策。離職后,員工個(gè)人檔案的接續(xù)處理應(yīng)由原用人單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞至新的接收單位。如果暫時(shí)沒有找到新工作機(jī)會(huì),員工或可將檔案資料轉(zhuǎn)交至勞動(dòng)行政部門下屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者各行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。 在這個(gè)檔案遷移的關(guān)鍵階段,必須確保檔案的完備性和安全性,以避免檔案遺失或損害的情況發(fā)生。檔案是人們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)中直接形成的、具有保存價(jià)值的原始記錄形式,每份檔案都 -
辭職后檔案會(huì)自動(dòng)退回嗎江蘇在線咨詢 2022-02-25離職后，檔案不會(huì)自動(dòng)退回戶口所在地，要通過單位辦理。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工 -
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員工離職后離職了檔案還能留著嗎甘肅在線咨詢 2022-10-17員工離職單位留存的合同不隨檔案走，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)
