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社保是哪個(gè)部門要求給員工繳納
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-29 05:48:59 322 人看過

一、社保是哪個(gè)部門要求給員工繳納

社保的繳納要求是由國家法律法規(guī)所規(guī)定的，并非由某一特定部門單獨(dú)提出。

1．具體來說，《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

2．這些法律條款要求所有用人單位，在員工入職后的一定期限內(nèi)，必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

因此，社保的繳納并非由某一部門單獨(dú)要求，而是由國家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定，并由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和監(jiān)督。

二、社保繳納申請(qǐng)向哪個(gè)單位提出

社保繳納的申請(qǐng)應(yīng)向社保局提出。

1．社保局作為社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著社保辦理的有關(guān)職能，包括社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。

2．公司在為員工繳納社保時(shí)，需要向社保局提交相應(yīng)的申請(qǐng)和材料，由社保局進(jìn)行審核和辦理。

3．縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門也負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，公司在繳納社保過程中如有疑問或需要協(xié)助，也可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢和求助。

三、公司如何按法律規(guī)定繳納社保

公司按法律規(guī)定繳納社保，需要遵循以下步驟和要求：

1．了解相關(guān)法律法規(guī)：公司應(yīng)首先了解《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自身的法定義務(wù)和員工的權(quán)益保障。

2．辦理社保登記：公司在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)向社保局申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并提交相關(guān)材料。社保局審核通過后，將為公司和員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

3．繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：公司應(yīng)按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這些費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

4．配合社保局工作：公司應(yīng)積極配合社保局的工作，如提供員工信息、協(xié)助辦理社保待遇支付等。同時(shí)，公司也應(yīng)遵守社保局的相關(guān)規(guī)定和要求，確保社保工作的順利進(jìn)行。

總之，公司按法律規(guī)定繳納社保是保障員工權(quán)益的重要措施之一。公司應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行自身的法定義務(wù)和責(zé)任。

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  • 要求投標(biāo)方提供員工社保繳納人數(shù)
    辦理方法：1、去單位參保的社保單位開具養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單。2、或由你單位列出一個(gè)大聯(lián)單，內(nèi)含所有你投標(biāo)文件中的員工姓名、社保號(hào)然后在后面寫上‘XX單位以上員工以于XX年X月X日至XX年X月X日足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)’，然后找當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章。單位沒有繳納社保怎么投標(biāo)要求交社保，根據(jù)《招投法》規(guī)定：第二十六條投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力。理解為投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備與投標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)力量、機(jī)械設(shè)備、人員、資金等方面的能力。其人員必須是本公司的員工，證明是公司的員工必要條件之一，其個(gè)人的社保是不是公司為其交繳?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦
    2023-07-02
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  • 公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以到哪個(gè)部門投訴
    公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以到社保局投訴?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、公司未繳納社保員工主動(dòng)離職后可以索要賠償金嗎？公司未繳納社保員工主動(dòng)離職后可以索要賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下
    2023-03-21
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  • 員工要求不繳納社保單位能免責(zé)嗎
    要是員工主動(dòng)要求不用購買社會(huì)保險(xiǎn)的，那么單位還是不能免責(zé)的。因?yàn)樯绫Ｊ菄覐?qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。如果是這樣子的話，最后公司購買社會(huì)保險(xiǎn)了，員工也還得給錢。對(duì)此，在我國法律一般按如下比例規(guī)定：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納；單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2．醫(yī)療保險(xiǎn)：以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％）：單位10％，個(gè)人2％＋3元。3．失業(yè)保險(xiǎn)：單位1％，個(gè)人0．2％。4．工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間。5．生育保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例為單位0．8％，個(gè)人不交錢。一、遇到員工不愿購買社保時(shí)，公司該怎么做1．設(shè)法說服
    2023-02-28
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  • 稅后工資需要繳納社保個(gè)人部分嗎
    稅后工資不再需要繳納社保個(gè)人部分了。通常情況下，所謂的“稅后工資”是在您取得的“稅前工資”上減去相應(yīng)的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及一項(xiàng)住房公積金（這些都包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金）中需由個(gè)人承擔(dān)的部分之后，經(jīng)過計(jì)算個(gè)人所得稅之后所獲得的最終收入水平。其中，社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳納部分和住房公積金中的個(gè)人繳納部分會(huì)被視為在計(jì)稅之前的金額進(jìn)行計(jì)算。因此，無論您的“稅后工資”數(shù)目如何，都代表著您將能夠?qū)嶋H收到的工資數(shù)額，在此基礎(chǔ)上無需再額外支付任何費(fèi)用給公司。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
    2024-05-08
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      云南在線咨詢 2022-05-04
      社保局。我局承擔(dān)的主要職責(zé)有以下幾個(gè)方面： （一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針、政策及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革總體方案，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，組織實(shí)施。 （二）組織實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，按照規(guī)定行使勞動(dòng)和社會(huì)保障的監(jiān)督檢查職權(quán)，監(jiān)督下屬社保機(jī)構(gòu)的工作。 （三）擬定全區(qū)促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；規(guī)劃全區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立健全就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施再就業(yè)工程；規(guī)范職業(yè)介
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      1.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.具體由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 3.勞務(wù)派遣工若出現(xiàn)勞
    • 社保部門的個(gè)人如何繳納社保險(xiǎn)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-03
      對(duì)于個(gè)人來說，如果想繳納保費(fèi)，則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體的辦理繳納費(fèi)用流程如下：直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門（社區(qū)居委會(huì)）或縣社保局】提出申請(qǐng)辦理社保。
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      江西在線咨詢 2022-10-20
      若單位未給部分職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，可先向轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核科反映核實(shí)。提供本人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系材料、工資條或銀行工資流水、工作牌、考勤記錄等。根據(jù)鄂人社發(fā)〔2013〕39號(hào)文件規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。結(jié)合湖北省氣候特點(diǎn)，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高
    • 公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可向哪些部門進(jìn)行投訴？
      福建在線咨詢 2024-11-20
      雇主要是用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是法律規(guī)定的義務(wù)。單位必須按照法律規(guī)定為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并從員工的工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。 此外,需要注意的一點(diǎn)是,員工在入職時(shí)必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生糾紛,合同就可以作為員工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證。只要存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就有責(zé)任為員工辦理社保。 如果單位沒有為員工繳納社保,員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以向