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解除勞動關(guān)系的社保問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-05 23:10:13 411 人看過

根據(jù)《社會保險法》第五十條規(guī)定，解除勞動關(guān)系人員應(yīng)當(dāng)及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)、社會保險登記以及申報繳納手續(xù)。同時，他們還需要憑借《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動關(guān)系證明）來進(jìn)行辦理。

【社保解答】解除勞動關(guān) 系，社保辦理步驟是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體步驟如下：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者本人，告知其社會保險賬號和密碼，以便勞動者自行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供相關(guān)證明文件和勞動者的本人有效身份證件。

3. 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時受理用人單位的申請，并審核相關(guān)證明文件和勞動者的身份證件，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4. 用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核工作，確保社會保險關(guān)系能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)移。

5. 辦理完社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者本人，并書面告知其新的社會保險賬號和密碼。

總之，用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條縣級以上人民政府加強(qiáng)社會保險費的征收工作。

社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。

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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

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合同無效
解除高級管理人員勞動關(guān)系應(yīng)注意的問題

在《公司法》董事會解聘高級管理人員和勞動法不存在沖突的前提下，那么解除公司高管的勞動合同必須符合《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。如前所述董事會決議解聘高級管理人員可以具有無因性，但公司解除高級管理人員的勞動關(guān)系必須“有因”，因此需對董事會解聘高級管理人員的原因進(jìn)行解析，看是否已達(dá)到解除勞動關(guān)系的條件。如果解聘高級工作人員的原因是因為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。則公司應(yīng)及時的保存證據(jù)，依照《勞動合同法》規(guī)定的法定程序解除勞動合同。如果解聘高級工作人員的原因是其不能勝任工作，那么應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二

2023-02-04

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