《中華人民共和國民法典》規(guī)定,依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同,違反了合同法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《民法典》規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
《民法典》規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
一、解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
(一)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
(二)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償;
(三)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。
(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定內(nèi)容如下:
1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、單方解除勞動(dòng)合同的賠償
如果任何一方不符合上述情形而單方解除合同,都將視為違法解除,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位單方解除的,分為兩種情況,一是像(1)-(4)由于勞動(dòng)者過錯(cuò)的情況下,如用人單位在不符合上述條件的情況下隨意解除合同,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資。一是像(5)-(7)由于不可抗力情形單位解除合同的,單位并無過錯(cuò),則只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,但若用人單位違反了相關(guān)程序,濫用解除權(quán),則仍然屬于違法解除,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者違法擅自解除合同,玩消失的,用人單位可以要求繼續(xù)履行合同,或者以為違反規(guī)章制度為由解除合同。
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單方解除合同是指合同一方當(dāng)事人依法享有的,在合同履行前或履行過程中,無需經(jīng)過對(duì)方同意,即可解除合同的權(quán)利。 單方解除合同需要符合一定的條件,如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,或者當(dāng)事人一方明確表示其不履行主要債務(wù)等。 需要注意的是,單方解除... 更多>
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單方解除違約責(zé)任解除合同的問題西藏在線咨詢 2022-07-04如果單方解除合同是由于約定的解除條件成就而解除的,不需要承擔(dān)違約責(zé)任;如果是因?yàn)橐环竭`約行為單方解除合同的,解除權(quán)人可以要求違約方賠償其因違約而遭受到的損失。根據(jù)2021年施行的《民法典》第五百六十六條合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)
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違法解除合同的責(zé)任,職工能單方解除勞動(dòng)合同嗎福建在線咨詢 2022-10-09根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、
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單方解除合同的相關(guān)法律效力?單方擅自解除合同承擔(dān)什么責(zé)任云南在線咨詢 2022-10-13合同的簽訂與解除都是要經(jīng)過雙方的意見達(dá)成一致才能生效的,單方的合同解除是需要滿足一定條件才能具有法律效力的。這也是法律對(duì)當(dāng)事人權(quán)益保障的體現(xiàn)。青海辯理律師事務(wù)所哈成堂律師解析。 一、單方解除合同的相關(guān)法律效力 1、合同法對(duì)當(dāng)事人行使解除權(quán)的期限也作了規(guī)定。法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定,經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利
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單方任意解除的合同是什么吉林省在線咨詢 2022-07-19(1)加工承攬合同中的定做人; (2)貨物運(yùn)輸合同中的托運(yùn)人(在貨物到達(dá)前); (3)保管合同的寄存人,如果保管合同無固定期限的,保管人也有任意解除權(quán); (4)保險(xiǎn)合同的投保人。
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法律上的單方解除合同單方解除合同有效嗎?甘肅在線咨詢 2022-06-08單方解除合同,不一定會(huì)解除合同。解除合同須滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除合同的情形。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。