病假幾天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 19:00:46
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針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權(quán)益,但此時(shí)對應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時(shí)規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個(gè)月
一、婚假多少天？
目前與我國法定婚假期天數(shù)相關(guān)的規(guī)定為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律上面都規(guī)定單位需要給予一定的假期，結(jié)婚對應(yīng)的是婚假，而生子對應(yīng)的往往就是產(chǎn)假或者陪產(chǎn)假了。其中不管是初次結(jié)婚還是二次結(jié)婚，其實(shí)都要求單位給予職工相應(yīng)的婚假，結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數(shù)一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益。
二、職工病假最長是多久
職工病假最長需要根據(jù)以下情況進(jìn)行判斷：
1、如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
2、如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
3、如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
一、職工請病假期間工資計(jì)算方式如下：
1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
二、一般職工病假申請的流程如下：
1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；
2、職工幾天以上的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上；
3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)請假。
總之，職工病假最長需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，職工請病假期間工資也需要根據(jù)具體形式進(jìn)行計(jì)算。
三、口頭提出離職會反悔嗎
只要未書面提出，可以反悔。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時(shí)不能反悔，辭職申請無法收回。
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病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。國家公務(wù)員請病假獎(jiǎng)金的概要?jiǎng)趧臃ǖ谒臈l職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病2023-07-07239人看過 -
法律綜合知識一、病假扣獎(jiǎng)金嗎合法嗎你這個(gè)說法可不對啊。得了病請了病假的話，那可是不能夠扣獎(jiǎng)金滴哦！只要有醫(yī)生給你開的病假條子，公司就得按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY來發(fā)給你。當(dāng)然啦，如果你們簽的勞動合同上有特別規(guī)定的話，那就按照合同上說的，以你在那個(gè)崗位（職位）上應(yīng)該拿到的工資為準(zhǔn)。要是集體合同（也就是大家一起商量出來的工資協(xié)議）上定的標(biāo)準(zhǔn)比勞動合同高呢，那就按照集體合同上的來算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法第26條、29條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工2024-07-2966人看過 -
社會保險(xiǎn)有請假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。一、員工遲到罰款多少合理1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個(gè)小時(shí)工資。（即該月工資工資/該月上班天數(shù)/每天上班時(shí)間=1個(gè)小時(shí)工資）2、單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎(jiǎng)。3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎(jiǎng)。二、員工薪酬＝基本工資＋崗位津貼＋社會保險(xiǎn)＋加班費(fèi)＋補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)等其中：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（不住宿舍2023-06-27241人看過 -
產(chǎn)假不能扣除。社保對于產(chǎn)假工資以及生育津貼，一般只能享受其一。對于已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假工資，如果生育津貼超過產(chǎn)假工資，單位需要將多出的部分發(fā)給你，如果生育津貼少于產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資多出的部分不予退還給單位。社保能滿足您的最基礎(chǔ)保障，建議您根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件適當(dāng)?shù)倪x擇商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充，使您享受更加全面的保障。第四十八條實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;(二)晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天;(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;(四)本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。1、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023-05-04291人看過
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產(chǎn)假如果單位依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則女職工產(chǎn)假期間要扣績效工資，但用人單位不得克扣女職工的基本工資。職工的工資可包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。一、生育津貼和工資可以同時(shí)享受嗎不可以。女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。因此生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受。二、勞動法規(guī)定孕婦工作時(shí)間是多久目前沒有對孕婦工作的時(shí)間有具體的規(guī)定，具體如下：1、孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班；2、孕婦之前從事的是第三級體2023-06-21256人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)單位制定的相關(guān)規(guī)定,如果女職工在產(chǎn)假期間符合法律法規(guī)的規(guī)定,則她們的基本工資不會被扣減。但是,用人單位不得以任何方式克扣女職工在產(chǎn)假期間的績效工資。職工的工資可包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。根據(jù)單位制定的相關(guān)規(guī)定，如果女職工在產(chǎn)假期間符合法律法規(guī)的規(guī)定，則她們的基本工資不會被扣減。然而，用人單位不得以任何方式克扣女職工在產(chǎn)假期間的績效工資。職工的工資可包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。 女職工產(chǎn)假工資如何計(jì)算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條和《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，其工資不得低于本單位相同崗位男職工的80%。在計(jì)算女職工生育津貼時(shí)，按照用人單位上年度職工月平均工資的百分之九十計(jì)算。因此，女職工的產(chǎn)假工資計(jì)算方法為：用人單位上年度職工月平均工資×80%。同時(shí)，生育津貼的計(jì)算方法為：用人單位上年度職工月平2023-08-29225人看過 -
全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等2023-03-08141人看過 -
事假工資是否在獎(jiǎng)金中扣除，根據(jù)勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、勞動法第三十條內(nèi)容有哪些用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。2023-06-23113人看過
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請病假是會扣全勤獎(jiǎng)的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。新勞動法病假可以扣獎(jiǎng)金嗎？病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工2023-07-06187人看過 -
病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。一、病假工資的基數(shù)如何確定(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后2023-02-28228人看過 -
法律綜合知識一、請病假幾天可以開除在員工休病假的時(shí)候，請大家不要擔(dān)心，我們是不會解除任何的勞動關(guān)系；但是，當(dāng)休完醫(yī)療期時(shí)，雇主就有權(quán)利這么做了。在此期間，如果雇主選擇解除勞動合同，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付給員工。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就根據(jù)員工在公司里的服務(wù)年限來決定，那么提供的金額就是一個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、請病假一天扣多少錢關(guān)于員工請假2024-07-22485人看過 -
對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告、令其立即駛離。機(jī)動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處20元以上200元以下罰款，并可以將該機(jī)動車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的地點(diǎn)停放。黃單子違停怎么處罰扣分嗎不會扣分，但會處200元罰款。違章停車行為處罰標(biāo)準(zhǔn)：一、機(jī)動車違反規(guī)定停放的，妨礙其他車輛行人通行的，對違法駕駛?cè)颂?00元罰款；二、機(jī)動車違反規(guī)定臨時(shí)停車的，處200元罰款；三、機(jī)動車在設(shè)有禁止停車標(biāo)志、標(biāo)線的地點(diǎn)停放車輛或臨時(shí)停車的，處100元罰款，記3分。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十三條對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告、令其立即駛離。機(jī)動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，2023-07-1589人看過
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一個(gè)月允許請幾天病假，沒有規(guī)定。病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長期限為24個(gè)月。如果超過24個(gè)月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)2023-08-08184人看過 -
法律綜合知識一、每月有幾天帶薪病假嗎？我國現(xiàn)行《勞動法》沒有規(guī)定每年有幾天帶薪病假，是根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行約定醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)2024-01-27187人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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產(chǎn)假15天單位要扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金合理嗎香港在線咨詢 2022-10-20先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 -
一個(gè)月病假幾天無工資獎(jiǎng)金陜西在線咨詢 2022-08-20個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法： 方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。 方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額 -
病假超過多少天扣整個(gè)月獎(jiǎng)金？天津在線咨詢 2022-08-03請病假后，是否還能享受帶薪年休假，按工作年限確定。下列情況下，不再享受年休假待遇。 職工年休假條例 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工搜索，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （ -
帶薪扣除當(dāng)天獎(jiǎng)金扣除規(guī)則吉林省在線咨詢 2022-10-29首先，《勞動法》沒規(guī)定這么細(xì)。其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。辦法第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月 -
喪假扣當(dāng)月獎(jiǎng)金和年總獎(jiǎng)嗎天津在線咨詢 2023-11-13相關(guān)的法律法規(guī)并沒有規(guī)定，只要符合公司的相關(guān)規(guī)定就好。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，
