女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定都有哪些？
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時(shí)間： 2023-03-21 10:43:17
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關(guān)于女職工勞動(dòng)安全保護(hù)的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
一、女職工和未成年人應(yīng)當(dāng)注意哪些保護(hù)
《勞動(dòng)法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《勞動(dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
二、裝修孕婦可以提前休假嗎
公司裝修孕婦如果確實(shí)感到身體不適，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、女職工哺乳假規(guī)定如何發(fā)放
關(guān)于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；其他。
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勞動(dòng)保護(hù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定，自公布之日起施行中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原2023-05-07428人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利有哪些內(nèi)容勞動(dòng)者享有以下職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：1．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；2．獲得職業(yè)病防治服務(wù)；3．了解工作場所產(chǎn)生的危害后果；4．要求用人單位提供防護(hù)措施以及防具；5．提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利；6．拒絕沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)等等。二、勞動(dòng)保護(hù)原則是什么勞動(dòng)保護(hù)的原則是：1．安全第一，預(yù)防為主的原則。安全第一，預(yù)防為主既是我國指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)工作的方針，又是從事勞動(dòng)保護(hù)管理的原則。安全第一，預(yù)防為主就是要求一切經(jīng)濟(jì)部門和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中都要把安全工作放在首位。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動(dòng)者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎臀：Φ氖虑翱刂啤?．管生產(chǎn)必須管安全的原則。這一原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的辨證關(guān)系。它要求生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者明確安全和生產(chǎn)是一個(gè)有機(jī)的整體，要安全和生產(chǎn)一起抓，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)2023-11-13183人看過 -
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勞安字［1989］1號(hào)勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答1、集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。2、軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。3、單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。4、如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”？答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。5、如何理解“礦山井下作業(yè)”？答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。6、什么是國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)2024-03-30253人看過
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勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定p>第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間懷2023-05-07228人看過 -
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題規(guī)定如下：第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)2023-06-09202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些特殊規(guī)定適用于女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定：1．女職工不能從事勞動(dòng)法規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。2．公司對(duì)女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。3．其他的特殊規(guī)定。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦1．向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。2．向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動(dòng)爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3．可以要求有關(guān)主管部門處理。女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求2023-11-05432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些勞動(dòng)保護(hù)用品能夠保障勞動(dòng)者的人身安全勞動(dòng)保護(hù)用品有，工作服、工作帽、圍裙、口罩、手套護(hù)腿、防毒面具、防護(hù)眼鏡、防護(hù)藥膏、防寒用品、防曬防雨的用品等。勞動(dòng)防護(hù)用品是為了保護(hù)工人在生產(chǎn)過程中的安全和健康而發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人使用的防護(hù)用品。用于防護(hù)有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作，在強(qiáng)烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作以及經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作等。勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或者減輕人身傷害和職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。提供的防護(hù)用品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得以貨幣或者其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品，也不得購買、使用超過使用期限或者質(zhì)量低劣的產(chǎn)品，確保防護(hù)用品在緊急情況下能發(fā)揮其特有的效能。二、勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有哪些勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有：1．組織措施。2．制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。3．設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國2023-12-27363人看過
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法律綜合知識(shí)一、新勞動(dòng)保護(hù)法職工休病假有哪些規(guī)定職工休病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期有三個(gè)月的，可按六個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間來算；醫(yī)療期有六個(gè)月的，可按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來算等。而病假期限的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、新勞動(dòng)法如何規(guī)定病假的病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，2024-01-18230人看過 -
勞動(dòng)安全勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說，為了使勞動(dòng)過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常2023-02-18353人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是：1、國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下；2、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其余禁忌從事的勞動(dòng)；3、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！吨?/div>2023-07-12320人看過
勞動(dòng)保護(hù)1.集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的企業(yè)系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。2.軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。3.單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。4.如何理解不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同？答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。5.如何理解礦山井下作業(yè)？答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。6.什么是國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（GB3869－82023-06-09246人看過-
勞動(dòng)保護(hù)制度勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位權(quán)利：(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。(2)根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。(4)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。(52023-06-05184人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過
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詞條
勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。... 更多>
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勞動(dòng)法女性四期保護(hù)都有哪些山西在線咨詢 2022-10-071、對(duì)于女職工四期的保護(hù)如下：（經(jīng)期）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（孕期）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間 -
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女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)包含哪些內(nèi)容措施貴州在線咨詢 2022-08-06一是明確了部門職責(zé)分工。因機(jī)構(gòu)改革等原因，女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資 -
對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定云南在線咨詢 2022-10-29一、勞動(dòng)法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的
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