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按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》（法釋［1998］24號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。由人民法院負(fù)責(zé)直接受理的案件人民法院直接受理的案件指不需要經(jīng)過公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院立案?jìng)刹?，不通過人民檢院提起公訴，而由人民法院對(duì)當(dāng)事人提起的訴訟直接立案和審判的案件。主要包括以下幾種類型：一、告訴才處理的案件；二、被害人有證據(jù)證明的輕微的刑事案件；三、被害人有證據(jù)證明對(duì)被告人侵犯自己人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院已作出不予追究的書面決定的案件。

人民法院不能直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只能受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭(zhēng)議案件。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴，人民法院按照法律規(guī)定的程序?qū)徖砼袥Q的活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁與人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件之間的關(guān)系相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)

司法實(shí)踐中，一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仍然可以受理的事由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否接受工傷認(rèn)定？

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院受理案件需要多久法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審理時(shí)間一般在7天內(nèi)，但必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過以下勞動(dòng)仲裁程序后才能向法院起訴：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有：1．協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3．仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。4．訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民

通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)并依法審查后，有兩種處理方式：一是受理該仲裁申請(qǐng)，并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出實(shí)體裁決；另一種是對(duì)該申請(qǐng)不予受理（當(dāng)然也就不會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出實(shí)體裁決）。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、申請(qǐng)仲裁超過60日、申請(qǐng)仲裁的主體不適格等為由作出的不予受理裁定、決定或者通知，如果當(dāng)事人不服，起訴到人民法院的，人民法院均應(yīng)當(dāng)受理。如人民法院查明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的上述不予受理理由確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是程序性的前置程序，而不是實(shí)體性的前置程序?！霸?、被告的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)經(jīng)有仲裁權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，未經(jīng)仲裁不得訴至法院”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。另一方面，如果雇主認(rèn)為仲裁裁決“違反了法律程序”，原告提起訴訟時(shí)，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷向法院提交起訴書和有關(guān)證據(jù)材料，并按被告人數(shù)提交起訴書和證據(jù)副本；同時(shí)填寫訴狀清單一式兩份，一份提交法院，一份提交原告如果原告在提交起訴書時(shí)是公民（自然人），應(yīng)附上其個(gè)人身份證明；企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、法人應(yīng)當(dāng)提供工商登記資料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明復(fù)印件；被告應(yīng)當(dāng)持有法人戶籍證明，被告應(yīng)當(dāng)是公民（自然人）。p>2.法院受理當(dāng)事人提交的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在訴狀清單上簽名。符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)立即立案，同時(shí)送達(dá)受理通知書、送達(dá)確認(rèn)書、訴訟通知書，調(diào)解通知書和訴訟費(fèi)用支付通知書3.附表法院經(jīng)審查決定立案的

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、法院不受理哪些勞

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以選擇與對(duì)方協(xié)商、去找調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；也可以直接去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，就可以依法起訴。一、怎么處理工傷爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理？1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)糾紛如果是在法院已受理后，只要符合立案條件，一般7天內(nèi)會(huì)立案受理；但是目前實(shí)行的是立案登記制，這個(gè)時(shí)間也取決于法院的案件數(shù)量和效率。立案之后法院會(huì)將案件分配給承辦法官，接下來(lái)就要等法院給被告郵寄起訴狀、舉證通知書等訴訟文書，然后承辦法官會(huì)安排開庭時(shí)間，會(huì)向原被告郵寄法院傳票，開完庭后接下來(lái)就是等一審法院判決了。目前一審法院按照普通程序?qū)徖淼陌讣谙逓?個(gè)月，簡(jiǎn)易程序?yàn)?個(gè)月，簡(jiǎn)易程序可變更為普通程序。如果原告一審勝訴后，當(dāng)事人在上訴期內(nèi)都沒有上訴，判決就生效了。如果當(dāng)事人一審后上訴了，二審法院審理期間為3個(gè)月，二審判決為終審判決。如果判決生效后，被告未履行的，原告可根據(jù)勝訴判決書及相關(guān)執(zhí)行申請(qǐng)材料到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。起訴離婚一般多久法院受理對(duì)方起訴離婚的情況下，如果符合受理?xiàng)l件的，法院原則上會(huì)在7天內(nèi)受理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人起訴主張離婚，法院一般會(huì)七天之內(nèi)作出是否受理的決定。不符合起

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第6條的規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未經(jīng)仲裁法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊情形未經(jīng)仲裁法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有什么特殊情形無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要有以下幾種：（一）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。（二）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴

一、勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽法院會(huì)受理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽直接向法院起訴的，法院不會(huì)受理，勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的，才能起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、不服勞動(dòng)仲裁的民事起訴書怎么寫?1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。自然人訴訟主體的，要按照“姓名，性別，民族，出生年月日，職業(yè)，住址，身份證號(hào)、聯(lián)系方式”的順序?qū)懨?。其中姓名、性別、出生年月日(確實(shí)不清楚的可以寫個(gè)大概年齡)住址、聯(lián)系方式5項(xiàng)是必須有的。單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。3、訴訟請(qǐng)求

黃某、張某兩家未經(jīng)規(guī)劃部門的許可，擅自在馬路兩邊各自搭建了房屋。城建部門發(fā)現(xiàn)后對(duì)黃某作出了限期拆除的行政處罰決定，黃某對(duì)此處罰決定并無(wú)異議，只是提出自己與張某所建房屋屬同一性質(zhì)，既然自己的房屋拆除，那么張某的房屋也應(yīng)該拆除。當(dāng)時(shí)城建部門對(duì)其答復(fù)說，將黃某的房屋拆除后再拆除張某的房屋。然而黃某的房屋拆除一個(gè)多月后，張某的房屋還沒有拆除。黃某到城建部門也未得到滿意的答復(fù)，于是起訴到人民法院，要求法院判決撤銷城建部門對(duì)其所作的行政處罰決定，或者判令被告拆除張某的房屋。針對(duì)該行政爭(zhēng)議的可訴性問題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法院應(yīng)當(dāng)受理黃某的起訴。持此觀點(diǎn)者有兩種不同的受理理由。其一認(rèn)為，城建部門對(duì)黃某、張某同屬違法性質(zhì)的搭建行為處罰迥異，顯失公正，法院應(yīng)當(dāng)因此而受理，以保護(hù)行政管理相對(duì)人的權(quán)益；其二認(rèn)為，城建部門雖然處罰合法，黃某對(duì)此也無(wú)異議，但對(duì)于黃某提出的將張某房屋也要拆除的要求遲遲不理，城建部門的行為應(yīng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍１、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。２、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原